Glücksfall Fachkräftemangel

Interview mit Andreas Jaritz, Co-Founder von Emma Wanderer Wenn wir überall arbeiten können, werden ganz neue Lebens- und Arbeitsmodelle möglich. Ein besonders weitreichendes Konzept verfolgt Emma Wanderer: den Remote-Work-Campus. Man kombiniere einen herrlichen Ort in der Natur, einen modernen Coworking-Space als gemeinsame Büro-Infrastruktur, eine naturnahe hochwertige Tiny-Haus-Siedlung und einen Campingplatz, belebe das Ganze mit einem aktiven Community-Ansatz und schon entsteht ein neuartiges Campus-Konzept: Emma Wanderer. Der erste Standort dieser Art eröffnet im August vor den Toren des Nationalparks Gesäuse zwischen Graz und Wien. Mit Andreas Jaritz, einem der Gründer und Geschäftsführer von Emma Wanderer, spreche ich über das Konzept und den dahinterliegenden Wandel der Arbeitswelt. Das Interview ist einer der Workation-Talks, die als eigene Serie erscheinen. Themen: Workation-Erfahrungen: 7 Fragen zu den ganz persönlichen Workation-Erfahrungen. Sommerfrische: Wie ein traditionelles Konzept eine moderne Neuauflage erfährt. Campus: Wie die Idee des Campus zu Austausch, Offenheit und Vernetzung mit dem Umfeld führen soll. Qualität: Ausrüstung und Einrichtung sollen Maßstäbe setzen – ergonomisch wie nachhaltig. Hospitality: Wie Emma Wanderer eine eigene Hospitality – Marke werden will. Transformation: Wie Firmen Vertrauen, Flexibilität und Verantwortlichkeit stärken. Lebensstile: Wie sich Lebensstile und Lebensformen weiterentwickeln könnten. Wer mehr über Emma Wanderer und das Team dahinter erfahren will, hier geht´s zum Linkedin-Profil von Andreas Jaritz und hier zur Emma Wanderer Website.

Spricht man von der Suche nach Talenten, denken viele ans Recruiting neuer Mitarbeiter. Ein anderer Blickwinkel kommt häufig zu kurz: der Blick auf unentdeckte und ungenutzte Talente in den eigenen Reihen. In der eigenen Mitarbeiterschaft stecken oft so viele Potenziale! Social-Media-Cracks, Sprachgenies, Organisationstalente oder Menschenkenner verstecken sich manchmal in Sachbearbeitern, Entwicklerinnen oder Pflegedienstleitern. Das muss nicht sein. Wie Sie Talente aufspüren und Gelegenheiten schaffen, diese zum Nutzen aller aktiv einzubringen. Haltungen, Beispiele und Strategien! Themen: Haltung: Warum Talente nur erkennt, wer sich für Menschen interessiert. Wunderfragen: Wie kluge Fragen die Augen zum Leuchten bringen. Gelegenheiten: Der Schlüssel zur Nutzung und Entwicklung von Talenten. Tiefgang: wie gute Mitarbeiter-Gespräche Talente zu Tage fördern. Teamgeist: Warum Talente in Gruppenerlebnissen leichter aufblitzen. Kaffeepause: Wie private Gespräche Potenziale an die Oberfläche bringen können. Spielfeld: Warum kleine Rollen Booster für persönliche und Firmenentwicklung sein können. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Benefits – das ist längst mehr als Firmenwagen und BAV. Jobrad, Zusatzversicherung, Kinderbetreuung, Workation – die Liste beliebter Benefits wird immer länger. Das Thema ist in aller Munde. Spätestens beim Texten einer Stellenausschreibung trennt sich die Spreu vom Weizen: bieten wir Benefits an, die ein „Wow" auslösen oder ernten wir eher müdes Lächeln oder gar Kopfschütteln? Mit kostenlosem Kaffee und Obstkörben lockt man jedenfalls schon lange niemandem hinter dem Ofen hervor. Wie gehen Arbeitgeber am besten vor? Wo lauern Fallen, was ist längst Standard und wie baut man eine kluge Benefits-Strategie auf? Darum geht es in der aktuellen Podcast-Folge. Themen: Haltung entscheidet: Wer wirklich unterstützen will, kommt an. Vorsicht Falle: Große Probleme locken eine Fülle von Anbietern. Durchblick gefragt. Das große Buffet: Benefits für Mobilität, Gesundheit, Betreuung, Finanzen und Komfort. Für jeden Geschmack: Moderne Benefit-Systeme bieten Flexibilität. Jeder wählt, was passt. Smart statt kompliziert: Wie Software die Vielfalt überschaubar und Benefits flexibel macht. Vorteile im Wettbewerb: Was können wir bieten, was andere nicht können? Strategie statt Aktionismus: Erst die People Strategy, dann die Benefits. So wird ein Schuh draus. Sie wollen Ihre Arbeitgeberstrategie umsetzen und sich auf den Weg zum großartigen Arbeitgeber machen? Melden Sie sich hier zum nächsten Tagesseminar an. Oder buchen Sie sich hier ein kurzes Strategiegespräch. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Interview mit Pascal und Frederic Keller Berufsorientierung in Schulen – das ist selten sexy. Da informieren Lehrkräfte und Vertreter von Arbeitsagentur oder Kammern – aber trifft das die Bedürfnisse von Schülern? „Meistens nicht" sagen Pascal und Frederic Keller. Die beiden Brüder treten an, um Berufsorientierung kräftig aufzumischen und aus Sicht von Schülerinnen und Schülern konsequent neu zu denken. Sie gehen mit Ihrem Team in Schulen mit munteren und motivierenden Mutmacher-Seminaren. Angeleitet von selbst noch jungen Trainern beginnt der Weg bei den Träumen, Wünschen und Stärken der Schülerinnen und Schüler. So entsteht Lust auf Berufsorientierung und der Mut, einen eigenen Weg zu erkunden. Zusätzlich gibt es den Traumjob-Campus als Online-Lernplattform, mit dem die weitere Begleitung erfolgen kann. Die Veranstaltungen werden oft von Kommunen oder Sponsoren unterstützt, Unternehmen können sich als Partner einklinken. Themen: Ängste: Wie alte Berufsorientierung Ängste fördert und Druck macht – und wie es besser geht. Formate: Arbeitgeber brauchen jugendgerechte Formate: digital, authentisch, emotional. Bedürfnisse: Was Schülern heute wichtig ist und was das für Arbeitgeber bedeutet. Wissen: Was Schüler wirklich wissen wollen über Jobs und wie sich das einfach zeigen lässt. Flexibilität: Warum flexibles Arbeiten als völlig normal eingestuft wird. Ideen: vom kurzen Schnupperpraktikum bis zum Hackathon – pfiffige Ideen für Arbeitgeber. Zur Website von „Mein Mutiger Weg" geht es hier. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Interview mit Martin Gaedt – Autor von "4-Tage-Woche" – brandneu erschienen Die Viertagewoche ist in aller Munde und in allen Medien. Studien in mehreren Ländern bestärken die Pioniere. Weniger Arbeiten scheint gesund – und für die Arbeitgeber ebenfalls ein Gewinn. Wie das gelingen kann? Dazu hat Martin Gaedt gerade vor wenigen Tagen sein neues Buch veröffentlicht. Er hat 151 Arbeitgeber interviewt, die Varianten der 4-Tage-Woche eingeführt haben. Das Faszinierende: alle sind ziemlich begeistert. Der Krankenstand sinkt rapide, die Fluktuation geht gehen Null und Bewerber stehen Schlange. Und dennoch: trotz meist reduzierter Arbeitszeit bleiben Umsatz und Gewinn gleich. Wie das gelingt, dazu spreche ich heute in der Podcastfolge mit Martin Gaedt. Themen: Arbeitszeit: Arbeit an 4 Tagen – von 30 bis 39 Stunden gibt es alle Varianten. Motivation: Unternehmer, die ihre Mitarbeitenden wirklich fördern wollen. Beteiligung: Warum die Beteiligung der Teams so wichtig ist und zu guten Lösungen führt. Produktivität: Wie Firmen Produktivitätsgewinne erzielen und der Gewinn gleich bleibt (mindestens) trotz reduzierter Arbeitszeit. Gesundheit: Mitarbeiter gewinnen Zeit für Familie, Sport und Gesundheit. Recruiting: Wo früher Fachkräftemangel herrschte, stehen jetzt Bewerber Schlange. Zur Website von Martin Gaedt geht es hier. Zum Linkedin-Profil geht es hier. Sie wollen Ihre Arbeitgeberstrategie weiterentwickeln und dabei Arbeitszeitmodelle, Remote-Work und eine gute Führung und Unternehmenskultur als Ganzes betrachten? Sie wollen als großartiger Arbeitgeber in die Zukunft der Arbeit starten? Buchen Sie sich einen kurzen Termin und wir loten gemeinsam aus, wie wir Sie zum Magneten für Talente machen können. Hier geht´s direkt zu Ihrem Termin. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Interview mit Martin Tillert, Partner Director D/A/CH bei G-P Wir diskutieren zum Fachkräftemangel viel darüber, wie wir Menschen zu uns holen können. Doch eine Lösung geht auch andersherum: die Arbeit zu den Menschen bringen. Konzerne haben das immer schon gemacht und Arbeitsbereiche mit Niederlassungen in andere Länder verlagert. Das ist komplex. G-P ist eine weltweit agierende Beschäftigungsplattform, die es ihren Kunden ermöglicht, in nahezu jedem Land der Welt Menschen zu finden und rechtssicher zu beschäftigen – ohne dafür selbst Niederlassungen gründen zu müssen. Mein Gast Martin Tillert ist Partner Direktor bei G-P für den deutschsprachigen Raum verantwortlich und erläutert das innovative Modell. Außerdem beleuchten wir die Entwicklungen im globalen Arbeitsmarkt und was sie für Firmen und Gesellschaft bedeuten können. Also in mehrerer Hinsicht eine Podcastfolge mit dem Blick über den Tellerrand. Themen: Plattform statt Niederlassung: Personalmanagement als Service in fast jedem Land der Welt. So funktioniert´s: G-P als formaler Arbeitgeber vor Ort, fachliche Führung durch den Auftraggeber. Wachstum mit Tempo: Firmen wachsen und finden schnell Teams vor Ort. Globales Sourcing: Mitarbeiter finden und beschäftigen in aller Welt – auch als KMU. Globaler Arbeitsmarkt: wie eine win-win-Lösung für alle Beteiligten gelingen kann. Wir sind nicht allein: wo wir als Land im weltweiten Wettbewerb stehen. So gelingt Remote: Erfolgsfaktoren für die Führung um den Globus verteilt. Gelebtes Beispiel: G-P als diverses, verstreutes Remote-Unternehmen. Weitere Informationen und Materialien zu G-P finden Sie hier, zum Linkedin-Profil von Martin Tillert geht es hier. Zum „Globalpedia" mit Informationen über viele Länder dieser Welt geht es hier. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Wir feiern die 100. Folge meines Podcasts "Glücksfall Fachkräftemangel"- mit einer Reisefolge aus der Sonne Thailands. Eindrücke, O-Töne, Interviews und meine Learnings aus der letzten Remote-Arbeits-Reise. Wenn man schon von überall arbeiten kann, warum dann nicht aus der Sonne Thailands? Das habe ich im Januar für gut 2 Wochen erprobt und nehme Sie in dieser Folge mit nach Bangkok, Koh Samui und Koh Phangan. Drei Dinge hatte ich mir vorgenommen: Erstens Remote Work an verschiedenen Orten und Settings testen und dokumentieren. Zweitens hatte ich einige Interviews vereinbart mit länger in Thailand arbeitenden Menschen und vor allem mit Max Tramboo, der mit Workparadise.asia für Angestellte und ihre Arbeitgeber eine rechtssichere Möglichkeit geschaffen hat, um für einige Monate oder Jahre von Thailand aus zu arbeiten. Drittens wollte ich endlich einmal selbst die Trauminsel vieler Digitaler Nomaden erkunden: Koh Phangan. Die Bilanz: alle 3 Anliegen erfüllt. Eindrücke, Erkenntnisse und O-Töne von dieser Tour habe ich in dieser Folge integriert – inkl. Meeresrauschen und den Sound Bangkoks und Thailands. Themen: Remote Work. Wir können arbeiten, wo wir Internet haben – und das ist in Thailand super. Work Modes. Zwei unterschiedliche Modalitäten der Arbeit auf Reisen. Bangkok. Laut, riesengroß und inspirierend. Wie man in der Metropole produktiv sein kann. Koh Samui. Der ideale Tag – morgens am Meer, mittags in der Videokonferenz. Koh Phangan. Warum viele diese Insel als Paradies für Digitale Nomaden sehen – zu Recht! Begegnungen. Interviews mit regelmäßigen Phangan-Arbeitenden. Vorsicht Falle. Die Kehrseite der Medaille – was es braucht zum Erfolg solcher Touren. Transfer. Was möglich wird und warum das zu neuem Wettbewerb führen wird. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Gute Mitarbeitende können sich nicht nur Job und Firma aussuchen – sie können sogar arbeiten, wo sie wollen. Was nach der schönen neuen (Arbeits-)Welt klingt, hält enorme Herausforderungen bereit. Die neuen Freiheiten stellen andere Anforderungen als die alte Welt. Wo man früher im Job verharrte und sich in festen Strukturen eingerichtet hatte, muss man jetzt Farbe bekennen: Was will ich wirklich wirklich tun? In welcher Arbeitsumgebung bin ich am produktivsten? Wie grenze ich mich richtig ab? Wie sieht meine stimmige Balance der Lebensbereiche aus? Was müssen Menschen lernen, um die neue Freiheit des Arbeitens wirklich genießen zu können? Und was können großartige Arbeitgeber tun, um auf diesem Weg zu unterstützen? Themen: Neue Freiheit Nr. 1: Kann man sich den Job aussuchen, gibt es eine Ausrede mehr 😉. Farbe bekennen: Warum es so wichtig ist, herauszufinden, was man wirklich wirklich will. Gemeinsam wachsen: Wie tolle Firmen Entwicklung fördern und Engagement gewinnen. Neue Freiheit Nr. 2: Kann man arbeiten, wo man will, muss man liefern, egal wo man ist. Remote ready: Ob Strand oder Berghütte, Homeoffice oder Terrasse – produktiv geht immer. Mobile First: Wird Arbeit mobil, kann Büro neu gedacht werden – heute hier, morgen dort. Entdeckungsreise: Neues ausprobieren, alte Zöpfe abschneiden, den eigenen Stil finden. Neue Freiheiten: Gemeinsam zu einer modernen Arbeitskultur, bei der alle gewinnen. Wenn Sie Begleitung und Unterstützung auf dieser Entdeckungsreise suchen, sprechen Sie uns gerne an. Mit Impulstagen, Workshops und Coaching-Prozessen geleiten wir Sie aus der alten in die neue Arbeitswelt. Schreiben Sie uns an office@stefandietz.com. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Interview mit Max Tramboo, Thomas Schöne und Philipp Georges Remote-Arbeit ist in vielen Berufen längst normal geworden. Die meisten denken an kurze Workations und flexibles Arbeiten unterwegs. Doch warum nicht im Paradies arbeiten – z.B. in der Sonne Thailands? Für meist selbständige digitale Nomaden ist das schon lange ein Modell. Wollen Unternehmen und ihre angestellten Mitarbeiter einen ähnlichen Lifestyle realisieren, stießen sie bisher an große bürokratische Hürden. Genau diese Probleme löst Max Tramboo mit seinem Unternehmen Workparadise.asia. Wir haben uns auf der thailändischen Insel Koh Phangan über sein Modell unterhalten – in perfekter Runde: Max als Firmengrüner, Thomas Schöne als Prokurist einer Berliner Agentur, die bereits mehrere Mitarbeiter entsendet hat und Philipp Georges, der als Programmierer seit 3 Jahren von hier aus arbeitet. Die Themen: Das Paradies. Was Koh Phangan zu seinem besonderen Ruf als Traumort für Remote-Arbeitende gemacht hat. Das Modell. Wie Workparadise eine rechtssichere Anstellung in Thailand organisiert. Die Vorteile: Wie Unternehmen profitieren, Mitarbeiter begeistern und sogar noch Kosten sparen. Der Service. Max und sein Team liefern nicht nur den Rahmen, sondern kümmern sich umfassend um ihre Mitarbeiter. Das Leben. Arbeiten mit Oceanview, Schwimmen im Meer, leckeres Essen am Night-Market. Die Hürden. So ausgereift die Lösung und so leicht es scheint, wenn man hier ist – der Schritt scheint für Firmen wie Mitarbeitende noch groß. Die Lösung: einfach für einen Monat testen. Der Bonus. Warum Mitarbeitende in der Sonne selten krank und meistens gut drauf sind 😃. Die Potenziale. Wir sind uns alle einig: das Modell wird Schule machen! Wer mehr wissen will, kann sich hier auf der Website von Workparadise.asia informieren und mit Max Kontakt aufnehmen. Hier geht´s zum Linkedin-Profil von Max Thomas Schöne stellt im Interview die Erfahrungen seines Unternehmens dar. Er ist Prokurist der „coding. powerful. systems. CPS GmbH", Tochterunternehmen der Berliner Agentur für Marken und Kommunikation „familie redlich AG". Hier geht´s zu den Linkedin-Profilen von Thomas Schöne und der CPS GmbH. Hier zur Website der Familie Redlich. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Interview mit Birgit Gebhardt, Trendforscherin im Schwerpunkt „Zukunft der Arbeitswelten" Räume prägen Menschen und ihre Kommunikation. Je mobiler die Arbeit wird, desto mehr können und müssen wir die Gestaltung und Funktion von Büros und Firmengebäuden überdenken. Austauschbare, hässliche und rein funktionale Büros haben ausgedient. Stattdessen sollten wir Räume so gestalten, dass Menschen dort gerne hinkommen und in ihrer Arbeit unterstützt werden. Räume sollten sich danach richten, was Menschen zum Denken, Arbeiten und Kommunizieren brauchen. Jeder, der Büro- und Firmengebäude weiterentwickeln oder gar neu errichten will, sollte sich diese Folge anhören! Themen: Arbeitgeber als Gastgeber. Wenn es egal ist, wo ich arbeite, brauche ich gute Gründe fürs Büro. Räume prägen Kommunikation. Warum am Lagerfeuer anders kommuniziert wird. Büro als Bühne. Wie wir Räume bespielen und kuratieren – als Gastgeber. Virtuelle Räume. Wie sich Räume in Metaverse und virtuelle Realitäten erweitern. Räume gestalten. Wie man Firmengebäude gemeinsam mit den Teams weiterentwickeln kann. Natur erleben. Warum Firmengärten eine coole Idee sein können und wohin sich Arbeit verlagern kann. Die neue Freiheit. Was Menschen über sich selbst entdecken dürfen, um ihr volles Potenzial zu nutzen. Birgit Gebhardt ist Trendforscherin und Autorin mit Schwerpunkt „Zukunft der Arbeitswelt". Die ehemalige Geschäftsführerin des Hamburger Trendbüros erforscht neue Modelle des vernetzten Wirtschaftens und Arbeitens und unterstützt seit 2012 unter eigenem Namen bei der Konzeption neuer Arbeitswelten. Ihre qualitative Forschung publiziert der Industrieverband Büro- und Arbeitswelt (IBA e.V.). Hier geht´s zur Website von Birgit Gebhardt inkl. ihrer Veröffentlichungen. Wer sich per Linkedin mit ihr vernetzen will, hier geht´s zum Profil. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen