KI-Update – ein heise-Podcast KI-Update Deep-Dive: KI im Recruiting zwischen Effizienz und Risiko
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Mar 13, 2026 Claudia Bünte, Wirtschaftsprofessorin für digitale Geschäftsmodelle und KI‑Einsatz, erklärt Anwendungsmöglichkeiten von KI im Recruiting. Sie spricht über Sourcing, Screening, Chatbots und Videointerviews. Rechtliche Pflichten, Bias‑Risiken und der AI‑Act kommen zur Sprache. Praxisnahe Tool‑Beispiele, Kosten‑Nutzen‑Abwägungen und Teststrategien runden das Gespräch ab.
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Episode notes
KI Hilft In Allen Phasen Der Candidate Journey
- KI kann bei allen vier Phasen der Candidate Journey helfen: Sourcing, Screening, Interviewing und Hiring.
- Claudia Bünte betont, dass KI vor allem Routineaufgaben abnimmt und für Effizienzgewinn bei hohen Bewerberzahlen geeignet ist.
Screening Mit ATS Vorzuziehen Bei Massenbewerbungen
- Nutze Application-Tracking-Tools (ATS) oder spezialisierte Matching-Tools zum Screening großer Bewerbermengen.
- Claudia Bünte empfiehlt, KI Bewerbungen vorzusortieren, wenn hunderte Bewerbungen eintreffen, um die 10 relevantesten zu finden.
Chatbots Für Kandidatenkommunikation Nutzen
- Setze KI-gestützte Chatbots zur Kandidatenbetreuung ein, um Statusfragen 24/7 zu beantworten.
- Bünte nennt Chatbots, die standardisierte Fragen beantworten und so Kandidaten informieren, ohne menschliche Ressourcen zu binden.