Yaniro - The Human Factor

L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Profitez avec nous de cet été pour revenir sur les meilleures pratiques RH de vos startups.Aujourd'hui, Judith Tripard de Oh BiBi ! L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

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L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Profitez avec nous de cet été pour revenir sur les meilleures pratiques RH de vos startups.Aujourd'hui, Judith Tripard de Oh BiBi ! L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Julie Carrière est Head of People Development chez SINGULART, une galerie d'art en ligne internationale qui représente des artistes de plus de 100 pays. Avant de rejoindre SINGULART, Julie a travaillé dans des entreprises traditionnelles, notamment comme recruteuse tech et au sein d'une filiale de la SNCF. Elle a rejoint SINGULART en février 2020, avant le début de la pandémie de Covid.Julie a dû abandonner certaines idées préconçues sur les start-ups, telles que la nécessité d'avoir un diplôme d'une grande école ou d'avoir connu l'hypercroissance pour travailler dans ce secteur. Elle constate que certaines start-ups, comme SINGULART et LiveMentor, sont plus axées sur les compétences que sur les diplômes et ne cherchent pas nécessairement une croissance rapide à tout prix.Les fonctions et métiers RH en start-ups sont encore récents, et il peut être difficile de trouver des professionnels RH ayant une expérience préalable dans ce domaine. Les nouveaux RH en start-up doivent s'adapter à la croissance rapide et à la structuration des équipes. Julie estime que son expérience dans des entreprises traditionnelles lui a permis d'apporter des compétences précieuses pour structurer la fonction people chez SINGULART.Les ressources recommandées par Julie :Lire ce qu’écrivent les gens inspirants sur Linkedin, en particulier tous ceux qu’elle a cités dans cet articleBonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Julie Carrière Head of People Developement chez Singulart. L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇L'entreprise Moka.care cherche à briser le tabou de la santé mentale au travail en proposant des solutions préventives pour les entreprises. Selon l'OMS, la santé mentale est un état de bien-être qui implique performance, efficacité et concentration. Les managers jouent un rôle crucial dans la santé mentale de leurs employés, et un bon management peut favoriser l'épanouissement ou, au contraire, provoquer stress et burn-out.Moka.care a été fondée par Guillaume d'Ayguesvives et Pierre-Etienne Bidon il y a deux ans et demi et emploie aujourd'hui 50 personnes. L'entreprise propose une application offrant des exercices de psychoéducation, de méditation et autres, pour ceux qui souhaitent se sentir bien sans consulter un psychologue.Le management a un impact majeur sur la santé mentale des salariés. Les managers doivent apprendre à instaurer la sécurité psychologique, à être à l'écoute, et à se former pour devenir des "managers care". Il est également essentiel d'ancrer cette approche dans une politique d'entreprise, soutenue par les dirigeants et les équipes RH. La prise de conscience de l'importance de la santé mentale au travail doit être promue et valorisée à tous les niveaux de l'organisation pour garantir son efficacité.Les ressources recommandées par Guillaume :Le livre Radical Candor de Kim ScottLes articles du blog de moka.careLe podcast A-Team de GrowthmakersLes outils / pratiques recommandées par Guillaume :Le KYT, ou Know Your Teammate, qui consiste à ce que chaque personne se présente devant toute l’entreprise une semaine après son arrivée, en expliquant notamment ce qui lui donne de l'énergie au quotidien, ce qui lui en prend, et les choses que la personne souhaite que l'entreprise sache sur elle. Avec ces clés, cela permettra ensuite de beaucoup mieux interagir avec cette personne.Le reverse interview : chez Moka, le recrutement est vu bien sûr comme l’entreprise qui choisit un candidat, mais aussi le candidat qui choisit son entreprise. Dans cette optique, à la fin du process, après la proposition d’offre, le candidat peut poser toutes les questions qu'il souhaite, cela permet d'être dans une dynamique de comprendre ce que propose Moka et voir si cela correspond aux attentes de la personne.Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

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