Happy Work - Management & bien-être au travail Replay — Pourquoi Management Bienveillant et Performance sont-ils indissociables ?
Mar 11, 2026
Discussion du concept de management bienveillant et de ses fondements: écoute, respect, confiance et soutien. Histoire du concept et son évolution, notamment après la pandémie. Liens entre bienveillance managériale, réduction du stress, baisse de l’absentéisme et meilleure rétention. Impact sur la créativité, la parole libre et la performance globale.
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Origine Du Concept De Management Bienveillant
- Gaël Chatelain-Berry raconte qu'il a posé les bases du management bienveillant dans son livre «Mon boss est nul, mais je le soigne».
- Il décrit les moqueries d'anciens collègues qui pensaient que le management devait être dur, montrant l'évolution du concept depuis huit ans.
Pandémie Et Télétravail Ont Renforcé La Bienveillance
- La pandémie a transformé le management bienveillant d'une option en un impératif organisationnel.
- Gaël souligne que les bases demeurent: écoute, respect, confiance, soutien et empathie, même avec l'essor du télétravail.
Ne Fais Pas Aux Autres Ce Que Tu N'aimerais Pas
- Ne fais jamais à un collaborateur ce que tu ne voudrais pas qu'on te fasse — principe simple et direct pour manager.
- Gaël affirme que cette règle résout 99,99% des situations de management si elle est appliquée.
