ICH WIR ALLE. Selbst + Team + Werte-Entwicklung [Birgit] Sebastian Klein: TheDive - Einblicke in Transformationsbegleitung & „The Loop Approach“
Nov 15, 2019
Sebastian Klein, Psychologe und Transformationsberater, teilt spannende Einblicke in den "Loop Approach", der Teams zur Selbstorganisation führt. Er diskutiert die Bedeutung von Sprache für das Mindset und die Meetingstruktur. Weitere Themen sind die Erlaubniskultur in Unternehmen und die Rolle von Führungskräften während Transformationsprozessen. Klein beleuchtet die Beziehung zwischen Gehalt und Selbstwert, sowie die Kunst des Streitens in Teams, um eine respektvolle Kommunikationskultur zu fördern.
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Sprache formt Mindset und Kultur
- Mindset- und Kulturwandel in Organisationen konkretisiert sich über verändertes Verhalten und vor allem über veränderte Sprache.
- Kommunikation ist zentrale Arbeit in Unternehmen, die Sprache prägt die Arbeitskultur maßgeblich.
Meetings nach Zweck trennen
- Trenne Meetingtypen strikt nach Zweck: Arbeitsmeetings, Steuerungsmeetings und Beziehungsmeetings.
- So entsteht Klarheit für mentale Räume und Schutz vor Ablenkungen oder Konflikten in falschen Settings.
Spannungen als Veränderungsimpulse
- Nutze Spannungen als Impulse zur Veränderung und Eigenverantwortung.
- Erkenne Störungen im Meeting oder innerhalb von dir als Chance, aktiv das Setting oder die Beteiligung zu verändern.
