Glücksfall Fachkräftemangel

Die Realität in vielen Firmen ist eine Sackgasse: auf viele motivierte Mitarbeiter kommen wenige Führungspositionen. Genau diese wenigen Positionen stellen oft die einzigen Karrieremöglichkeiten dar. Die Folge: Wer weiterkommen will, bemüht sich um die Teamleiter- oder Abteilungsleiterstelle. Das ist ein teurer, ja existenzbedrohlicher Fehler im System. Warum? Da stecken Menschen in Führungspositionen, die viel lieber Experten geblieben wären – und als Führungskraft daher fehl am Platze sind. Andere müssen warten, resignieren oder suchen ihre Entwicklungsperspektiven in anderen Unternehmen. Die Lösung: mehr Perspektiven durch alternative Karrierewege – allen voran die Fachkarriere. Themen: Sackgasse: Der Frust ist groß, wenn es immer zu wenig Perspektiven gibt. Existenzgefährdend: Warum Unternehmen gleich mehrfach zahlen und der Preis so hoch ist. Fehlbesetzung: wie Führungskräfte „gemacht" werden und wie das manchmal schief geht. Viele Wege führen nach Rom: Wie jeder seinen passenden Karriereweg findet. Traumrolle: Wie die Fachkarriere zum Traum für Experten und Spezialisten wird. Rollenwechsel ohne Gesichtsverlust: So profitieren alle und keiner geht verloren. Einfache Idee, anspruchsvolle Umsetzung: 7 kritische Faktoren für gelungene Fachkarriere-Konzepte. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Die einen zählen die Tage bis zum Ruhestand – die anderen die Tage, bis der oder die alte endlich weg sind. Die Boomer gehen in Rente und sind so zur Ursache des drohenden Fachkräftemangels geworden. Dabei birgt die große Gruppe der Menschen in der letzten Etappe des Arbeitslebens ein enormes Potenzial. Kann die letzte Berufsetappe bewusst und erfüllend gestaltet werden, profitieren alle. Auch der Übergang in ein wie auch immer geartetes „Danach" will gut vorbereitet sein. In der heutigen Folge liegt der Fokus auf einer oft unterschätzten Zielgruppe: die Menschen 58plus. Themen: Verkannt: warum die „Boomer" eine wichtige Zielgruppe für Arbeitgebermarketing und Personalentwicklung sind. Neustart: Wie neue Herausforderungen für frisches Blut sorgen können. Schlussetappe: Wie die letzten Jahre zum krönenden Abschluss werden können. Staffelübergabe: Wie Jung und Alt voneinander lernen und gemeinsam erfolgreich sein können. Verlängerung: Wer sich auf die nächste Etappe freut, kann leichter loslassen. Unterschätzt: welche Potenziale in freiwilligen Arbeitsmodellen für die Zeit von 60 bis 90 liegen kann. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Geht es um Employer Branding und Arbeitgebermarketing denken viele Firmen zunächst an Agenturen und externe Hilfe. Doch die wichtigsten Mitstreiter haben Sie längst an Bord: Ihre eigenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Nutzen Sie die Magie der Beteiligung, erkunden Sie die Erfahrungen und Sichtweisen der Menschen, die schon bei Ihnen sind. Das nützt mehrfach: in der Kommunikation Ihrer Reize als Arbeitgeber nach außen, in der Schärfung Ihrer Arbeitgebermarke und nicht zuletzt in der tiefgreifenden Verbesserung des Unternehmens von innen heraus. Themen: Das Gute liegt so nah. Warum der Blick von und nach innen so viel ergiebiger ist. Das Echte überzeugt. Warum echte Menschen mit Ecken und Kanten Stockfotos um Längen überlegen sind. Was wirklich zählt. Warum wir wissen müssen, was Menschen wirklich am Unternehmen schätzen. Den Unterschied machen. Wer ein klares Profil als Arbeitgeber will, muss Kante zeigen. Wo es weh tut. Wer sich traut und nach Feedback auch an sensiblen Punkten fragt, hat die Chance, das ganze Unternehmen zu verbessern. Wahre Schönheit kommt von innen. Echte Arbeitgeberattraktivität auch 😉. Auf dem Weg zum großartigen Arbeitgeber begleiten wir Sie gerne. Rufen Sie an, schreiben Sie uns oder vereinbaren Sie einen Videotermin. Zusammen finden wir heraus, wie wir Sie am besten unterstützen können. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Viele Unternehmen holen Ihre Mitarbeiter jetzt wieder zurück ins Büro. Manche atmen auf und freuen sich, dass vieles wieder „normal" wird. Andere entwickeln mehr oder weniger ambitionierte Konzepte neuen, mobilen Arbeitens. Doch oft treffen auch Welten aufeinander. Nicht jeder hat die unfreiwillige Homeoffice-Phase gleich erlebt. Da sind begeisterte Remote-Arbeitende und begeisterte Büro-Rückkehrer. Genauso gibt es in den Führungsrollen beide Überzeugungen. Welche Sichtweisen es gibt und wie sie zu einer guten Lösung kommen. Themen: So oder so? – wie die gleiche Situation völlig anders erlebt wird. Worum geht es Dir wirklich? – Warum es sich lohnt, echte Interessen zu verstehen. Wie kann es gehen? – Denken Sie in Alternativen und Lösungen. Was brauchen wir? – Schaffen und trainieren Sie die Werkzeuge für gutes Arbeiten. Wie sieht unser Büro der Zukunft aus? – Räume der Begegnung statt Arbeitsplätze. Lass es uns probieren! – Denken Sie in Etappen und bleiben Sie experimentierfreudig. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

In Pandemiezeiten sind viele Messen ausgefallen. Die Zukunft Personal hat sich zu einem kleinen Format, der „Zukunft Personal reconnect" entschlossen. Viel kleiner als sonst – aber doch mit guten Ideen. Wir haben viele gute Gespräche geführt und einige Ideen mitgebracht. Kommen Sie mit auf einen kleinen virtuellen Messebesuch Themen: Messe unter Pandemie-Bedingungen – geht doch „Scan mich" – so einfach kann bewerben heute sein „Innovationsfeindliche HR" - Recruiting muss viel schneller gehen „Mach es einfach" – wie digitale Personalprozesse allen dienen „Beweg Dich" – wie Laufband und Schreibtisch zum Arbeitsplatz verschmelzen „Lebenskenner" – warum die Zielgruppe 50+ im Arbeitsmarkt unterschätzt wird Vielen Dank an unsere Gesprächspartner auf der Zukunft Personal 2021! Wer mehr zu den Konzepten wissen will, findet hier die weiterführenden Links: Philipp Mommsen von Talk´n´job (Sprachgesteuerte Chat Bewerbungen) Lars Wolkenhauer von rexx-systems (Software für Bewerbungsmanagement, HR und Talent Management) Michael Herbst von nevio – Mein gesundes Büro (Laufband am Arbeitsplatz) Hermann-Josef Kracht von Interessenvertretung 50Plus e.V. (Stimme der Lebenskenner – Menschen über 50 Jahre) Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Menschen an der Spitze von Unternehmen brauchen Austausch, Kontakte und Ideen. Verbandstagungen, Netzwerktreffen und Kongresse können Kraft- und Inspirationsquellen sein. In der heutigen Folge nehme ich Sie mit an die Bar zu zwei meiner wichtigsten Veranstaltungen. Für die bestmögliche Nutzung Ihrer Netzwerke folgen am Ende 5 wichtige Fragen. Themen: Einsam an der Spitze? Warum Netzwerke so wichtig für Ihre Zukunft sind. Erfolgreich auf der Bühne. Die GSA als Inspirationsquelle für Business und Performance. Online an schönen Orten. Der Citizen Circle als Heimat für ortsflexibles Arbeiten. Von nix kommt nix! Wie Sie Beiträge leisten und sichtbar werden im Netzwerk. Kraftquelle oder Langeweile? Bin ich im richtigen Umfeld? Cocktails und Plattformen. Wie coole Events durch kluges Online-Netzwerken ergänzt werden. Zur GSA (German Speakers Association): https://bit.ly/3k88vcx Zum CitizenCircle: https://bit.ly/3AdnM1p Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Über Meetings klagen fast alle. Die einen leiden unter endlosen Gesprächsrunden – den anderen fehlen der Austausch und die wichtigen Informationen. So muss das allerdings nicht sein. Großartige Arbeitgeber sorgen für eine gute und strukturierte Kommunikation im Unternehmen. Eine gute Meeting-Kultur sorgt für Identifikation und Motivation, vermeidet Fehler und schafft einen gelungenen Informationsfluss in beide Richtungen. Themen: Zutaten für gute Meetings – kurz, knackig, gut gemacht. Die richtigen Fragen schaffen Ergebnisse: Erfolge, die größten Lacher, die besten Feedbacks. Unser eigenes Beispiel: der Besprechungsmontag schafft Verbindungen für alle. Erfolgsfaktor 1: Struktur. Wie klug orchestrierte Besprechungen Motivation schaffen. Erfolgsfaktor 2: Moderation. Warum Sie einen Steuermann oder Steuerfrau brauchen. Erfolgsfaktor 3: Spielregeln. Wie Sie die Weichen für gutes Gelingen stellen. Erfolgsfaktor 4: Standard-Tagesordnungen. Mit minimalem Aufwand viel erreichen. Erfolgsfaktor 5: Stimmung und Kultur. Das gewisse Etwas gegen Eintönigkeit und Langeweile. Zum Download der Checkliste „Gute Meetings – 10 Erfolgsfaktoren für lebendige Meetings" geht es hier: www.stefandietz.com/meetings. Das war die 50. Podcast-Folge von „Glücksfall Fachkräftemangel". Danke, dass Sie immer wieder reinhören und hier mit mir unterwegs sind. Ich freue mich, wenn Sie mir schreiben: Welche Podcastfolge hat Ihnen besonders gut gefallen? Welche Themen wünschen Sie sich? Welche Anregungen haben Sie sonst? Ich freue mich über Ihre Mail an office@stefandietz.com. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Begriffe wie „Personalentwicklung", „Humankapital" oder „Fackräfte" zeigen vor allem eines: es geht gar nicht um den Menschen, sondern nur um seine Funktion als Arbeitskraft. Soll nur ein Job erledigt werden, mag das reichen. Wer Spitzenleistung, Innovation und begeisterte Kunden will, braucht mehr, muss hinter der Arbeitskraft den ganzen Menschen und seine persönliche Entwicklung sehen. In der heutigen Folge geht es um diese Haltungen hinter Begriffen und Systemen im Unternehmen – und es geht um Ansätze eines zukunftsfähigen und menschengerechten Verständnisses in der gemeinsamen Entwicklung von Firmen und Mitarbeitenden. Themen: Haltung: Warum „Personalentwicklung" ein gefährlicher Begriff sein kann So geht es auch: Unternehmen als Heimat für Wachstum und Entwicklung Warum die Lebensziele die oberste Messlatte sein müssen Wie persönliche Weiterentwicklung allen dient und warum sich Unternehmen hier engagieren sollten Die Praxis: wie unterschiedlich Mitarbeitergespräche in den beiden Haltungen verlaufen Wachstum in allen (Lebens-)Bereichen: Rolle und Raum für gute Coachings Organisation 2.0 – Augenhöhe zwischen Rollen und Persönlichkeiten statt starrer Strukturen Haben Sie eigentlich schon mein Buch gelesen oder verschenkt? Gibt es überall, wo es Bücher gibt, bei Amazon (https://amzn.to/38vXgE9) und hier www.stefandietz.com/buch. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Die passenden Mitarbeiter zu finden – das wird für viele Firmen immer schwerer. Eine häufige Reaktion: Ausschreibungen werden breiter angelegt, die Messlatte wird niedriger gehängt. Die Folge: austauschbare Stellenausschreibungen, die alle meinen und niemanden erreichen. Vor allem ziehen solche Angebote – noch dazu von Firmen, die nur wenige kennen – keinen Menschen hinter dem Ofen hervor. Dabei brauchen wir genau das Gegenteil: Jobangebote, die begeistern. Jobangebote, von denen ideale Kandidaten sagen: „Die meinen ja mich!". Themen: Die Kernfrage: „Wenn wir uns eine ideale Person backen könnten…" Der Irrtum: „Wenn es schwerer wird, müssen wir breiter suchen." Das Geheimnis: „Die Magie des Spezifischen" Die Reaktion: „Die meinen ja genau mich!" Die Ergebnisse: Resonanz der richtigen und pfiffige Wege zu den richtigen Menschen Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Wer kennt das nicht – beim Brainstorming am Schreibtisch und im Meeting wartet man vergeblich auf Inspiration und bleibt unzufrieden. Unter der Dusche oder beim Waldlauf kommt dann die zündende Idee wie aus dem Nichts. Im Besprechungsraum liegt Zähigkeit und Anspannung über dem Mitarbeitergespräch, bei der Autofahrt oder dem gemeinsamen Spaziergang entwickelt man gemeinsam grandiose Zukunftsideen. Produktivität hat viel mit Inspiration zu tun. Umgebung kann und lähmen und langweilen, sie kann aber auch inspirieren und animieren. Themen: Wie außen so innen: Wie uns Umgebung beeinflusst und in Erinnerung bleibt. Rituale und Fokus: Qualität auf Knopfdruck – durch bestimmte Arbeit am immer gleichen Ort. Bewegung: Bringen Sie Kopf und Körper in Bewegung und frische Gedanken in Gang. Neuland: Wie ungewöhnliche Umgebungen neues Denken fördern. Abwechslung: „Walking Workshops" – Teamklausuren und Projekt-Kick-Offs an wechselnden Orten. Büros der Zukunft: unterschiedliche Orte für unterschiedliche Arten des Arbeitens Mit dieser Folge wünsche ich Ihnen einen schönen Sommer und verabschiede mich für 4 Wochen in die Sommerpause. Ab dem 26. August kommt wieder jeden Donnerstagabend eine neue Episode. Ich wünsche Ihnen einen erholsamen Sommer! Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp