neues lernen - Der Podcast für Corporate Learning Mehr als ein Goody: Lernempowerment schaffen
Mar 24, 2026
Judith Beneke, Senior Director am Kärcher Campus und verantwortlich für globales Learning & Training, bringt Lernkultur und Empowerment ins Unternehmen. Sie spricht über Sinn als Treiber, die drei Empowerment-Dimensionen sowie die Rolle von Führungskräften. Themen sind messbare Lernzeit, kuratierte Angebote statt überladener Plattformen und die Balance von Technologie, Portfolio und Kultur.
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Episode notes
Erfolg An Beteiligung Nicht Nur Zufriedenheit Messen
- Messe nicht nur Zufriedenheit, sondern Engagement: wer Speaker, Mentor oder Contententwickler wird.
- Kärcher zählt Mentoren, Speaker-Anmeldungen (42 Speaker für die Week) und Rollenbeteiligung als Erfolgskriterien.
Formale Drei Lerntage Und Viel Nicht-Erhobenes Lernen
- Formales Lernen wird mit drei Lerntagen pro Mitarbeiter gemessen, informelles Lernen ist deutlich höher.
- Judith betont, dass striktes Bildungscontrolling schnell sinnlos wird, weil viel Lernen nicht erfasst wird.
Learning Experience Week Liefert42 Speaker
- Learning Experience Week zog spontan 42 interne Speaker an statt erwarteter 6–10.
- Das zeigte, dass Mitarbeitende sich trauen, Know-how zu teilen und didaktisch zu denken.