Les Meneuses

Elle a mis 4 ans pour atteindre 10 000 abonné·es. Pas de formule magique, pas de hack. Juste une nuit de colère devant son clavier et le déclic de poster ce qu'elle pensait vraiment.Lisa Parise est ghostwriter et coach LinkedIn. Dans cet épisode, elle raconte comment elle a trouvé sa voix sur LinkedIn en partant de zéro : parcours atypique, absence totale de réseau, et l'écriture comme seul outil.Ce que tu vas y trouver : des conseils concrets pour prendre la parole sans te trahir, gérer les haters sans t'épuiser, et oser poster sur les sujets qui te tiennent vraiment à cœur, même ceux qui clivent.🎧 Au programme :Trouver sa voix sur LinkedIn quand on part de rienOser prendre la parole sur des sujets engagésGhostwriting : écrire pour les autres sans se perdreGérer les trolls et protéger sa santé mentale en ligneSyndrome de l'imposteur et personal branding authentiqueKit de départ pour se lancer sans se censurer❤ Pour soutenir Les Meneuses en moins d’une minute :1 - Note Les Meneuses 5 étoiles ⭐ sur Apple Podcast avec un commentaire2 - Partage-le podcast sur tes réseaux sociauxC'est rapide, simple et ça m'aidera BEAUCOUP à gagner en visibilité pour t'offrir d'autres épisodes passionnants !📩 Inscris-toi à ma newsletter pour ne manquer aucun épisode☎ Retrouve moi sur Linkedin ici podcast tech • podcast product • podcast leadership au féminin • femmes dans la tech • diversité et inclusion • égalité femmes hommes digital • rôle modèles femmes • parcours inspirants • carrière dans la tech • métiers du digital • reconversion dans la tech • femmes inspirantes • mentorat au féminin • empowerment • leadership inclusif • santé mentale au travail • product design au féminin • femmes développeuses • soft skills tech • innovation et diversité • women leadership • saas tech B2B • best practice • Produit Tech • leadership • agilité • carrière tech • entreprenariat • diversité • DEI • mentorat • impactHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

J'en ai gros sur la patate. Depuis quelques semaines, je traverse une tempête émotionnelle et j'avais envie d'en parler ici, à ma façon.Dans cet épisode hors-série solo, je vous parle de :→ Ma crise de sens dans mon boulot de freelance PMM→ Mon nouveau projet militant qui me tient à cœur→ La liste de toutes mes peurs avant de le lancer→ Pourquoi on se met autant de barrières et comment on essaie quand même d'avancerC'est un épisode sans invitée, sans filtre, un peu ma thérapie du moment. Je sais que je suis pas toute seule à ressentir ça, alors autant le dire à voix haute.📩 Pour suivre les coulisses du projet : https://chlogirardin.substack.com/?r=1tlxz4&utm_campaign=pub-share-checklist❤ Pour soutenir Les Meneuses en moins d’une minute :1 - Note Les Meneuses 5 étoiles ⭐ sur Apple Podcast avec un commentaire2 - Partage-le podcast sur tes réseaux sociauxC'est rapide, simple et ça m'aidera BEAUCOUP à gagner en visibilité pour t'offrir d'autres épisodes passionnants !☎ Retrouve moi sur Linkedin ici Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Elle démarre sa carrière dans l'aéronautique, un secteur ultra-masculin. Elle monte. Et plus elle monte, moins elle voit de femmes autour de la table. Ce jour-là, Célia Senger comprend que les règles du jeu ne sont pas les mêmes pour tout le monde.Aujourd'hui elle est co-fondatrice Comète, le réseau professionnel féminin qui accompagne les femmes sur des postes de leadership et de direction. Dans cet épisode des Meneuses, elle parle sans filtre de plafond de verre, de networking, de sororité, d'alliés masculins et de leadership authentique.🎧 Au programme :Plafond de verre et sexisme systémique dans les grandes entreprisesComment prendre sa place en tant que femme leader sans copier un modèle masculinNetworking féminin : les tips concrets pour créer et entretenir son réseau Pourquoi les femmes n'osent pas demander ce qu'elles veulent (et comment changer ça)Le concept de Board of Advisors personnel importé des États-UnisDEI dans la tech : le kit minimum pour faire bouger les chosesComment trouver des alliés masculins qui agissent vraimentCélia est une de ces femmes qui transforme sa prise de conscience en action collective. Un épisode qui donne des ailes et des outils concrets.Découvrir Comète : https://www.wearecomete.com/❤ Pour soutenir Les Meneuses en moins d’une minute :1 - Note Les Meneuses 5 étoiles ⭐ sur Apple Podcast avec un commentaire2 - Partage-le podcast sur tes réseaux sociauxC'est rapide, simple et ça m'aidera BEAUCOUP à gagner en visibilité pour t'offrir d'autres épisodes passionnants !📩 Inscris-toi à ma newsletter pour ne manquer aucun épisode☎ Retrouve moi sur Linkedin ici podcast tech • podcast product • podcast leadership au féminin • femmes dans la tech • diversité et inclusion • égalité femmes hommes digital • rôle modèles femmes • parcours inspirants • carrière dans la tech • métiers du digital • reconversion dans la tech • femmes inspirantes • mentorat au féminin • empowerment • leadership inclusif • santé mentale au travail • product design au féminin • femmes développeuses • soft skills tech • innovation et diversité • women leadership • saas tech B2B • best practice • Produit Tech • leadership • agilité • carrière tech • entreprenariat • diversité • DEI • mentorat • impactHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cette semaine dans Les Meneuses, j’accueille Ilona Huynh, fondatrice de Sool, une entreprise qui accompagne le deuil en entreprise. On parle de ce qu’on ne montre pas derrière les vies “réussies” : injonctions culturelles, racisme ordinaire, pression à être la femme parfaite, burn-out, perte d’un parent, rupture, et le courage de tout déconstruire pour se choisir.Ilona partage son parcours : l’enfant sage devenue entrepreneure, l’effondrement après le décès de son père, l’annulation de son mariage deux mois avant la date, les 72 jours de marche seule jusqu’en Espagne, et la création d’une entreprise sur un sujet encore tabou : la mort au travail.Un épisode puissant, intime et profondément libérateur.🎧 Ce que tu vas entendre :Les stéréotypes sur les femmes asiatiques et la pression à la docilitéLe burn-out après un deuil et l’invisibilisation de la vulnérabilité au travailAnnuler un mariage et déconstruire l’image de la “femme parfaite”Le chemin de Saint-Jacques comme espace de reconstructionPourquoi la France a du mal à parler de la mort et du deuil en entrepriseCréer une entreprise sans lever de fonds et rester libreLes conseils d’Ilona pour oser se choisir et créer un espace de réflexion❤ Pour soutenir Les Meneuses en moins d’une minute :1 - Note Les Meneuses 5 étoiles ⭐ sur Apple Podcast avec un commentaire2 - Partage-le podcast sur tes réseaux sociauxC'est rapide, simple et ça m'aidera BEAUCOUP à gagner en visibilité pour t'offrir d'autres épisodes passionnants !📩 Inscris-toi à ma newsletter pour ne manquer aucun épisode☎ Retrouve moi sur Linkedin ici podcast tech • podcast product • podcast leadership au féminin • femmes dans la tech • diversité et inclusion • égalité femmes hommes digital • rôle modèles femmes • parcours inspirants • carrière dans la tech • métiers du digital • reconversion dans la tech • femmes inspirantes • mentorat au féminin • empowerment • leadership inclusif • santé mentale au travail • product design au féminin • femmes développeuses • soft skills tech • innovation et diversité • women leadership • saas tech B2B • best practice • Produit Tech • leadership • agilité • carrière tech • entreprenariat • diversité • DEI • mentorat • impactHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet échange inspirant, Alexandra Lung, CPO et coach avec plus de 15 ans d'expérience, aborde les réalités invisibles de la tech. Elle discute des épreuves de sexisme et de mansplaining, ainsi que du burn-out qu'elle a vécu. Alexandra partage des techniques pour déceler une culture toxique en entretien et redéfinir l'ambition sans sacrifier sa santé mentale. Elle souligne l'importance de la transparence sur son parcours et encourage les femmes à trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Un précieux guide pour naviguer dans un univers exigeant.

Elle a grandi en Guinée, dans un village où peu de filles allaient à l’école. Aujourd’hui, Houleymatou Baldé est ingénieure informatique, maman, militante, et cofondatrice du réseau Yesso, qui œuvre pour plus d’équité dans la tech.Dans cet épisode, elle raconte comment elle a transformé les discriminations (de classe, de genre, et de racisme) en carburant de réussite. Comment elle a appris à rêver grand, à célébrer ses victoires, et à bâtir une communauté de femmes puissantes et solidaires dans la tech. Un échange vibrant, sans filtre, sur la confiance, la persévérance et la force collective.💡 Au programme :Grandir femme dans un monde qui te dit “tu ne peux pas”Transformer la différence en forceRêver grand, même quand tout semble impossibleBâtir des réseaux d’entraide féminineCélébrer, briller, et inspirer les prochaines générations❤ Pour soutenir Les Meneuses en moins d’une minute :1 - Note Les Meneuses 5 étoiles ⭐ sur Apple Podcast avec un commentaire2 - Partage-le podcast sur tes réseaux sociauxC'est rapide, simple et ça m'aidera BEAUCOUP à gagner en visibilité pour t'offrir d'autres épisodes passionnants !📩 Inscris-toi à ma newsletter pour ne manquer aucun épisode ☎ Retrouve moi sur Linkedin ici Tu aimeras ce podcast, si tu aimes : Techlipstick • Tronche de Tech • Le Rendez-vous Tech • Tech Café • Trench Tech•The Product Shift • Le Podcast du Marketing • Just a click • Lead to Scale • Clef de Voûte • Lenny’s Podcast • Les podcasts du Ticket • Product Squad • Developer Experience • Women Empowerment School • Tech RH • WomenLiftUppodcast tech • podcast product • podcast leadership au féminin • femmes dans la tech • diversité et inclusion • égalité femmes hommes digital • rôle modèles femmes • parcours inspirants • carrière dans la tech • métiers du digital • reconversion dans la tech • femmes inspirantes • mentorat au féminin • empowerment • leadership inclusif • santé mentale au travail • product design au féminin • femmes développeuses • soft skills tech • innovation et diversité • women leadership • saas tech B2B • best practice • Produit Tech • leadership • agilité • carrière tech • entreprenariat • diversité • DEI • mentorat • impactHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet échange captivant, Alexandra Auffray, ancienne Head of Sales devenue coach et mentore, révèle comment distinguer un mauvais manager grâce à des signes clairs et la responsabilité partagée. Elle insiste sur l'importance de "manager son manager" pour préserver sa santé mentale. Alexandra propose des questions puissantes à poser lors des entretiens pour identifier les bonnes entreprises et évite les red flags comme le ghosting. Son parcours atypique et ses conseils pratiques visent à redéfinir le recrutement et le management de manière authentique.

Dans cet épisode des Meneuses, j’accueille ChristelleVaugelade-Kalipé, DRH de Bene Bono. On met un mot sur un angle mort de nos entreprises : le classisme.C’est quoi ? Un système d’élitisme et de privilèges qui hiérarchise les individus selon leur origine sociale, leur banlieue d’origine, leurs codes culturels ou leur éducation. Résultat : des carrières bloquées, des talents invisibilisés, une injustice sociale qui perpétue les inégalités.Ce que tu vas apprendre :Comment le classisme se manifeste au travail (diplômes, hobbies, accents, stéréotypes).Pourquoi la méritocratie est un mythe qui masque les inégalités sociales.Des conseils concrets pour déconstruire tes biais de recrutement (scorecards, annonces inclusives, transparence salariale).Comment transformer la colère en moteur et pourquoi la représentation est clé pour l’égalité des chances et la mobilité sociale.🎧 Avec des exemples personnels forts, Christelle raconte son parcours depuis la banlieue jusqu’à un poste de DRH, et partage comment elle agit pour plus de justice sociale et une meilleure répartition des richesses dans la tech.Un épisode pour celles et ceux qui veulent arrêter de recruter des clones, et construire une vraie révolution inclusive dans le monde du travail.❤ Pour soutenir Les Meneuses en moins d’une minute :1 - Note Les Meneuses 5 étoiles ⭐ sur Apple Podcast avec un commentaire2 - Partage-le podcast sur tes réseaux sociauxC'est rapide, simple et ça m'aidera BEAUCOUP à gagner en visibilité pour t'offrir d'autres épisodes passionnants !📩 Inscris-toi à ma newsletter pour ne manquer aucun épisode ☎ Retrouve moi sur Linkedin ici Tu aimeras ce podcast, si tu aimes : Techlipstick • Tronche de Tech • Le Rendez-vous Tech • Tech Café • Trench Tech•The Product Shift • Le Podcast du Marketing • Just a click • Lead to Scale • Clef de Voûte • Lenny’s Podcast • Les podcasts du Ticket • Product Squad • Developer Experience • Women Empowerment School • Tech RH • WomenLiftUpclassisme dans la tech • podcast tech • diversité sociale • podcast leadership au féminin • femmes dans la tech • diversité et inclusion • égalité femmes hommes digital • rôle modèles femmes • parcours inspirants • carrière dans la tech • métiers du digital • reconversion dans la tech • femmes inspirantes • recrutement par compétences • empowerment • leadership inclusif • biais de recrutement • product design au féminin • femmes développeuses • soft skills tech • innovation et diversité • women leadership • saas tech B2B • best practice • Produit Tech • leadership • agilité • carrière tech • entreprenariat • diversité • DEI • mentorat • impactHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment briser les barrières quand on vous répète toute votre vie que ce n’est “pas possible” ? "Tu es sourde, tu ne peux pas".Dans cet épisode des Meneuses, je reçois Emmanuelle Aboaf, développeuse full stack chez Shodo et spécialiste de l’accessibilité numérique. Sourde de naissance, on lui a dit qu’elle ne pourrait jamais devenir ingénieure. Embauchée un temps comme “quota handicap”, elle a pourtant construit une carrière solide dans la tech et est devenue un rôle modèle pour les femmes et les personnes en situation de handicap.Ensemble, on parle :de la surdité et des barrières invisibles dans le monde du travail,de l’importance des aménagements d’accessibilité (et comment ils révèlent le talent),du validisme encore trop présent dans la société et dans la tech,de pourquoi l’inclusion et la diversité ne sont pas optionnelles.❤ Pour soutenir Les Meneuses en moins d’une minute :1 - Note Les Meneuses 5 étoiles ⭐ sur Apple Podcast avec un commentaire2 - Partage-le podcast sur tes réseaux sociauxC'est rapide, simple et ça m'aidera BEAUCOUP à gagner en visibilité pour t'offrir d'autres épisodes passionnants !📩 Inscris-toi à ma newsletter pour ne manquer aucun épisode ☎ Retrouve moi sur Linkedin ici Tu aimeras ce podcast, si tu aimes : Techlipstick • Tronche de Tech • Le Rendez-vous Tech • Tech Café • Trench Tech•The Product Shift • Le Podcast du Marketing • Just a click • Lead to Scale • Clef de Voûte • Lenny’s Podcast • Les podcasts du Ticket • Product Squad • Developer Experience • Women Empowerment School • Tech RH • WomenLiftUpaccessibilité numérique dans la tech • surdité et carrière • podcast tech • handicap et emploi • podcast leadership au féminin • femmes dans la tech • diversité et inclusion • égalité femmes hommes digital • rôle modèles femmes • parcours inspirants • carrière dans la tech • métiers du digital • reconversion dans la tech • femmes inspirantes • mentorat au féminin • empowerment • leadership inclusif • santé mentale au travail • product design au féminin • femmes développeuses • soft skills tech • innovation et diversité • women leadership • sourde • Produit Tech • leadership • agilité • carrière tech • entreprenariat • diversité • DEI • mentorat • impactHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Shannon Vettes, CEO de UserSnap, est experte en produit avec un parcours en ingénierie et consulting. Dans cet échange captivant, elle dénonce le feature bloat et prône une organisation par flows pour améliorer l'expérience utilisateur. Elle compare les mentalités entre la France et les États-Unis en matière de delivery, partage ses stratégies pour équilibrer innovation et maintenance, et souligne l'importance de la sécurité psychologique en management. Enfin, Shannon évoque le recrutement inclusif et encourage les femmes leaders à se soutenir mutuellement.