Yaniro - The Human Factor

L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Émilie Stevelinck Benayad, HR Operating Director chez Serena, partage son expérience sur la construction et l'évolution d'une organisation dans les start-ups en croissance. Le succès d'une entreprise repose en grande partie sur la mise en place d'une organisation efficace et adaptable.Au commencement, l'organisation est liée au profil de l'équipe fondatrice. Une fois le produit développé et prêt pour le marché, il est nécessaire de structurer des équipes marketing et commerciales. Les premiers collaborateurs doivent être recrutés et encadrés, et un bon manager, agissant comme coach et relais de l'équipe fondatrice, est essentiel pour le développement de l'entreprise.Selon Émilie, la notion d'ownership est primordiale pour qu'une organisation fonctionne. Les décisions doivent être prises et les responsabilités attribuées pour éviter tout frein au développement.En phase de Série A, les start-ups doivent investir dans des managers solides pour soutenir la croissance et créer une culture d'entreprise équilibrée. Les managers de terrain, en lien direct avec les équipes, doivent être étroitement associés aux décisions et disposer des moyens nécessaires pour remplir leur rôle.Enfin, lors de l'arrivée en Série B, les entreprises doivent recruter des Product Marketing Managers pour adapter le Product Market Fit aux nouveaux marchés internationaux.Ressources recommandées par Émilie :le livre La méthode Who de Geoff Smartle livre Siddhartha de Hermann Hessele podcast Au coeur de l’histoire de Virginie GirodTools recommandés par Émilie :A paraître bientôt sur le blog de Serena : un article sur le must have tools pour les DRHBonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Emilie Benayad operating director au sein de Serena. L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Dans cet article, Léo Bernard, un expert en recrutement, aborde quatre mythes courants sur le recrutement et fournit quatre meilleures pratiques pour améliorer le processus :Importance de la préparation : Bernard souligne que le recrutement doit rester simple et rapide. Néanmoins, il admet qu'il est crucial de disposer de bons recruteurs internes ou de recourir à des cabinets de recrutement externes. Un briefing précis est essentiel pour identifier les besoins de l'entreprise.Annonces et méthodes de recrutement : Bernard conseille de se concentrer sur les besoins de l'entreprise et d'affiner la recherche progressivement. Il préconise de cibler uniquement les A-players et de ne pas gaspiller de temps avec la personnalisation des messages. Cependant, il reconnaît l'importance d'une rédaction et d'un sourcing de qualité pour rendre les annonces attrayantes et personnalisées.Utilisation des outils technologiques : Bernard propose d'employer des outils tels que HireSweet pour automatiser certaines étapes du processus de recrutement.Priorité aux compétences : Selon Bernard, les soft skills sont aussi importantes que les hard skills, voire plus. Il est préférable d'enseigner des hard skills à quelqu'un qui possède déjà certaines soft skills. Susciter la curiosité et l'intérêt des candidats lors des interactions est également crucial.Ressources recommandées par Léo :le livre The robot-proof Recruiter de Katrina Collier Tools recommandés par Léo : deux outils qui se complètent en RH sur le sourcing / les relations des candidats / et l’après (gestion du “vivier”)ATS Team Tailor : https://www.teamtailor.com/fr/Sourcing + Re discovery : https://www.hiresweet.com/Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Élise Fabing, avocate spécialisée en droit du travail et auteure du livre «Manuel contre le harcèlement au travail», est une figure de proue du compte Instagram Balance Ta Startup, dénonçant les violences au travail. En France, 30% des salariés s'estiment victimes d’agissements hostiles de la part de leur employeur, tandis que 34% des femmes déclarent avoir subi des agissements sexistes ou de harcèlement sexuel. Bien que les start-ups ne soient pas à l'abri de ces problèmes, elles souffrent souvent d'une méconnaissance du droit du travail, de l'absence de contre-pouvoir ou de syndicats, et de contrats de travail inadaptés.Les motifs récurrents pour lesquels une start-up est mentionnée sur Balance Ta Startup incluent le harcèlement moral et le harcèlement sexuel. Fabing souligne l'importance de la sensibilisation et de la formation des patrons de start-ups pour prévenir ces situations et éviter les contentieux coûteux qui peuvent nuire à la croissance de l'entreprise.Ressources recommandées par Élise :le livre Manuel contre le harcèlement au travail de Élise Fabing l’article Est-il encore possible de draguer au boulot en 2022 sur Welcome to the Jungle avec la participation de Élise Fabing (lien ici)le livre Toxic Management de Thibaud Brière le livre En finir avec la productivité de Laetitia Vitaud le podcast Fleur d’AvocatBonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

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