On the Way to New Work - Der Podcast über neue Arbeit

#517 Hannah Nagel | Agile und OKR Coach bei HelloAgile | Live von der OKR Open

Nov 17, 2025

In dieser Folge spricht Hannah Nagel, Agile- und OKR-Coach bei HelloAgile, über ihre Reise zur Organisationsberaterin und beschreibt, wie wichtiger Fokus und strategisches Denken für Führungskräfte sind. Sie erklärt, wie OKRs in Teams effizient umgesetzt werden können, weist auf die Rolle von Stärkenorientierung hin und thematisiert den Einsatz von KI als unterstützendes Werkzeug. Hannah betont, dass OKRs keine kurzfristige Modeerscheinung sind, sondern nachhaltige Systeme erfordern, um in komplexen Arbeitswelten erfolgreich zu sein.

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Episode notes

ANECDOTE

Studientief Als Wendepunkt

Hannah beschreibt ihr Tief während des Studiums als Wendepunkt für Eigenmotivation und Praxisbezug.
Das Tief brachte sie zu Hello Agile, wo sie wirkungsvoll arbeiten konnte.

ADVICE

Regelmäßig Reflektieren Und Lenken

Reflektiere regelmäßig Teamzusammenstellung, Stärken und aktuelle Situation als Führungskraft.
Gib ausreichend Richtung und passe deinen Führungsstil individuell an die Teammitglieder an.

INSIGHT

Stärken Erkennen Und Delegieren

Effektive Führungskräfte erkennen ihre Stärken und delegieren Aufgaben, die sie nicht gut erfüllen.
Sie betten Übergaben wertschätzend und nutzen Teamstärken bewusst am Tisch.

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Unser heutiger Gast ist eine erfahrene Organisationsberaterin, ausgebildete Systemikerin – und eine, die nicht nur über neue Arbeitswelten spricht, sondern sie aktiv mitgestaltet. Nach Stationen in der klassischen Unternehmensberatung und im Projektmanagement wechselte sie zu Hello Agile, wo sie heute als Beraterin, Coach und Trainerin Führungskräfte dabei unterstützt, Strategiearbeit und Zielorientierung neu zu denken. Ihre Spezialität: die Einführung und Weiterentwicklung von OKR – Objectives & Key Results – als Führungs- und Lernsystem. Ich selbst kenne sie aus unserem New Work Master Skills Executive Programm – und seitdem verfolge ich mit großem Respekt, wie konsequent und klar sie Organisationen durch komplexe Veränderungsprozesse begleitet. Und wie selbstverständlich sie dabei Haltung, Methodik und Menschlichkeit verbindet. Seit über acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In mehr als 500 Gesprächen mit über 600 Persönlichkeiten haben wir darüber gesprochen, was sich verändert hat – und was sich weiter verändern muss. Heute fragen wir: Wie gelingt es Führungskräften, Strategiearbeit nicht nur zu denken, sondern in konkrete, motivierende Ziele zu übersetzen?

Was braucht es, damit OKR mehr ist als ein Buzzword und echte Wirkung in Teams entfaltet?

Und welche Rolle spielen Haltung, Stärkenorientierung und technologische Unterstützung wie KI bei der praktischen Umsetzung?

Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Deshalb suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Und wir fragen weiterhin: Können wirklich alle Menschen das finden und leben, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen? Ihr seid bei On the Way to New Work – heute in einer Kollaborationsfolge mit unboxing new work, live aufgenommen bei den OKR Open mit Hannah Nagel.

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