Organisationen entwickeln. becomebetter podcast 261. Über die Macht der Kultur in Organisationen (Christina Grubendorfer)
9 snips
Feb 18, 2026 Kulturelle Spielregeln, die Verhalten stärker formen als individuelle Psychologie. Spannende Gegenüberstellung von New Work-Versprechen und Organisationsrealität. Wie Schummeln und unausgesprochene Normen Freiheit erhalten. Modelle zu Wächterinnen der Kultur wie Loyalität oder Harmonie. Beobachtung und spielerische Gestaltung als Wege, kulturelle Mechanismen sichtbar zu machen.
AI Snips
Chapters
Books
Transcript
Episode notes
Vater Im Anzug: Verhalten Verändert Sich
- Christina beschreibt, wie ihr Vater sich in der Firma anders verhielt als zu Hause und dadurch Freiheit verlor.
- Die Wahrnehmung zeigt, wie schnell Menschen ihr Verhalten an Organisationskontexte anpassen.
Die Tote Taube Als Metapher
- Ein Geschäftsführer erzählte von einer toten Taube auf dem Hof als Metapher für fehlende Eigenverantwortung.
- Die Geschichte zeigt, wie Führung schnell das Verhalten der Mitarbeitenden verantwortlich macht.
Kultur Besteht Aus Kommunikation, Nicht Büros
- Kultur besteht primär aus Kommunikationsmustern und ungeschriebenen Regeln, nicht aus Gebäuden oder Dokumenten.
- Diese Regeln erzeugen Bedürfnisse und verändern Menschen während ihrer Zugehörigkeit.
