Arbeit Bildung Zukunft

mit Jane Oberle, Vorstand Next Talents „Die Zukunft gehört selbstverantwortlichen, mutigen und kreativen Gestalter:innen.“ Dieses Credo verfolgt der Verein „Next Talents“ mit einem gemeinnützigen außerschulischen und hybriden Bildungsprogramm für 16-26 jährige, welches darauf abzielt, junge Menschen dabei zu unterstützen, relevante Fähigkeiten für den Arbeitsmarkt der Zukunft zu entwickeln und zu motivieren, eigene Ideen in die Realität umzusetzen. In der aktuellen Podcast-Folge habe ich mit Jane Oberle, Vorstand von next talents über folgende Themen gesprochen: ➡️ Welche Skills vermittelt das „next talents“ Programm? ➡️ Wie ergänzt das Programm das Erlernte aus der Schule und was brauchen junge Leute, um fit zu sein, für den Arbeitsmarkt der Zukunft? ➡️ Warum es so wichtig ist, dass Unternehmen und Organisationen sich darüber Gedanken machen, wie man die jungen Leute erreicht, was sie beschäftigt und was ihnen wichtig ist? Ich freue mich, mit dem Podcast Format „Meet the next talents“ dabei unterstützen zu dürfen, die Ideen und Denkweisen junger Zukunftsgestalter:innen aus dem „Next talents“-Programm transparent zu machen. Die Podcast-Serie umfasst fünf Folgen und erscheint ab dem 01.07.2022, freitags auf diesem Podcast-Kanal „Arbeit Bildung Zukunft“. Seid gespannt, hört rein und lasst euch inspirieren von den Ideen und der Kreativität der next talents. Link: https://next-talents.com #zukunftgestalten #talents #einfachmachen Folge direkt herunterladen

mit Verena Pankoke, Geschäftsführerin next office design Was bringt es Unternehmen, dauerhaft Homeoffice anzubieten? Und wie schafft man es, zufriedene Mitarbeiter und produktive Arbeit unter einen Hut zu bekommen? Diese Fragen stellen sich aktuell zahlreiche Unternehmen und Organisationen. Spürbar ist auch, dass sich die Erwartungen vieler Beschäftigten verändert haben. Wie sieht das neue (hybride) Normal aus? Natürlich gibt es hier keine one-size-fits-all Antwort. Es gibt jedoch viele Erfahrungswerte und Ansätze, die zeigen, welche Vorteile Unternehmen haben, die sich auf den Weg machen, das Gelernte anzuwenden und fortzuschreiben. Darüber habe ich im Podcast gesprochen mit Verena Pankoke, Geschäftsführerin von next office design und Expertin für Organisationsentwicklung und hybride Arbeitswelten. Folgende Themen haben wir diskutiert: ➡️ Welche Learnings in Sachen „Remote / hybrid work“ haben Unternehmen und Beschäftigte während der Corona-Pandemie gemacht? ➡️ Warum tun sich einige Unternehmen immer noch schwer, weiterhin flexible Arbeit anzubieten? ➡️ Wieso haben Unternehmen, die hybride Arbeit anbieten, im Wettbewerb „die Nase vorn“? ➡️ Das Office im Wandel - Welche Bedeutung hat das Büro in der Zukunft?   #homeoffice #remotework #talentmanagement #newwork next office design: https://next-office-design.de/ Verena Pankoke: https://www.next-office-design.de/ueber-mich Folge direkt herunterladen

Gast: Thomas Rapp, Gründer und Geschäftsführer, Talentgewinner Das Finden und Binden von Fachkräften, ist aktuell eine der größten Herausforderungen für nahezu alle Organisationen. Viele Betriebe melden sogar, dass darin ein zentrales Konjunkturrisiko besteht – sprich, wenn die Talente fehlen, können Produkte und Dienstleistungen nicht (in der benötigten Qualität) erbracht werden. In der aktuellen Podcast-Folge habe ich mich mit Thomas Rapp, Gründer und Geschäftsführer der Firma Talentgewinner ausgetauscht. Thomas hat viele Einblicke in die Praxis und berichtet aus seiner Sicht, woran es oftmals liegt, dass Firmen keine Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen erhalten.   Neben der Präsenz auf den richtigen Sozialen Netzwerken, spielen die Themen #Employerbranding und #Unternehmenskultur eine besonders wichtige Rolle.   Wir haben zudem folgende Themen diskutiert:   ✅ Welche Fehler machen viele Organisationen in der HR-Arbeit und was sind „Good Practice“ Beispiele? ✅ Wie erreicht man die Generation Z? ✅ Mit welchem Ansatz unterstützt „Talentgewinner“ Organisationen? ✅ Was steckt hinter „Talentgewinner Kids“?   Wie gelingt die Fachkräftesicherung in ihren/eueren Unternehmen? Teilt euere Meinung mit uns in den Kommentaren und hört unbedingt mal rein.   #Fachkräfte #Recruiting #employerbranding #unternehmenskultur Folge direkt herunterladen

Gast: Lisa Straub, Geschäftsführerin, Brainstation Jugendliche und Kinder haben viele kreative Gedanken und Ideen. Diese Ideen werden dann besonders spannend, wenn man sie in die Tat umsetzen kann! So entsteht Innovation – so entsteht Zukunft! Ein Ort, an dem eben dieses Ausprobieren, Umsetzen Testen von Ideen, Visionen und Gedanken geschehen kann, sind die Fututelabs in der Brainstation in Lauda-Königshofen. In der aktuellen Podcast-Folge erzählt @Laura Straub, Geschäftsführerin der @Brainstation, über die Entstehung, das Konzept, den besonderen Ort und die Zukunftspläne der Brainstation. Gesellschafter der Brainstation ist Dr. Gunther Wobser, Investor, Autor und Geschäftsführer von @Lauda. Gemeinsam mit Lisa habe ich über folgende Themen gesprochen: ➡️ Wie aus einem alten Bahnhof ein Ideen- und Zukunftslabor (und noch viel mehr) wurde? ➡️ Wie es gelingt, junge Menschen und Unternehmen aus der Region zusammenzubringen und gemeinsam an Ideen und Challenges zu arbeiten? ➡️ Ausprobieren, arbeiten, lernen, vernetzen, wohlfühlen - all dies ist möglich unter einem Dach! ➡️ Hierzu sind folgende Bereiche entstanden: Futurelab, Eventflächen, Kreativzonen, Co-Working Areas, Café, Boarding-House, Büros und das Technologiemuseum. Es lohnt sich, einen Blick auf die Internetseite der Brainstation zu werfen oder einfach mal vorbeizuschauen. Und wer jetzt noch mehr erfahren will, der hört direkt mal rein in den Podcast. #innovation #zukunft #talente #einfachmachen Link: https://www.brainstation.online/ Folge direkt herunterladen

Gast: Klaus Dürrbeck, Partner bei der Munich Leadership Group Wie hole ich aus mir das Maximum heraus und wie führt man Teams zu Höchstleistung? Diese Fragen stellen sich Athleten ständig - die Antworten darauf sind auch im Arbeitsumfeld, für Führungskräfte und Teams von höchster Relevanz. Denn die (Arbeits-)Welt befindet sich in einem enormen Transformationsprozess. Der globale Wettbewerb ist hart. Der Shift in Richtung „Remote-Working Strukturen“ hat Organisationen vor große Herausforderungen gestellt. Führungskräfte sind verantwortlich für die Arbeitsergebnisse und müssen den sich wandelnden Ansprüchen und Anforderungen ihrer Teams gerecht werden – dabei gilt es selbst Höchstleistung zu bringen und die Performance des Teams zu optimieren. Dass das nicht immer einfach ist, haben wir in den zurückliegenden Monaten erleben dürfen. Mich fasziniert dieses Thema. Ich habe mich daher sehr gefreut, mit @Klaus Dürrbeck, Partner bei der Munich Leadership Group, einen echten Experten auf diesem Gebiet als Podcast-Gast begrüßen zu dürfen. Wir haben zudem folgende Themen diskutiert: 📂 Was Führungskräfte aus den Neurowissenschaften lernen können? 📂 Der Mythos „Multitasking“ 📂 Die Kunst der Priorisierung, Time-Boxing und die Eisenhower Matrix 📂 Exkurs in die Neurowissenschaften – über Kahnemanns Systeme 1 und 2 📂 DNA der Höchstleistung – was ist Höchstleistung, wie erreichen wir sie und wie maximiert man die Dauer? 📂 Die Bedeutung von „Psychologischer Sicherheit“. 📂 Quick-Hack: Die 4x4 Atemtechnik Es hat sich wieder mal gezeigt, dass es eine Menge Parallelen gibt, zwischen der Arbeitswelt und dem Sport. Klaus hat zudem eine Reihe an praktischen Tipps geteilt, die jeder sofort umsetzen kann. Hört mal rein! #leadership #neuroscience #peakperformance Links https://munichleadership.com/ https://munichleadership.com/en/team/klaus-duerrbeck Buchempfehlung von Klaus: https://theleadingbrain.com/ Folge direkt herunterladen

Gast: Simon Dworaczek, Czipin Jeder von uns kennt es. Wir haben tolle Ideen und sind total begeistert von Produkten, Dienstleistungen oder Themen – wenn es darum geht, andere davon zu überzeugen, springt der Funke aber oft nicht über. Die gute Nachricht lautet: dahinter steckt Handwerkszeug und man kann das lernen. Simon Dworaczek ist Experte für das Thema und hat eine extrem spannende Geschichte zu erzählen. Simon stottert und hat früh die Leidenschaft für das Theater entdeckt – hier konnte er sprechen, Leute begeistern und Ideen verwirklichen. Heute verbindet er die Welten Kultur & Kunst mit der Wirtschaft, denn vieles was die Kunst kann und was Theater-Regisseure können, nämlich Menschen mit Inhalten bewegen, das braucht man in der Wirtschaft auch. Simon ist heute bei Czipin, einer Unternehmensberatung in Österreich beschäftigt und bereitet Berater auf Pitch-Situationen vor.  Im Podcast haben wir uns zudem über folgende Themen unterhalten: ✅ Praxistransfer Kunst, Theater & Wirtschaft ✅ Warum 80 Prozent nicht genug sind? ✅ How to start? Handwerkszeug für herausragende Präsentationen ✅ Wie VR und KI-Technologie Präsentationstraining sinnvoll ergänzen können? Für mich war es ein Podcast mit viel Energie, Spaß und Mehrwert – hört unbedingt mal rein!   #Pitchrevolution #Theatermeetsbusiness #Sprache Folge direkt herunterladen

Gast: Simon Bauer, EMPAUER - Trainingszentrum für Exzellenz In der aktuellen Podcast-Folge durfte ich mich mit Simon Bauer austauschen. Simon hat eine beeindruckende Story zu erzählen. Anstatt den Betrieb der Eltern zu übernehmen, hat er sich für akademische Stationen im Bereich Theologie und Wirtschaftspsychologie entschieden und anschließend zum Coach ausbilden lassen. Er ist mittlerweile selbstständig, hat eine eigene Coaching Akademie (Empauer - Trainingszentrum für Exzellenz) gegründet und hat viele weitere Ideen. Im Podcast haben wir u.a. über folgende Themen gesprochen: 📌 Warum ist die Schaffung und Pflege einer modernen Unternehmenskultur so wichtig? 📌 Was sind Eckpfeiler einer modernen Unternehmenskultur? 📌 Wie können heranwachsende junge Erwachsene Ihr Potenzial entfalten? Abschließend habt Simon noch von seinen Projekten erzählt, die er in den nächsten Jahren realisieren will! Es wird spannend. Wer mehr erfahren will, der sollte unbedingt mal reinhören. Links: www.empauer.de https://e-book.unternehmenskultur-mentoring.de/ Folge direkt herunterladen

Gast: Dr. Julian Lurz, Geschäftsführer von Stellavent Wer mich kennt, der weiß, dass ich mich intensiv mit den Schnittstellen von Wissenschaft und Wirtschaft beschäftige. Ein interessantes Projekt, welches genau hier ansetzt, ist der Private Equity Investmentfonds „Stella one“. Die Initiatoren des Fonds, Prof. Dr. Axel Winkelmann und Godelef Kühl, bringen ihre Expertise im B2B-Software-Bereich aus wirtschaftlicher und wissenschaftlicher Perspektive in die Zusammenstellung und Entwicklung eines Investment Fonds ein und haben damit ein spannendes Zukunftsprojekt gestartet. Die Vision von Stellavent besteht darin, die erste Adresse für B2B-Unternehmer zu sein, die ihr Unternehmen ganzheitlich weiterentwickeln wollen. Durch die Beteiligungen unterstützt das Stellavent Team und Netzwerk bei der Veränderung und Gestaltung von Märkten. Das Ziel besteht darin, Unternehmen aus dem Unternehmenssoftwarebereich ganzheitlich und nachhaltig zu entwickeln – mit dem zukünftigen Erfolg verknüpft, ist dann auch eine Rendite für Anleger und Investoren. In der aktuellen Podcast-Folge spreche ich mit Dr. Julian Lurz, Geschäftsführer von Stellavent u.a. über folgende Themen:   Was ist das Alleinstellungsmerkmal des „Stella one“ Fonds? Ziele des „Stella one“ Fonds Wie das Bauprojekt „Innohubs“ die Entwicklung des Fonds unterstützen kann?   Es hat mir viel Spaß gemacht mit Julian zu sprechen und ich bin gespannt, wie sich der Fonds in Zukunft entwickeln wird. Spätestens zu „Stella two“ gibt es dann Teil 2 des Podcast 😉. Hört mal rein in den Podcast und teilt gerne euere Meinung mit uns.   Link zur Seite von Stellavent: https://stellavent.de/   #Podcast #Fonds #ERP #WirtschafttrifftWissenschaft #Zukunft Folge direkt herunterladen

mit Gesine Schulz, @diePersonalabteilung, Gründerin und Geschäftsführerin, itsaboutskills Wie erreicht man junge Menschen mit humorvollen und edukativen Inhalten? Diese Frage stellen sich derzeit viele Organisationen und Unternehmen. Nachwuchskräfte werden überall händeringend gesucht. Die Frage ist nun, auf welchen Plattformen sind junge Menschen unterwegs und mit welchen Inhalten fühlen sie sich angesprochen? Darüber habe ich gesprochen mit @Gesine Schulz, Gründerin von itsaboutskills. Gesine berät Unternehmen bei HR-Themen und hat mit @diePersonalabteilung einen sehr erfolgreichen tiktok-Kanal aufgebaut. In der aktuellen Podcast-Folge erzählt sie u.a., wieso sie das macht, wie Unternehmen und Organisationen die Plattform nutzen können und wie aufwändig die Produktion + Distribution ist. Folgende Themenblöcke haben wir diskutiert: ✨ Tiktok: An der Entscheidung, ob Unternehmen einen Nutzen davon haben können, tiktok zu nutzen, scheiden sich die Geister. Im Podcast sprechen wir über die Zielgruppe, die auf der Plattform unterwegs ist und über gute Beispiele. Grundsätzlich sollte man sich immer fragen, welches Ziel man verfolgt bzw. was man erreichen will? 🎯 Berufsorientierung: In diesem Zusammenhang haben wir auch das Thema Ausbildung und Berufsorientierung diskutiert. Angesichts sinkender Ausbildungszahlen, stellt sich die Frage, wie man die jungen Leute (#GenZ) erreicht? Es gibt hier auch auf TikTok gute Beispiel (z.B. Kariereguru @Tobias Jost). 🔮 Newwork: Zudem haben wir noch über das Thema #Newwork gesprochen – was versteht man unter / und was nicht und welche Bedeutung wir in Zukunft das zukünftige des Büro einnehmen? Ganz subjektiv 😉 kann ich behaupten, reinhören lohnt sich. Links zu Gesine: Website: https://www.itsaboutskills.com/ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/gesine-schulz-410a72142/ Twitter: https://twitter.com/SchulzGesine  #tiktok #newwork #berufsorientierung #genz Folge direkt herunterladen

mit Sophie C. Holtmann und Hans-Walter Kranert, Institut für Sonderpädagogik, Julius-Maximilians-Universität Würzburg Wie haben Auszubildende psychische Belastungssituationen in Zeiten von Corona erlebt, welche Unterstützungsleistungen waren wertvoll und wo hätten sich Auszubildende mehr Unterstützung gewünscht? Diese Fragestellungen haben Sophie C. Holtmann, wissenschaftliche Mitarbeiterin und Hans-Walter Kranert, akademischer Oberrat an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg, Fakultät für Humanwissenschaften am Institut für Sonderpädagogik in einer aktuellen Studie untersucht. Die Ergebnisse basieren auf Antworten von rund 700 Auszubildenden aus den Bereichen Industrie, Dienstleistungen und Handwerk und wurde unterstützt von der Industrie- und Handelskammer Würzburg-Schweinfurt sowie der Handwerkskammer für Unterfranken. In der aktuellen Podcast-Folge wurden die zentralen Studienergebnisse diskutiert: 📌 Wie drückt sich die psychische Belastung von Auszubildenden während der Corona-Pandemie aus und wie hat sich diese gegenüber vorherigen Zeiträumen verändert? 📌 Wie wurden die Unterstützungsangebote an den Lernorten Schule und Betrieb wahrgenommen und was hätten sich die Auszubildenden zusätzlich gewünscht? 📌 Wie hoch ist die Gesamtzufriedenheit der Jugendlichen mit dem Ausbildungsverlauf? 📌 Wie fallen die Zukunftserwartungen der Jugendlichen aus? Die Ergebnisse der Studie sind deshalb von besonderem Interesse und innovativ, da hier eine bislang wenig untersuchte Personengruppe in den Fokus genommen wird und aufbauend darauf erste Handlungsempfehlungen (z.B. Qualifizierungen für Ausbildungs- und Lehrpersonal) zur Prävention von psychischen Belastungen im Kontext der dualen Berufsausbildung generiert werden können. Weitere Informationen zum Projektdesign sowie zu ersten Ergebnissen können unter folgendem Link heruntergeladen werden: https://www.sonderpaedagogik.uni-wuerzburg.de/fileadmin/06040031/user_upload/CoBa_032022_Factsheet.pdf Mehr Details gibt es in der aktuellen Podcast-Folge. #Ausbildung #Corona #PsychischeBelastung   Folge direkt herunterladen