Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält #102 Agilität nimmt hinweg die Sünde der Welt - über die Parallelen zwischen Managementmoden und Religion
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Mar 25, 2026 Stefan Kühl, Organisationssoziologe an der Universität Bielefeld und Autor, erklärt Parallelen zwischen Managementmoden und Religion. Er beschreibt Konferenzen als rituelle Versammlungen. Themen sind Trostfunktion, Gemeinschaftsangebote, Sinnversprechen und wie Managementideen religiöse Lücken füllen. Abschließend plädiert er für bescheidene, realistische Ansätze.
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Managementkonferenzen Als Ritualgemeinschaft
- Managementkonferenzen funktionieren oft wie Gottesdienste und erzeugen ritualisierte Gemeinschaftserlebnisse.
- Stefan Kühl beschreibt Vorträge, Lobpreis und ritualisierte Sinnsprüche auf Konferenzen als erinnertes Gottesdienstgefühl.
Religion Als Funktionssystem Für Sinnfragen
- Religion hat sich als eigenständiges Funktionssystem ausdifferenziert und beantwortet unbeantwortbare Fragen wie Sinn und Leid.
- Kühl erklärt, dass moderne Gesellschaften Religion separiert haben, die aber Trost und Sinn auf existenzielle Fragen bietet.
Gemeinschaft Über Glauben Als Bindemotiv
- Gemeinschaftserleben ist ein zentrales Motiv für Religionsmitgliedschaft und oft wichtiger als reiner Glaube.
- Kühl nennt Chor, Kameradschaft und Einsamkeitskompensation als konkrete Treiber religiöser Bindung.