Praeventa - Arbeitsschutz und mehr

Kluge Führung schwieriger Menschen – warum Schweigen keine Lösung ist

10 snips
Jun 1, 2025
Stille Konflikte am Arbeitsplatz und wie sie psychische Belastung erzeugen. Rechtliche Pflichten von Führungskräften nach §5 ArbSchG. Praktische Gesprächsstrategien, Ich-Botschaften und Rollenspiele für klares Eingreifen. Dokumentation, Betriebsarzt und Eskalationsschritte als Handlungsmöglichkeiten. Prävention durch Trainings, Kulturarbeit und Feedbacksysteme.
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Episode notes
ANECDOTE

Feiner Riss Im Team

  • Herr Lichtenberg beobachtet eine stille Eskalation durch Frau N. im Team und erkennt daraus ein psychisches Risiko.
  • Er reagiert mit Teamgespräch, Workshop und psychischer Gefährdungsbeurteilung statt mit Schuldzuweisung.
ADVICE

Frühzeitig Dialog Einleiten

  • Redet offen im Team und schaut hin, bevor Krankmeldungen und Abgänge folgen.
  • Nutzt Gefährdungsbeurteilung, Betriebsarzt und Workshops als Handlungsschritte.
INSIGHT

Schweigen Ermöglicht Toxisches Klima

  • Schweigen schützt nicht, es ermöglicht toxisches Verhalten und erzeugt psychische Gefährdung.
  • Arbeitsschutz muss psychische Risiken einschließen und Führung Haltung statt Neutralität zeigen.
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