Learning by doing : Management - Formation - Apprentissage par la pratique #192 - Laetitia Vitaud - Âge, carrière et performance : La fin des idées reçues
Jan 30, 2026
Laetitia Vitaud, autrice et conférencière sur les mutations du travail et la démographie. Elle déconstruit les clichés « junior/senior ». Discussion sur la diversité d’âge comme atout stratégique. Recrutement différent, management intergénérationnel et aménagements du poste pour les corps et le temps. Idées concrètes pour repenser espaces et carrières.
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Episode notes
Décorrèle Âge Chronologique Et Expérience Professionnelle
- Décorrèle âge professionnel et âge chronologique en valorisant parcours non linéaires et reconversions.
- Recrute des « grands débutants » et considère leur expérience transférable plutôt que de les stigmatiser.
Distinguer Âges Chronologique Biologique Et Professionnel
- L'âge n'est pas qu'chronologique : distinguer âge biologique, social et professionnel est crucial.
- L'écart entre âge chronologique et biologique s'accroît, créant inégalités de capacité et d'espérance de vie active.
Réintègre Ceux Qui Ont Eu Des Trous De Carrière
- Développe des parcours de réintégration et de re-onboarding pour ceux qui ont des trous de carrière.
- Valorise les compétences acquises hors emploi et propose formation courte pour remettre à jour les savoir-faire.
