Yaniro - The Human Factor

L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/(re)Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Stephanie Fraise DRH d'OpenClassrooms L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

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L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Contexte Joy Solvan, avocate en droit du travail devenue DRH, cofondatrice de Bleu Samouraï, accompagne les entreprises sur les enquêtes internes et les signalements. Son approche croise droit, RH et terrain sur des situations où une mauvaise gestion peut rapidement dégénérer.Contenu • Un signalement n’a pas besoin de formalisme pour exister • Forte augmentation des alertes liée à l’hypercroissance, au télétravail et à des salariés mieux informés • Cadre légal plus strict avec des risques juridiques, financiers et réputationnels majeurs • La première étape est la qualification des faits avant toute action • Tous les signalements ne nécessitent pas une enquête formelle • Une politique claire et des niveaux d’enquête évitent l’improvisation • L’approche doit être pluridisciplinaire juridique, RH et psychologique • Une enquête bien menée peut révéler des dysfonctionnements organisationnels profonds • Le sujet concerne aussi la protection des managers et des équipes RHConclusion Un signalement bien traité n’est pas une menace mais un levier. Il permet d’agir avant la crise, de protéger les personnes et de transformer l’organisation plutôt que de subir ses dysfonctionnements.Vous pouvez contacter Joy sur LinkedIn.Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

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L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Contexte Octopus Energy France, filiale du groupe britannique en hypercroissance, a fait un choix radical : pas de service RH centralisé. Lancelot d’Hauthuille (co-DG) et Daniel Lourenço (Head of People Ops) racontent comment ce modèle, inspiré par le fondateur Greg Jackson, transforme le rôle des managers et redéfinit l’organisation.Contenu • "No HR department" ne signifie pas absence de RH mais diffusion totale des responsabilités people vers les managers. • Les managers sont outillés, formés et accompagnés pour tout gérer : recrutement, performance, rémunération, départs. • Le rôle des RH est repensé : ils ne font pas, ils font faire. Ils soutiennent, forment, outillent, mais ne prennent pas la main. • Cette décentralisation repose sur trois piliers : outils accessibles, managers ultra-formés, culture forte d’autonomie et de responsabilité. • La France adapte le modèle à ses contraintes juridiques : certains sujets comme la paie ou le droit du travail restent centralisés. • Résultat : un modèle fluide, réactif, responsabilisant, qui casse les réflexes traditionnels et développe le courage managérial.Conclusion Chez Octopus, les managers ne délèguent pas les sujets people, ils les incarnent. Un modèle audacieux qui ne convient pas à tout le monde, mais qui ouvre une voie puissante pour repenser la fonction RH dans des organisations en croissance.Vous pouvez contacter Lancelot d’Hauthuille et Daniel Lourenço sur LinkedIn.Ressources recommandées :Optimisez votre équipe : Les 5 dysfonctions d'une équipe de Patrick LencioniWho : The A Method for Hiring de Geoff Smart et Randy StreetBonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

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