brand eins-Podcast | Prozessionismus: Die Überbetonung von Prozessen und Tools

Markus Albers: Die Optimierungslüge

Für die meisten Menschen dürften diese Arbeitstage nicht ganz unbekannt sein, an denen ein Videocall auf den nächsten folgt, zwischendurch Mails zu lesen sind, ein Atlassian-Ticket geöffnet werden muss und Benachrichtigungen in Teams oder Slack zu checken sind.  Am Ende eines solchen Tages kann man sich schon mal fragen, was man eigentlich Produktives gemacht hat. 

Das Versprechen von New Work, durch Technologie und Selbstorganisation weniger und effizienter zu arbeiten, scheint sich nicht zu erfüllen. Im Gegenteil: Die Arbeit wird immer enger getaktet und umfangreicher. Markus Albers beschäftigt sich seit Jahrzehnten mit der Frage, wie wir besser arbeiten können. In dieser Woche ist nun sein neuestes Buch „Die Optimierungslüge — Warum wir keine Zeit mehr haben, unsere Arbeit zu machen“ bei brand eins books erschienen. Er konstatiert: „Wir verbringen 60 Prozent unserer Zeit mit Kollaboration und nur 40 Prozent mit Kreation.“

Prozessionismus: Keine Zeit, produktiv zu sein

Bei seinen Recherchen zum Buch hat Markus Albers festgestellt, dass Technologieunternehmen wie Microsoft selbst erschrocken seien, welche Auswirkungen ihre Produkte in der Arbeitswelt haben. Statt mehr Zeit für innovative Ideen und Kreativität zu haben, fühlen sich viele Menschen überfordert, unzufrieden und empfinden ihre Arbeit als wenig sinnstiftend. 

Auch Führungskräfte würden beklagen, dass ihre Mitarbeitenden seltener mit innovativen Ideen auf sie zukommen, weil sie nur noch kollaborieren, erzählt Markus Albers. In seinem Buch zeigt er die Auswirkungen, aber auch mögliche Lösungsansätze auf. Er ist der Meinung: „Unternehmen müssen sich viel stärker als Plattform begreifen. Plattformen, wo die besten Köpfe dann auf die wichtigsten Projekte gesetzt werden.“ Und um das zu organisieren, brauche es zukünftig sehr viel weniger Manager, denn hier könnte KI gut helfen. Hieraus könne eine neue Art von Zusammenarbeit entstehen, angewandte Adhokratie.

Was das genau ist und wie es umgesetzt werden kann (und zum Teil auch schon wird, siehe unsere Podcast-Folge zum Umbau des internen Arbeitsmarkts bei Bayer), darüber spricht in dieser neuen Folge des brand eins Podcasts mit detektor.fm-Moderator Christian Bollert.