Wie wir ticken - Euer Psychologie Podcast

Narzisstische Chefs – Gut oder schlecht fürs Team?

Mar 13, 2026

Es geht um narzisstische Führung: wie Charisma kurzfristig Leistung und Krisenbewältigung fördert. Es werden psychologische Formen von Narzissmus und Folgen für Betroffene wie Burnout und Unzufriedenheit thematisiert. Forschungsergebnisse zeigen geschlechtsbezogene Effekte auf Führungserfolg. Personalpraxis und Auswahlverfahren gegen schädliche Narzissmen werden ebenfalls diskutiert.

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Episode notes

INSIGHT

Narzissmus Fördert Erfolg Bei Weiblichen CEOs

Studie 2024 fand: Je narzisstischer weibliche CEOs, desto erfolgreicher ihr Unternehmen; bei Männern war der Effekt umgekehrt.
Messung erfolgte über Eigenreferenzen in Telefonkonferenzen und Leistungskennzahlen der Firmen.

INSIGHT

Rollenerwartungen Mildern Narzisstische Wirkung

Tom Aabo erklärt, dass gesellschaftliche Rollenerwartungen narzisstische Frauen weniger ausbeuterisch auftreten lassen als Männer.
Kombination aus Umgänglichkeit und Ehrgeiz könnte Unternehmensleistung besonders nützen.

INSIGHT

Kurzfristige Motivierbarkeit Durch Charisma

Viktoria Berg: Narzissten können in Krisen mit charismatischem Auftreten kurzfristig Aufbruchsstimmung erzeugen.
Langfristig führen dominantes Verhalten und Manipulation zu Unzufriedenheit und Teamspaltung.

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Übertriebener Egoismus, Machtstreben und aggressives Verhalten sorgen bei Mitarbeitenden für viel Frust. Doch Narzissten können ein Unternehmen auch voranbringen und ein Team motivieren. Ein Podcast von Elisa Buhrke.

Credits:
Autorin dieser Folge: Elisa Buhrke
Regie: Günter Maurer
Sprecherin: Kyara Klinar
Redaktion: Sonja Striegl und Luca Sumfleth

Im Interview:
Roman Gaida, CSO, Bürkert Group, Ingelfingen
Hendrik Faustmann, Manager New Business Model Development, Bürkert
Prof. Tom Aabo, Associate Professor im Bereich Economics, Universität Aarhus
Victoria Berg, Unternehmensberaterin 8forward
Iris Gauglitz, Psychologin an der Universität Bamberg
Claas-Hinrich Lammers, Psychiater, Asklepios Klinik Nord, Hamburg
Prof. Sebastian Junge, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Christian Pape, Headhunter in München
Meike Querengässer, CPO/ CHRO, Bürkert Group, Ingelfingen

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Literaturtipps:
In dieser Studie hat Tom Aabo untersucht, ob Narzissmus bei weiblichen Führungskräften die Unternehmensleistung fördert: https: //doi.org/10.1016/j.frl.2024.105469
In dieser Studie hat Iris Gauglitz untersucht, wie narzisstische Führungskräfte auf illoyales Verhalten ihrer Mitarbeiter reagieren: https: //doi.org/10.1007/s10551-023-05579-7
In dieser Studie hat Sebastian Junge herausgefunden, dass narzisstische Führungskräfte oft Gleichgesinnte in den Vorstand berufen: https: //doi.org/10.1177/01492063241226904

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