Niedrigrisiko-Anwendungen: Chatbots und Transparenz

Künstliche Intelligenz kann Unternehmen bei der Suche nach Arbeitskräften unterstützen. Wenn KI Bewerbungen vorsortiert, können Personalabteilungen viel Geld und Zeit sparen. Aber wer Recruiting-Prozesse automatisieren möchte, muss auch die rechtlichen Hürden bedenken. Meine Kollegin Stella-Sophie Wojtczak hat für Ihren Podcast „T3N Arbeit in Progress“ mit der Wirtschaftsprofessorin Claudia Bünte über die Chancen, Herausforderungen und Stolperfallen gesprochen, auf die man beim Einsatz von KI im Recruiting achten muss. In dieser Podcastfolge übernimmt t3n das Ruder.

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Artikel zur Podcastfolge: https://heise.de/-11205300 Arbeit in Progress: https://t3n-podcast.podigee.io/ https://www.heiseplus.de/audio https://www.heise.de/thema/KI-Update https://pro.heise.de/ki/ https://www.heise.de/newsletter/anmeldung.html?id=ki-update https://www.heise.de/thema/Kuenstliche-Intelligenz https://the-decoder.de/ https://www.ct.de/ki