Education NewsCast

In dieser Folge hören wir Aboubacar (Abou) Diallo und Ranjan Vitt vom globalen SAP Risk & Compliance Bereich über AI Governance und Standards in der Praxis. Die Experten erklären SAPs Governance und Responsible AI-Ansatz, der Ethik, Security und Compliance über den gesamten AI-Lebenszyklus integriert – basierend auf Standards wie ISO 42001 oder NIST AI RMF. Die jüngste ISO 42001-Zertifizierung von SAP für Lösungen wie Joule und AI Core wird ebenso erwähnt wie die Relevanz des EU AI Acts. Wir schauen auf die Relevanz für SAP Kunden, zum Beispiel bezüglich Transparenz, Sicherheit und Vertrauen in KI Lösungen. Kontroverse Meinungen zum Thema und Empfehlungen für weitere Vertiefung runden das Ganze ab. Wie immer freuen wir uns über Feedback und wenn Ihr den Podcast in Eurem Netzwerk teilt.LinksLinkedIn Abou Diallo: https://www.linkedin.com/in/aboubacar-dialloLinkedIn Ranjan Vitt: https://www.linkedin.com/in/ranjan-vittVerantwortungsvolle KI auf sap.com: https://www.sap.com/germany/products/artificial-intelligence/ai-ethics.htmlSAP Trust Center | ISO 42001 Zertifizierung und Statement of Applicability (SoA): https://www.sap.com/about/trust-center/certification-compliance/compliance-finder.html?sort=latest_desc&search=iso%2042001Everyday AI Podcasts: https://www.youreverydayai.com/

Suzanne Heiob, Produktmanagerin für SAP Certification, treibt die Umstellung auf leistungsbasierte, KI‑unterstützte Prüfungsformate voran. Sie spricht über den Wechsel von Multiple‑Choice zu realen Szenarien. Es geht um scenario‑ vs. system‑Assessments, Open‑Book‑Rollenspiele mit KI‑Agenten und praktische Vorbereitungsmethoden.

In dieser Episode spricht Thomas Jenewein mit Jan Foelsing vom New Learning Lab über Vibe Coding. Jan zeigt Use Cases für Learning & Development auf, wie KI Lernen unterstützen, beschleunigen und kreativer machen kann. Er erklärt, warum der „Vibe“ ein wichtiger Erfolgsfaktor für Learning & Development sein kann und verrät, wie L&D‑Teams mit kleinen Vibe-Coding Experimenten starten können. Zudem schauen wir auf Tools, Beispiele und darauf, wie Vibe Coding die AI Adoption in Firmen unterstützt. Links & ToolsJan Fölsing auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janfoelsing/New Learning Lab: https://www.newlearning.team/new-learning-labAI Adoption Circle: https://www.newlearning.team/ai-fuer-die-personalentwicklungGoogle AI Studio: https://codelabs.developers.google.com/vibe-code-with-gemini-in-aistudio?hl=deBeispiel AI-Transformation Assessment: https://aitransformationassessment.lovable.app/Beispiel AI Skills Self-Assessment (Google AI Studio): https://ai-skills-assessment-231848843214.us-west1.run.appWissensbewahrung mit KI: https://www.eeight.io/de/Weitere Tools: Manus AI, Cursor, Claude Code, Google Stitch, Google Firebase, n8n, Langflow, NotebookLM

Jochen Robes (Hochschullehrer, Berater, Gründungsmitglied Corporate Learning Community, Weiterbildungsblogger) und Gudrun Porath (Journalistin, Autorin zu Corporate Learning, Think Thank Corproate Learning) reflektieren mit Christoph Haffner und Thomas Jenewein ihre Einschätzungen zu Top-Trends letztes und dieses Jahr. KI dominierte 2025 stark, jedoch auch Themen wie Peer Learning, Future Skills, Lernökosysteme, Skill-Management und VR-Anwendungen. Für 2026 erwarten alle eine weitere Evolution der Themen. Dieses mal teilt auch jeder seine unpopuläre Meinung, auf welchen Events man sich 2026 trifft, sowie Wünsche fürs neue Jahr, die von Resilienz bis zur demokratischen Bildung auch jenseits der KI Themen liegen Mehr wie immer im Podcast . LinksLinkedIn Jochen Robes: https://www.linkedin.com/in/jrobes/Weiterbildungsblog: https://weiterbildungsblog.de/Gudrun Porath LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gudrun-porath-4178425/E-Learning-Kolumne auf Haufe: https://www.haufe.de/personal/neues-lernen/kolumne-e-learning_589614_631160.htmlRückblick 2024/ Ausblick 2025 als Blog: https://www.linkedin.com/pulse/corporate-learning-trends-2025-mit-gudrun-porath-und-jochen-jenewein-erase/

In dieser Episode hören wir die Retrospektive zum Learning Circle Change Management in SAP-Projekten. Dabei berichten Teilnehmer vom zwölfwöchigen Peer-Learning-Format, das auf Erfahrungsaustausch und selbstorganisierten Gruppen basiert. Das positive Feedback zeigt, dass der direkte Dialog und die Diversität der Perspektiven den Lernerfolg maßgeblich bestimmen. Schaut in die Shownotes für mehr Details und weiterführende Ressourcen. LinksBlog: Learning Circle Experience: Change Management in SAP-Projekten – Retrospektive und Erkenntnisse https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management-discussions/learning-circle-experience-change-management-in-sap-projekten-retrospektive/td-p/14292667 LernOS Leitfaden Change Management https://cogneon.github.io/lernos-change-management/de/ Podcast: ENC348 – lernOS Leitfaden zu Change-Management in IT Projekten https://podcasts.apple.com/us/podcast/enc348-lernos-leitfaden-zu-change-management-in-it/id1352307529?i=1000705219180

In der Jahresendfolge des EducationNewscast diskutieren Thomas Jenewein und Christoph Haffner kontroverse Themen rund um KI, Lernen, Change Management und digitale Adoption. Wir dabei durch alle Antworten auf die Frage nach einer "unpopular Opinion" unserer Podcast Gäste im Jahr 2025 gegangen.Von der These, dass ältere Menschen oft bessere KI-User sind, bis hin zur Provokation, dass Datenschutz bei KI überbewertet wird – die Gäste stellen gängige Annahmen infrage und regen zum Nachdenken an. Die Diskussionen zeigen, dass es meist nicht die Tools sind, die entscheiden, sondern die Haltung, das Denken und die Methode. Wer sich auf unpopuläre Meinungen einlässt, gewinnt neue Perspektiven – gerade in Zeiten dauernder Veränderung. LinksEducationNewscast auf Apple Podcasts https://podcasts.apple.com/us/podcast/education-newscast/id1352307529EducationNewscast auf Spotify https://open.spotify.com/show/5hsuELMNmsySwkMeZDcC4d EducationNewscast Newsletter https://www.linkedin.com/newsletters/7128434300886085632/ EducationNewscast auf LinkedIn https://www.linkedin.com/company/educationnewscast-podcast/

In dieser Folge hören wir Katja Bauer, Change Managerin bei den Stadtwerken München (SWM). Katja begleitet die große SAP-Transformation der SWM und unterstützt mit ihrer Expertise das gesamte Projektteam und die mitwirkenden Fachbereich diese Veränderung mitarbeiterorientiert zu gestalten. Sie teilt Erfahrungswerte aus bereits erfolgreichen Go-Lives und gibt Einblicke in das aktuell laufende Projekt, welches rund 5.000 End-User bei den SWM betrifft.Die SWM modernisieren ihre gesamte SAP-Landschaft, wobei das Organizational Change Management (OCM) eine zentrale Rolle spielt. Neben dem allgemeinem Set-Up des Change Managements schauen wir besonders auf Konzepte und Formate der Kommunikation, sowie die Art Führungskräfte aktiv einzubinden. Ziel ist es dabei, die Mitarbeiter frühzeitig über das „Warum“, die Vorteile und Auswirkungen der Veränderungen zu informieren, um Akzeptanz und Motivation zu stärken. Eine weitere spannende Fallstudie, wie Change Management in SAP Projekten praktisch und wirkungsvoll aussehen kann.LinksKatja Bauer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katja-bauer-499065a4/Stadtwerke München im Netz https://www.swm.de/unternehmenChange Workout (Community für Change Management): Change Workout​ - https://www.changeworkout.rocks/Change Instrumente und Interventionen für Projektleiter - Change Workout: https://www.changeworkout.rocks/coaching-1/Podcast “Von innen nach außen“ by Struss & Claussen: Von innen nach außen - Struss & Claussen | Podcast on Spotify: https://open.spotify.com/show/1Ym4tBkYZ5NgRSjCmAxq46Podcast „Chefgespräch“ by Wirtschaftswoche: Chefgespräch | Der True-Success-Podcast | Podcast on Spotify: https://open.spotify.com/show/4suov7YItTDJ109Bolpld2Podcast „Coachingbande“ by Susanne Henkel und Astrid Kellenbenz: COACHINGBANDE - DER systemische Coaching-Podcast | Podcast on Spotify: https://open.spotify.com/show/6quuqE6urpSHi8HEpKwmnxPodcast “Female Leadership Podcast” by Vera Strauch: Female Leadership Podcast | Podcast on Spotify: https://open.spotify.com/show/4pMDXswbD3UEKQPmxoSWJo

In this episode, Alp Geckalan, Head of SAP Digital Skills Center, shares how SAP is driving digital transformation through learning programs, certifications, and strategic partnerships. Discover how SAP empowers the next generation of consultants with in-demand skills in AI, cloud, and data analytics, fueling economic growth, employability, and innovation across regions. Learn how companies and individuals alike can benefit from this initiative shaping the future of work.LinksAlp Geckalan on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alpgeckalan/SAP Digital Skills Center https://www.sap.com/mena/training-certification/digital-skills-center.htmlSAP Learning Offerings https://learning.sap.com/SAP Partner Benefits Catalog https://partnerbenefitscatalog.sap.com/SAP Young Professionals for Partner Talent: SAP Young Professionals Program for Partner Talent | Innovation | Partner Benefits Catalog | Partner Marketplace : https://partnerbenefitscatalog.sap.com/Partner-Benefits-Catalog/Innovation/SAP-Young-Professionals-Program-for-Partner-Talent/p/1001915

In diesem Gespräch spricht Donald Clark, ein angesehener EdTech-Unternehmer und Autor, über seine Erkenntnisse aus dem Buch "AI and Productivity". Er erklärt, wie KI menschliche Fähigkeiten und organisatorische Abläufe revolutioniert. Donald beleuchtet das Produktivitätsparadox und die Unterschiede in verschiedenen Sektoren, insbesondere im Gesundheitswesen. Außerdem diskutiert er die Rolle von Experten in der KI-Implementierung und plädiert für einen pragmatischen Ansatz in ethischen Fragen. Seine Blicke in die Zukunft versprechen interessante Entwicklungen im Bereich Produktivität.

Wie gelingt Unternehmen die Integration von Künstlicher Intelligenz, Nachhaltigkeit und Resilienz in eine ganzheitliche Strategie? In dieser Episode hören wir Benedikt Gieger, Produktmanager bei SAP und ehemaliger Industry Fellow beim World Economic Forum (WEF), über sein Modell der „Triple Transformation“. Benedikt teilt seine Erfahrung aus Forschung und Praxis, zeigt praxisnahe Beispiele erfolgreicher Transformationen und beleuchtet, welche Zukunftskompetenzen seiner Meinung nach gefragt sind. Ein spannender Ansatz diese drei wichtigen Themen parallel, nicht sequentiell oder in Silos anzugehen. Zudem teilt Benedikt konkrete Tipps für die Praxis und wie er junge Menschen in der Global Shapers Community des WEF fördert. Mehr wie immer im EducationNewscast Podcast Links LinkedIn von Benedikt Gieger: https://www.linkedin.com/in/benedikt-gieger/World Economic Forum: https://www.weforum.org/Blogs in der SAP Training und Change Community: https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management-blog-posts/stakeholderanalyse-in-sap-projekten-praxiserprobte-methoden-und-wertvolle/ba-p/14230577Publikationen von Benedikt Gieger: https://www.weforum.org/agenda/authors/benedikt-gieger/The Triple Transformation Imperative For Manufacturers: https://www.forbes.com/sites/sap/2025/08/13/the-triple-transformation-imperative-for-manufacturers/Global Shapers Heidelberg Hub: https://www.globalshapers.org/community-details/a0e68000002BtRQAA0Buch: Your first 100 days: https://www.amazon.de/Your-First-100-Days-Financial/dp/1292274255/ref=asc_df_1292274255Buch: Power and Prediction: The Disruptive Economics of Artificial Intelligence:https://www.medimops.de/ajay-agrawal-power-and-prediction-the-disruptive-economics-of-artificial-intelligence-gebundene-ausgabe-M01647824192.html