Zéro Virgule [Hors série #1] S'engager, se désengager, se surengager au travail
4 snips
Feb 7, 2025 Cécile Dhumes, psychologue du travail et experte en engagement professionnel, aborde les subtilités de l'engagement au travail. Elle analyse comment la reconnaissance dans l'environnement professionnel peut renforcer cet engagement tout en évitant les dangers du surengagement. Dhumes dévoile les effets positifs de l'engagement sur la santé mentale et la performance des entreprises. Elle met également en lumière l'importance du contrat psychologique entre employeurs et employés, et comment la culture d'entreprise influence la motivation.
AI Snips
Chapters
Books
Transcript
Episode notes
Engagement Explique Une Part Importante De La Performance
- L'engagement explique environ 36% des différences de performance entre entreprises selon une étude d'Eden Red.
- L'étude portait sur plus de 300 entreprises et relie équipes très engagées à de meilleurs résultats commerciaux.
Trois Dimensions Clés De LEngagement
- Meyer et Allen définissent l'engagement comme un état psychologique influençant la décision de rester dans l'organisation.
- Ils distinguent trois dimensions : affectif, de continuation et normatif, chacune liant différemment le salarié à l'entreprise.
Permettre Le Petit Plus Qui Fait La Différence
- Reconnaissez l'écart inévitable entre travail prescrit et travail réel et laissez de la marge pour l'adaptation.
- Ce « petit plus » d'intelligence du salarié est ce qui fait fonctionner l'organisation au quotidien.
