Yaniro - The Human Factor

Alexis Eve
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Nov 18, 2020 • 33min

#09 - THEODO : Provoquer l'amélioration continue en assignant un coach à chaque collaborateur

L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Theodo est un groupe expert en conseil technologique, fondé en 2009 et composé de 7 entreprises satellites spécialisées dans différents domaines. Le groupe compte 380 employés et est présent dans quatre pays. Le développement du groupe est basé sur le modèle Lean, misant sur l'apprentissage continu des salariés.Chaque salarié de Theodo a un coach interne qui l'aide à définir et atteindre ses objectifs de carrière en franchissant des paliers. Les salariés postulent à leur propre promotion, appelée "up", sur la base de critères transparents. Le modèle de formation est axé sur l'autoformation permanente, avec deux formations par semaine et un apprentissage quotidien.Pour les stagiaires techniques en dernière année de formation, Theodo a mis en place un système de pré-onboarding de 10 mois, offrant une formation dédiée réalisée par les équipes de l'entreprise. Ce système a généré une grande rétention parmi les stagiaires, qui ont déjà établi des liens avec l'entreprise avant de la rejoindre.Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/
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Nov 11, 2020 • 37min

#08 - MEERO : Industrialiser le process de recrutement pour réussir son Hypercroissance

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Nov 4, 2020 • 41min

#07 - MALT : Les meilleurs outils RH pour se structurer

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Oct 28, 2020 • 55min

#06 - LIVEMENTOR : Pourquoi défendre la culture de la débrouillardise quand on est une scale-up ?

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Oct 21, 2020 • 33min

#05 - POPCHEF : Décoller après un pivot en pariant sur la liberté et la responsabilité

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Oct 14, 2020 • 36min

#04 - EVANEOS : Booster l'engagement en co-construisant la rémunération et le plan de développement

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Sep 30, 2020 • 32min

#03 : ERMEO - Structurer par le process pour traverser les crises et accélérer la croissance

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Sep 23, 2020 • 33min

#02 : PHENIX - Accompagner ses managers pour passer de 20 antennes à 5 zones

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Sep 16, 2020 • 44min

#01 - JUDITH TRIPARD : Les 3 piliers RH indispensables pour accompagner sa croissance

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Sep 9, 2020 • 8min

Rentrée du podcast et présentation de nos nouveaux podcasts !

C'est la rentrée du podcast ! Pour découvrir les épisodes du podcast MY OWN LEADERSHIP, il vous suffit d'écouter le prochain épisode qui sortira le mardi 15 septembre sur cette chaine. Pour découvrir notre nouveau podcast THE HUMAN FACTOR, abonnez vous à la chaine en recherchant THE HUMAN FACTOR sur votre application de podcast ou sur Spotify, premier épisode le mercredi 16 septembre ! 

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