65 % des salariés estiment que leur manager ne sait pas vraiment comment ils vont.
Ce chiffre pose une question essentielle : est-il normal que l’état émotionnel reste invisible au travail ?
Dans cet épisode, je vous parle de performance silencieuse, de fatigue invisible, de “bons élèves” qui s’épuisent sans bruit… et de la responsabilité partagée entre manager et collaborateur.
Le management moderne peut-il encore ignorer l’émotion ?
Peut-on piloter une équipe sans savoir comment vont réellement les personnes qui la composent ?
Un épisode pour repenser la place de l’humain dans la performance.
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management bienveillant
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00:00 Introduction
01:07 Le chiffre LinkedIn – 65 % des salariés concernés
02:01 Pourquoi on ne parle pas de ce qui ne va pas
03:03 Le bon élève et l’épuisement invisible
04:04 Management moderne et sécurité émotionnelle
05:05 Responsabilité partagée et outils concrets
05:52 Ce qu’il faut retenir de cet épisode
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