Organisationen entwickeln. becomebetter podcast 118. Muster in Organisationen - Quer im Stall (mit Korbinian Wittmann und Christina Grubendorfer)
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May 24, 2023 Sie sprechen über unsichtbare Muster, die Unternehmenskultur und wiederkehrende Meetingrituale. Kommunikationsrekursion und wie Fragen und Führung sich gegenseitig verstärken stehen im Fokus. Es geht um Konfliktmuster, informale Spielregeln und wie man Verhalten zuerst beobachtet, dann interveniert. Praktische Ideen reichen von Visualisierung bis zum Weglassen von Prozessen.
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Episode notes
Kalenderblockade Als Workaround
- Ein Team blockte während Corona Zeitfenster im Kalender, um Arbeit vor Meetings zu schützen.
- Sie taten so, als wären sie in Meetings, um nicht von neuen Terminen überrannt zu werden.
Muster Als Rekursive Prozesse
- Muster sind rekursive Kommunikationsprozesse, die sich selbst bestätigen und vorhersagbar machen.
- Wer versteht, wie ein Muster hergestellt wird, kann es gezielt verändern.
Konflikte Verstärken Muster
- Konflikte können als sich selbst verstärkende Muster entstehen, weil beide Seiten das Verhalten der anderen rechtfertigen.
- So werden Schuldzuschreibungen zu stabilisierenden Elementen des Musters.