On the Way to New Work - Der Podcast über neue Arbeit

#532 Dominic Scheppelmann und Fred F. Schmidt | Geschäftsführer GROW Agency und Geschäftsführer lebe!zeit

Feb 2, 2026

Fred F. Schmidt, Geschäftsführer der lebe!zeit, mit langjähriger HR- und Bildungs-Praxis. Dominic Scheppelmann, Digital- und Markenstratege und Mitgründer der GROW Agency, mit persönlicher Erfahrung in inklusiver Schule. Sie sprechen über gelebte Inklusion in Kitas, Schulen und Unternehmen. Es geht um praktische Modelle, Finanzierung, Personalfragen und Inklusion als Demokratieförderung.

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Episode notes

ANECDOTE

Aufwachsen In Einer Integrationsklasse

Dominic beschreibt seine Schulzeit in der zweiten Integrationsklasse Hamburgs mit mehreren Lehrkräften und engen Freundschaften.
Er erinnert sich an normale Alltagserlebnisse und betont, wie sehr die gemischte Klasse seine Einstellung zu Unterschiedlichkeit geprägt hat.

INSIGHT

Viele Modelle, Gleiches Ziel

Fred erklärt verschiedene Modelle wie Klassenassistenz versus Einzelfallhilfe und zeigt die Vielfalt bundesweiter Umsetzung.
Er betont, dass Modellbegriffe regional verschieden sind, aber ähnliche Ziele verfolgen.

INSIGHT

Inklusion Fördert Demokratiefähigkeit

Fred betont, dass Inklusion Kontakt bedeutet und Konflikte erzeugt, die reguliert werden müssen.
Er sieht Inklusion als demokratiefördernden Prozess, der Unterschiedlichkeit und Konfliktlösung trainiert.

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Unsere beiden heutigen Gäste kommen aus unterschiedlichen Branchen. Sie haben sehr unterscheidliche Lebenswege hinter sich und auf den ersten Blick nicht viel gemeinsam. Der eine hat in Hamburg Politikwissenschaft und Journalistik studiert, war viele Jahre Geschäftsführer einer Digitalagentur und ist heute als Mitgründer der GROW Agency in Hamburg unterwegs als Digital- und Markenstratege, als leidenschaftlicher Lead-Verfechter, als Vater, AI-Aktivist und überzeugter Demokrat. Der andere hat nach einem Management-Traineeprogramm und seinem Studium der Politikwissenschaft, Pädagogik und Soziologie in Bonn, Heidelberg und Mainz eine beeindruckende Laufbahn im HR-Bereich hingelegt: über das Institut für systemische Beratung in Wiesloch und Stationen bei Telekommunikations- und IT-Unternehmen bis hin zur Rolle als CHRO und COO bei einem der führenden Anbieter für berufliche Weiterbildung in Deutschland. Vor mehr als 15 Jahren hat er zusammen mit seiner Frau potenzialraum gegründet, um jungen Menschen ein stärkenorientierte Brücke ins Leben nach der Schule zu bauen. Heute ist er Geschäftsführer der lebezeit Gruppe und leidenschaftlicher Demokrat. Kennengelernt haben sich die beiden über unser New Work Masterskills Executive Programm und schnell gemerkt, dass sie ein Thema besonders verbindet:

Die Frage, wie wir echte Inklusion möglich machen.

Nicht nur in Unternehmen, sondern schon in Kitas, Schulen, Vereinen und Alltagsbegegnungen. Und wie sich unsere Haltung zu Vielfalt, Teilhabe und menschlicher Entwicklung ganz konkret im Alltag zeigt. Seit mehr als achteinhalb Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. Wir haben in mehr als 500 Episoden mit fast 700 Persönlichkeiten darüber gesprochen, was sich bereits verändert hat und was sich weiter verändern muss. Wie kann Inklusion gelingen, wenn wir sie nicht nur als politische Forderung, sondern als persönliche Haltung verstehen?

Warum fängt gelebte Vielfalt nicht im Diversity-Report, sondern im Kinderzimmer und Klassenzimmer an?

Und was braucht es, damit Unternehmen wirklich alle Potenziale sehen – auch jenseits normierter Lebensläufe und Karrieremodelle?

Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen.

Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei „On the Way to New Work“, heute mit: Dominic Scheppelmann und Fred F. Schmidt.

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