In dieser Folge nehme ich euch mit in meine Gedanken rund ums strategische Ausmisten unserer Corporate Lernportfolios.
Viele L&D-Teams reagieren auf steigenden Rechtfertigungsdruck aus der Organisation mit immer neuen Initiativen, Programmen und Lernangeboten. Doch genau dieser Aktionismus kann dazu führen, dass das Bild von Learning in der Organisation immer diffuser statt klarer und wirksamer wird – für Lernende genauso wie für das Management.
Ich teile mit euch, warum aus meiner Sicht nicht mehr Lernangebot, sondern strategisches Ausmisten der smartere Move fürs Wirksamwerden von L&D sein könnte. Dafür stelle ich euch den Learning Detox Trichter vor – ein einfaches Denkwerkzeug mit vier Fragen, mit dem ihr eure Lernangebote auf Relevanz, Wirkung und Priorität prüfen könnt.
--
Du willst mehr über mich erfahren?
👋 Hi, ich bin Conny Hattula, dein Podcast-Host.
Ich bin Learning & Development Expertin und bringe mit meinem Unternehmen “The Learnspiration Company” frischen “Lernwind” ins Corporate Learning. Ich begleite & berate Organisationen beim Aufsetzen von modernen, innovativen L&D Teams, gestalte “Corporate Lernwelten” neu und helfe beim Neudenken angestaubter “Standardlernformate”.
Darüber hinaus kuratiere ich einen ganzen Blumenstrauß an "Inspirations-Formaten" für Learning Professionals:
🎙️ Den "Was lernst Du?" Podcast, der wöchentlich neue Denkanstöße rund ums Thema Corporate Learning bietet.
📬 Den Newsletter "Learning Outside the Box" - diesen findest du hier.
🎉 Und das Learnspiration Festival - meine Online-Konferenz für die L&D-Welt - mehr Infos gibt es hier.
🪐 Und falls du neugierig bist und in mein komplettes Lern-Universum eintauchen willst - das findest du hier.
