In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Urs Merkel, Founder von soft.fact über Human Skills Analytics. „Wir wollen eine beziehungsfähige Gesellschaft – und fangen in der Arbeitswelt an.“ - so Urs Merkel in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:
✅ Warum Projekte selten am Fachlichen scheitern – sondern fast immer an Beziehungen Urs erzählt, wie ihn sein Studium der Organisationspsychologie in den USA zu der Erkenntnis gebracht hat: Fachlich sind die meisten Teams stark – aber Kommunikation, Emotionen und Bedürfnisse werden oft zum echten Engpass. Genau hier setzt soft.fact an.
✅ Kultur, Emotionen & Zusammenarbeit datenbasiert verstehen Softfact macht das scheinbar „Weiche“ messbar: Teamdynamiken, Führung, Kommunikation, Resilienz. DSGVO-konform, anonymisiert und so aufbereitet, dass HR endlich mit Zahlen argumentieren kann – sogar Richtung CFO.
✅ Vom Fragebogen zur echten Veränderung im Alltag 5–7 Minuten Befragung, individuelle Lernpfade, Workshops, digitale Tools, Coaches und klare Maßnahmen: Urs erklärt, wie Technologie und echte menschliche Intervention zusammenspielen, damit Entwicklung nicht nach dem Workshop verpufft.
soft.fact hat 2025 den Umsatz verdreifacht und gleichzeitig das Team massiv verkleinert – dank radikalem Fokus, Automatisierung und dem Prinzip „never waste a good crisis“. Krise als Produktivitäts-Booster? Offenbar ja.
🎧 Wenn du wissen willst, wie man Beziehung, Kultur und Human Skills endlich ernsthaft messbar macht – und warum das gerade jetzt entscheidend ist – dann hör unbedingt rein in diese SAATKORN Podcast Episode mit Urs Merkel!
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