On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille RH BEST OF - Jeunes talents : pourquoi ils partent… et comment les fidéliser quand on est RH - Marlène Legay - Vague de sens
Aug 15, 2025
Marlène Legay, psychosociologue et fondatrice de Vague de Sens, partage ses idées sur l'intégration des jeunes talents. Elle explique pourquoi la vision du travail des moins de 30 ans est le reflet de notre société. Les erreurs d'intégration qui poussent ces jeunes à quitter rapidement les entreprises sont dévoilées. Marlène propose des solutions pratiques pour améliorer la fidélisation, le télétravail, et aborde les défis du reverse mentoring. Un épisode riche en insights pour favoriser la collaboration intergénérationnelle en entreprise.
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Episode notes
Conflits Générationnels = Signal Sociétal
- Les désaccords intergénérationnels reflètent surtout l'évolution rapide de la société et la perte de repères collectifs.
- Les jeunes expriment des attentes fortes car ils n'ont connu que ce monde accéléré et personnalisable.
Même Mot, Différentes Attentes
- Les mots partagés comme « respect » n'ont pas la même signification selon les générations, causant des malentendus fréquents.
- Clarifier les représentations et définir des repères communs évite des ruptures de confiance.
Préparez l'Arrivée Avant Le Premier Jour
- Impliquez l'équipe dans le recrutement et préparez-les à l'arrivée d'un jeune pour faciliter son intégration.
- Appelez le nouvel arrivant 48 heures avant pour répondre aux trois questions pratiques et montrer que vous êtes heureux de l'accueillir.
