Neue Narrative Wie wir selbstwirksam führen
Feb 16, 2026
Diskussionen drehen sich um Empowerment-orientierte Führung und wie Strukturen Mitarbeitenden mehr Selbstwirksamkeit ermöglichen. Es geht um stärkenbasierte Führung statt Defizitfokus und das PERMA-Modell als Werkzeug für Motivation. Konzepte wie Positive Organizing, partizipative Veränderung und ein Permalit-Onboarding zur langfristigen Bindung werden vorgestellt.
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Verborgene Wunsch nach Verantwortung
- Ein Drittel der Erwerbstätigen will mehr Verantwortung, viele bekommen aber keine Chance und Führungskräfte bemerken das kaum.
- Nur 14% der Führungskräfte erkennen diesen Mangel, was Selbstwirksamkeit und Motivation massiv senkt.
Führungskräfte Arbeiten Zuerst An Der Eigenen Haltung
- Arbeite an deiner Haltung: Kenne eigene Emotionen, Grenzen und Werte, bevor du andere empowerst.
- Empowernde Führung gibt Orientierung und Prioritäten statt jeden Arbeitsschritt vorzuschreiben.
Setze Auf Stärken Nicht Auf Defizite
- Nutze stärkenbasiertes Arbeiten statt Defizitfokussierung: verteile Aufgaben nach Stärken, nicht um Schwächen auszugleichen.
- PERMA einsetzen: Emotionen, Engagement, Relationships, Meaning, Accomplishment sichtbar fördern.