Ineens zagen ze het, Robin Koster en Ruben Beijl: dit boek ging niet waarover ze dachten dat het ging (burgerberaden), er zat iets diepers, fundamentelers onder: Vertrouwen. Een korte schok -want ja, meer de kern, maar ook veel complexer... moeten we dit wel doen? Ze maakten de dappere keuze voor de échte kern te gaan.
Het mooie: het maakt het boek meteen veel breder toepasbaar maakt, want vertrouwen, dát speelt in ieders leven. Overal waar samenwerken aan de orde is: thuis, op het werk, in vriendschappen, in verenigingen.
Is dat Burgerberaad dan niet meer relevant? Juist wél. Omdat de samenwerking bij een beraad moet ontstaan tussen mensen die helemaal niet per se aan elkaar gebonden zijn. Hoe kom je tot samenwerken als het niet per se logisch, vanzelfsprekend of af te dwingen is vanuit (bedrijfs)doelen of hiërarchie? Als je elkaar niet kent, laat staan dat er vertrouwen is? Als het in die omstandigheden lukt, dan zijn burgerberaden misschien wel de Hogeschool voor Vertrouwen -én een rijke bron van voorbeelden over werken aan vertrouwen.
De titel van het boek werd dan ook: Tijd voor vertrouwen. Met "Tijd" zowel in de betekenis: "Het is er tijd voor", als in de betekenis "Geef het de tijd".
In deze aflevering antwoord op vragen als: Wat is vertrouwen eigenlijk? Kun je pas samenwerken als er vertrouwen is en kun je dus zónder vertrouwen maar beter nog even niet beginnen? Wat doe je als vertrouwen omslaat in wantrouwen?
En hoe ging dat eigenlijk tussen Robin en Ruben, die twee volkomen tegengestelde manieren van werken bleken te hebben? Tip van de sluier: hun oplossing is een bewijs van ultiem vertrouwen.
Verder komen aan bod:
· het belang van de minderheidsstem,
· de rol van empathie bij vertrouwen,
· vertrouwen is een werkwoord,
· de les die Robin trok uit de documentaire "My Octopus Teacher", en mijn favoriet
· de grootse waarde van rituelen en kunst bij vertrouwen.
Geniet van dit gesprek en doe er je voordeel mee, thuis, op werk, in vriendschappen, overal.
Meer over Robin: https://www.linkedin.com/in/robinkoster/
Meer over Ruben: https://www.linkedin.com/in/rubenbeijl/
