Yaniro - The Human Factor #118 - RETHINK RH : Pourquoi et comment combattre les biais cognitifs en recrutement
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Apr 3, 2024 Marie-Sophie Zambeaux, fondatrice de ReThink RH, partage son expertise en biais cognitifs au recrutement. Elle souligne l'importance de reconnaître ces biais, comme l'effet de halo, qui altère l'objectivité des recruteurs. Avec des conseils pratiques, elle propose des solutions telles que des entretiens structurés et une prise de notes rigoureuse pour minimiser ces biais. Marie-Sophie discute également de l'impact du biais de similarité sur la diversité et insiste sur l'importance d'intégrer des méthodes d'évaluation indépendantes.
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Les Biais Sont Inconscients Et Inévitables
- Un biais cognitif est un raccourci mental spontané et inconscient qui nous induit en erreur.
- On ne peut pas les éradiquer mais on peut mettre des garde-fous pour les atténuer.
Biais Et Décisions Stratégiques
- Les biais affectent toutes les décisions stratégiques, pas seulement le recrutement.
- En recrutement, les biais réduisent l'objectivité, augmentent les erreurs de casting et coûtent en performance.
Ne Pas Faire De Présuppositions
- Ne présupposez rien et posez les mêmes questions à tous les candidats.
- Définissez aussi des seuils éliminatoires et appliquez-les rigoureusement.
