Maintenant, vous savez Comment reconnaître le sexisme en entreprise ?
Jan 25, 2026
Des chiffres récents montrent l’ampleur du sexisme ordinaire au travail. On décrit les formes courantes de comportements sexistes et les engagements collectifs pour y répondre. On explique les démarches internes et protections légales accessibles si l’on est témoin ou victime. Des ressources d’écoute et de soutien sont également indiquées.
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Episode notes
Prévalence Du Sexisme Ordinaire
- 77% des femmes salariées subissent régulièrement des propos ou décisions sexistes selon le baromètre 2025.
- Les entreprises s'engagent davantage, mais les comportements restent profondément ancrés.
Formes Courantes Du Sexisme Au Travail
- Le sexisme se manifeste consciemment ou inconsciemment par des remarques, blagues et incivilités basées sur le genre.
- Compliments non souhaités et remarques sur la maternité contribuent à la sexualisation et à la mise à l'écart.
Huit Engagements Pour Agir
- Affichez une tolérance zéro, informez et formez pour rendre visibles les comportements blessants.
- Fournissez des outils, encouragez l'action collective, sanctionnez et mesurez les actions pour progresser.