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Praeventa - Arbeitsschutz und mehr Kluge Führung schwieriger Menschen – warum Schweigen keine Lösung ist
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Jun 1, 2025 Stille Konflikte am Arbeitsplatz und wie sie psychische Belastung erzeugen. Rechtliche Pflichten von Führungskräften nach §5 ArbSchG. Praktische Gesprächsstrategien, Ich-Botschaften und Rollenspiele für klares Eingreifen. Dokumentation, Betriebsarzt und Eskalationsschritte als Handlungsmöglichkeiten. Prävention durch Trainings, Kulturarbeit und Feedbacksysteme.
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Episode notes
Feiner Riss Im Team
- Herr Lichtenberg beobachtet eine stille Eskalation durch Frau N. im Team und erkennt daraus ein psychisches Risiko.
- Er reagiert mit Teamgespräch, Workshop und psychischer Gefährdungsbeurteilung statt mit Schuldzuweisung.
Frühzeitig Dialog Einleiten
- Redet offen im Team und schaut hin, bevor Krankmeldungen und Abgänge folgen.
- Nutzt Gefährdungsbeurteilung, Betriebsarzt und Workshops als Handlungsschritte.
Schweigen Ermöglicht Toxisches Klima
- Schweigen schützt nicht, es ermöglicht toxisches Verhalten und erzeugt psychische Gefährdung.
- Arbeitsschutz muss psychische Risiken einschließen und Führung Haltung statt Neutralität zeigen.


