#71549
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Die Bedeutung der Beratung für die Geschlechtergerechtigkeit in Organisationen
Book •
Der Beitrag untersucht, wie Beratung praktisch und strategisch zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit in Organisationen beitragen kann.
Er beleuchtet Methoden, Maßnahmen und Hindernisse bei der Implementierung von Gender-Maßnahmen.
Autorinnen diskutieren Trainingsplanung, Organisationsentwicklung und den Stellenwert von Beratung in Gleichstellungsprozessen.
Der Text richtet sich an Beraterinnen, Personalverantwortliche und Führungskräfte, die Geschlechtergerechtigkeit in Organisationen vorantreiben möchten.
Er verbindet theoretische Überlegungen mit praxisorientierten Empfehlungen.
Er beleuchtet Methoden, Maßnahmen und Hindernisse bei der Implementierung von Gender-Maßnahmen.
Autorinnen diskutieren Trainingsplanung, Organisationsentwicklung und den Stellenwert von Beratung in Gleichstellungsprozessen.
Der Text richtet sich an Beraterinnen, Personalverantwortliche und Führungskräfte, die Geschlechtergerechtigkeit in Organisationen vorantreiben möchten.
Er verbindet theoretische Überlegungen mit praxisorientierten Empfehlungen.
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Miriam Bredemann
Geschlechterdiskurs
