L'aventure du lien

Comment prendre du temps pour son couple quand le quotidien est surchargé ? Comment avoir des conversations de fond ? Faut-il faire une thérapie avant de se fiancer ?Aujourd'hui, Laurène et Nicolas nous ont découvrir le Lovecamp.Le lovecamp est un format de plusieurs jours, qui a aidé Nicolas & Laurène à prendre du temps pour eux.Dans cet épisode, nous parlons de : Ce qu'est un lovecamp et de ses ingrédients de réussite "Au début, j’avais une vision assez fusionnelle du couple. C’était un peu la dictature de la joie chez moi. C’était hyper important d’être tout le temps joyeux. Nico m’a beaucoup ouverte au fait d’accepter d’autres émotions et pouvoir se livrer sans pour autant attendre de l’autre qu’il nous sauve à chaque fois." Laurène"Au premier lovecamp on arrivait avec cette intention de parler de choses super sérieuses et finalement il n’en est rien sorti. On avait oublié qu’on pouvait faire les choses sérieusement sans se prendre au sérieux. On a ajusté pour le deuxième lovecamp" LaurèneLes ingrédients du lovecamp :Du calme (relatif)Des moments pour jouerDe bons repasDes conversations de fond"On pose ce dont on a besoin de parler en début de séjour. Cela peut être des sujets sur comment on se sent dans notre couple, comment on se sent individuellement. Je ne crois pas qu’il faille se poser des questions compliquées." LaurèneComment avoir des conversations difficiles en couple"On a parfois besoin de prendre quelques heures chacun de notre côté, pour décanter, se recentrer. Et ça n'est pas grave. Souvent, la discussion suivante est encore plus riche." Laurène"Quand un de nous parle, l’autre écoute jusqu’au bout. On ne parle de ce qui est difficile pour nous, pas de ce que l’autre fait mal ou pas assez bien et qui ne nous convient pas." Nicolas"L’un peut dire quelque chose qui peut blesser l’autre, l’autre va se sentir blessé et blesser l’autre. L’effet tourniquet c’est si je pousse le tourniquet, tu te reprends le tourniquet dans le dos. Pour ne plus l’avoir dans le dos, tu le pousses devant toi et l’autre se prend dans le dos. C’est ce qui peut nous amener à nous énerver en quelques secondes." NicolasComment se faire accompagner au mariage avant de se fiancer "On a fait plusieurs séances avec un couple de thérapeutes pour aborder plein de sujets de fond : la vie qu’on voulait vivre ensemble, l’éducation, la communication, l’argent, la sexualité. Cela nous a créé des espaces dédiés pour faire cela." Laurène🦄 Pour soutenir la Licorne, partagez l’épisode autour de vous, laissez-moi des commentaires. Continuons à échanger ensemble :quels sont vos épisodes préférés, que vous inspirent les épisodes, quels épisodes aimeriez-vous écouter ? Rendez-vous sur lily.gros@gmail.com pour échanger ensemble.Retrouvez moiSur LinkedInSur InstagramSur la newsletter Secrets de Facilitation

Dans l'épisode du jour, Yvain Mouneu nous raconte un atelier de Fresque du Climat qu'il a animé pour 6 prêtres.Une fresque du climat est “Un atelier collaboratif et ludique en groupe qui permet de comprendre le fonctionnement du dérèglement climatique”Dans cet épisode nous discutons Du format de la  fresque du climatEntre moments de découvertes scientifiques, format de jeu avec des cartes, discussions sur les ressentis, comment créer une expérience totale et provocatrice de  déclics pour les participant.e.s ? “L’atelier est l’idée de, pendant quelques heures, faire un chemin ensemble, libérer les paroles"“C’est un atelier qui révèle pas mal sur les comportements humains , sur nos habitudes d’interactions entre êtres humains.""On n’est pas spécialement habitués à parler d’émotions. C’est un sujet qui peut avoir du mal à se lancer. On a besoin de plusieurs fois pour y aller.”De la spécificité de ce public : est-ce différent d'animer une fresque pour des prêtres ? “Avec les prêtres, les interactions humaines étaient très particulières. Chacun allait lire très particulièrement chaque carte. Chacun écoutait la personne qui parlait avec beaucoup d’attention, ils prenaient le temps pour reformuler entre eux, pour s’écouter, se comprendre”“Ils se faisaient beaucoup de blagues entre eux (...) l’humour aide beaucoup à créer du lien, échanger et rester attentif.”Des apprentissages d'Yvain en tant que facilitateur sur les sujets de transition“Nous sommes des animaux qui n'aimons pas changer. Quand on change, ça se fait parce qu’il y a eu un enchaînement de chocs, ou de réflexion profondes, de prises de conscience, d’expériences. Cela peut prendre des mois, des années pour nous amener à penser et agir différemment.”“Cet atelier a été un gros élément déclencheur pour comprendre que ce qui faisait qu’un atelier allait bien se passer ou pas était l’élément humain. Connaître le sujet de fond est important. Et ce qui fait qu’il va être un profond succès ou quelque chose de bien mais sans plus est le  facteur humain et d'avoir réussi à ce que les participants soient dans une posture d’écoute, de partage sincère entre eux. “👋 Pour retrouver Yvain, direction son profil LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/yvain-mouneu/ Yvain mentionne en fin d'épisode la fresque du numérique, la caserne bascule à Joigny en Bourgogne, la fresque des nouveaux récits et Cedric Ringenbach, créateur de la fresque du climat.🦄 Pour soutenir la Licorne, partagez l’épisode autour de vous, laissez-moi des commentaires. Continuons à échanger ensemble :quels sont vos épisodes préférés, que vous inspirent les épisodes, quels épisodes aimeriez-vous écouter ? Rendez-vous sur lily.gros@gmail.com pour échanger ensemble.Retrouvez moiSur LinkedInSur InstagramSur la newsletter Secrets de Facilitation

Au micro de cet épisode, Brianne Parquier, facilitatrice de travail qui relie et de yoga pour la justice sociale. Dans cet épisode, Brianne raconte une séance de discussion qu'elle a facilitée après la projection du film "Une fois que tu sais" d'Emmanuel Cappellin. Comment passer d'une projection de film à une discussion entre spectateurs.trices ? “Dans une salle de cinéma, on n’a pas autant de place pour poser le cadre que dans une facilitation. Il s’agit de façon très subtile de glisser des clés d’écoute, de timing sans en faire une sorte de cadre lourd.”“Je conseille de poser des bases, mais ne pas prévoir tous les pires schémas qui pourraient arriver, car cela créé souvent plus de peurs et de potentielles polémiques que si on n’en a pas parlé. Employer des mots positifs et ne pas prévoir le pire”Les étapes de la séance :- Un moment d'introduction par les animateurs.trices de la soirée- Projection du film- Temps d'échange avec le public : reconnaissance des émotions, partage des ressentis par le public, partage des questions et temps de réponse, jeu des systèmes Comment accueillir les émotions qui surgissent face au documentaire ? “Il y a des personnes très tristes, d’autres très en colère, d’autres ont plein d’espoir, d’autres sont très contentes qu’on en aie parlé”Après l’animation on ressent une sorte de cohésion, d’envie de faire, parce qu’à la fin les gens viennent nous remercier “merci de nous avoir fait vivre cela, on avait besoin de sentir qu’on était accompagnés, qu’on n’était pas tous seuls”Comment créer de vraies discussions entre inconnu.e.s "On apprend à écouter ce que quelqu’un d’autre à nous dire.  Qu’on soit d’accord, pas d’accord, ce n’est pas la question. On est là, on écoute. On est capable de donner ce qu’on ressent sans attendre une réponse derrière. Juste en disant ce qui est”Comment accompagner ce travail de sensibilisation aux enjeux environnementaux ?“Le travail qui relie est pensé pour qu’on puisse plonger dans les sujets difficiles et qu’on aie tous les outils pour en faire des élans d’action, en faire quelque chose de moteur, qui nous corresponde vraiment.”“Le secret est de ne pas avoir de déni sur ce qui est difficile, et de ne pas rester dans ce qui est difficile car sinon on ne  fait plus rien”Pour découvrir les dates de projection, vous former à l'animation, vous pouvez consulter https://www.racinesderesilience.org/ Vous pouvez en savoir plus sur Brianne ici : brianneparquier.fr La dédicace de l’épisode est faite à Pankaj Saini : https://yogalaboratorium.com/a-propos/pankaj-saini/ 🦄 Pour soutenir la Licorne, partagez l’épisode autour de vous, laissez-moi des commentaires. Continuons à échanger ensemble. Quels sont vos épisodes préférés, que vous inspirent les épisodes, quels épisodes aimeriez-vous écouter ? Rendez-vous sur lily.gros@gmail.com pour échanger ensemble.Retrouvez moiSur LinkedInSur InstagramSur la newsletter Secrets de Facilitation

Au micro aujourd'hui, Augustin et Caroline de Ze Change Makers, qui nous racontent l'anniversaire des 20 ans de l'association Transition, en ligne.Avant de vous lancer, étiez-vous convaincus par les formats en ligne ?Comment anime t'on un anniversaire en ligne ?“On fait notre job de facilitateur. On a un objectif : faire une fête et tirer des leçons de 20 ans d’expériences. On se donne cet objectif et on construit des séquences pour l’atteindre “ Augustin“C’était important de pouvoir associer chacun des participants et l’équipe, les collaborateurs de l’association, dans la manière dont on a coconstruit l’événement” CarolineComment y donner du rythme et de l'émotion ? Les ingrédients utilisés : des moments de présentation, des discours, des vidéos préparées en amont, des quizz et jeux, des bougies et de la musique."De notre part il y avait un travail de transition : accompagner chacune de ces séquences pour ce que ce soit cohérent, qu’il y aie vraiment du sens, que ça soit fluide” Caroline“On a pris le temps de les écouter, ce qu’ils avaient vraiment à raconter, comment ils étaient touchés par ce qu’ils vivent au sein de cette association. Ce qu’on a fait c’est d’être les témoins de cette émotion là ” Augustin “Notre job c’est tenir la chandelle. Être là pour être témoin des échanges qui vont avoir lieu entre eux. On est dans un rôle secondaire, c’est eux qui ont le vrai rôle. C’est eux qui découvrent qu’ils s’aiment très fort” Augustin“Savourer les temps de silence. Quelqu’un fait une intervention, on laisse résonner un peu avant de reprendre le fil et de remettre du rythme” Augustin“Laisser la place aux invités et à ceux qui doivent vraiment être reconnus pendant ce temps” Caroline Pour retrouver Augustin, Caroline et toute leur joyeuse équipe, rendez-vous sur le site de Ze Change Makers, où vous pourrez notamment lire leur article “Comment créer de l’intimité avec 1000 personnes à distance” Les lectures que vous conseillent Augustin et Caroline : L'Homme qui plantait des arbres de Jean Giono et Les vertus de l'échec - Charles Pépin🦄 Pour soutenir la Licorne, partagez l’épisode autour de vous, laissez-moi des commentaires. Continuons à échanger ensemble :quels sont vos épisodes préférés, que vous inspirent les épisodes, quels épisodes aimeriez-vous écouter ? Rendez-vous sur lily.gros@gmail.com pour échanger ensemble.Retrouvez moiSur LinkedInSur InstagramSur la newsletter Secrets de Facilitation

Dans cet épisode je vous propose de découvrir les Apéros de la mort, racontés par Sarah Dumont. C’est un épisode qui raconte comment créer un autre rapport à la mort, au deuil et à la fin de vie. Je suis émue de vous proposer cette interview, que j’ai proposée à Sarah après avoir moi-même participé à un apéro de la mort, une expérience unique et marquante (je raconte ce moment dans cet article).Sarah coanime les Apéros de la mort avec Sophie Poupard Bonnet.Qu'est-ce qui t'a amenée à œuvrer au sujet de la mort ?“Quand on a organisé les obsèques de mon père, on a eu envie de s’affranchir de ce qui existait. On a organisé une célébration de sa vie, dans une salle de concert parisienne. Son cercueil est reparti couvert de post-it. Son énergie de vie a vraiment résonné ce jour-là. J’ai vu les gens applaudir, je n’avais jamais vu personne applaudir à un enterrement” “On redoute le sujet de la mort. Cela vient souvent quand un proche décède, qu’il faut s’occuper de ses obsèques, qu’on a que 6 jours” Qu'est-ce qu'un apéro de la mort ?Le concept s'inspire des cafés mortels, crées par Bernard Crettaz en Suisse. Le livre qu'il a écrit à ce propos : Cafés Mortels, sortir la mort du silence.“L’appeler apéro de la mort, c’était un peu provocateur. C’était important de faire cohabiter le mot mort avec un moment de vie extrêmement convivial qu’est l’apéro”"Un apéro de la mort c’est un moment d’échange entre mortels conscients de leur finitude, un temps libre de parole"“Aujourd’hui notre société nous condamne au silence une fois que nos proches sont décédés. On n’a plus vraiment le droit d’en parler, ou on ne nous en parle plus trop par peur de nous blesser, ou de faire rejaillir de la tristesse alors qu’on n’a qu’une seule envie : en parler, les faire vivre encore"“Je me sens extrêmement vivante à chaque fois que je termine un apéro de la mort. Cela nous rappelle la fragilité de l’existence.”Qu'est-ce qui en fait un moment extra-ordinaire ? La libération de la paroleLe lien crée entre les personnes“On ne fait pas son deuil, c’est le deuil qui nous fait”La dédicace de Sarah est faite au Compte instagram m.u.r.m.u.r.e.s Retrouvez Sarah et les Apéros de la mort sur Happy End, média sur la mort et le deuil. 🦄 Pour soutenir la Licorne, partagez l’épisode autour de vous, laissez-moi des commentaires. Continuons à échanger ensemble :quels sont vos épisodes préférés, que vous inspirent les épisodes, quels épisodes aimeriez-vous écouter ? Rendez-vous sur lily.gros@gmail.com pour échanger ensemble.Retrouvez moiSur LinkedInSur InstagramSur la newsletter Secrets de Facilitation

Comment ça va ? Bien et toi ? Nous avons tous vécu cette conversation. Nous l’avons plus ou moins aimée. Cette conversation suffit pour créer une légère connivence de couloir, mais pour ce qui est de savoir comment l’autre va vraiment, il nous faut autre chose. Dans l’épisode du jour,  Sophie Delile, responsable Marketing et Communication chez Ticket for change nous raconte la première fois qu’elle a fait une météo d’équipe, pratique pour aider à se demander comment on va vraiment. Qu'est-ce qu'une météo d'équipe ? “Chacun choisit l’image qui correspond le mieux à son état d’esprit, détaille et explique pourquoi il se sent comme cela. Mais sans aucune obligation de partage” “Un de mes collègues, en partageant sa météo, commence à segmenter les choses entre l’énergie de sa tête, de son cœur, de son corps”A quoi sert une météo d'équipe ? “Le fait de pouvoir dire cela permet aux autres de recevoir ce besoin et se sentir aussi responsable d’y répondre ensemble. Cela évite aussi tous les phénomènes d’interprétations. Cela permet de mieux comprendre les réactions, d'être dans une posture d’empathie.” “Prendre la météo d’une équipe, c’est aussi identifier les besoins spécifiques et réagir : ajuster les activités et les priorités” Quels conseils pour faire une météo d'équipe ?Programmer des rendez-vous réguliersSe laisser du tempsPoser un cadre pour tout le mondeNe pas faire de météos anonymesPour retrouver Ticket for change, rendez-vous sur leur site, Instagram, Facebook ou encore LinkedIn, et leur plateforme de ressources My Ticket.L'inspiration de Sophie : Ken Robinson et son livre l'Élément, quand trouver sa voie peut tout changer Pour poursuivre cet épisode je vous recommande également la lecture de Tu fais quoi dans la vie, écrit par Matthieu Dardaillon et Joséphine Bouchez, cofondateurs de Ticket For Change, un superbe récit pour penser autrement le monde du travail.Je vous recommande également d’écouter l’épisode 2.3 avec Aymeric Marmorat sur le pouvoir du feedback pour des relations extra-ordinaires et l’épisode 1.3 avec Laure Cohen Van Delft sur comment profiter de réunions d’équipe pour (re)créer du lien.🦄 Pour soutenir la Licorne, partagez l’épisode autour de vous, laissez-moi des commentaires. Continuons à échanger ensemble :quels sont vos épisodes préférés, que vous inspirent les épisodes, quels épisodes aimeriez-vous écouter ? Rendez-vous sur lily.gros@gmail.com pour échanger ensemble.Retrouvez moi Sur LinkedInSur InstagramSur la newsletter Secrets de Facilitation

Aujourd’hui, direction l’Antarctique, où Nicolas raconte une fête spéciale, la "Midwinter" qui a lieu au milieu d’une période d’hivernage (8 à 13 mois en huis clos en Antarctique avec une vingtaine de personnes). La Mid-winter a été inventé au début des hivernages en Antarctique, lors de périodes beaucoup plus dures, quand il fallait remettre de la cohésion, du liant dans l'équipe au milieu du moment le plus éprouvant.C’est un épisode qui parle de créativité, d’imagination mais aussi de lien les uns aux autres.Les sujets que nous évoquons ? Comment se retrouve-t-on pour 13 mois en Antarctique ? Qu'est-ce qu'une "Midwinter", qu'y fait-on ? “L’idée était de se couper au maximum du monde extérieur” Au menu : pièces de théâtre, olympiades, feu de la Saint Jean, transformation du réfectoire en ventre-glisse, compétition de film entre toutes les bases en Antarctique. “On essayait de ne pas trop partager ce qui se passait avec le monde extérieur car on voulait que ce moment nous appartienne“Ce qui était extra-ordinaire c’était ce travail de groupe, à se demander à 26 ce qu’on pourrait faire pour rigoler le plus”Qu'est-ce que cela t'a appris sur la vie en groupe ?“Chacun a un rôle à jouer. Si on veut que l’hivernage se passe bien c’est comme un ensemble de rouages qui doivent fonctionner parfaitement pour que le système fonctionne dans son entier”“C’est important que chacun fasse un pas vers l’autre pour que tout fonctionne” "Cela m’a fait prendre conscience que c’est bien d’apporter une contribution à la société, pour qu’elle avance le plus possible et que la société soit agréable à vivre"Pour quelles occasions reprendre ce principe ? “Cela peut être sympa de vivre cela avec une grossesse, la célébrer à la moitié du terme. Cela peut être pendant des études, pendant un projet professionnel qui se fait sur un long-terme” Le livre de Daniel Pink dont je vous parle : Le Bon Moment, la science du timing parfait. Les dédicaces de Nicolas : Cousteau, Claude Lorius et Jean Jouzel Pour retrouver les aventures de Nicolas, vous pouvez le suivre sur Instagram : https://www.instagram.com/nicolascoillard/ 

Aujourd'hui nous plongeons avec Azul Thome au coeur du Conseil de tous les êtres, pratique d'écologie profonde et de Travail Qui Relie.Le Travail Qui Relie est "un travail qui relie et répare une des plus grandes  souffrances de l’être humain : la séparation au monde vivant, au monde invisible, au monde des ancêtres et au monde des générations futures.”Dans cet épisode Azul raconte un conseil de tous les êtres qu'elle a organisé pour 30 élèves de 9 à 10 ans à Londres. “Le conseil de tous les êtres est un rituel où on se laisse choisir par un autre être pour lui donner voix”Plusieurs étapes prennent lieu : - Un temps de méditation où on se laisse choisir par un élément de la nature non-humain- Un temps pour créer des masques, pour donner souffle et forme à cet être- Un temps où l'on s'assied, soit en tant que l'être qui nous a choisi, soit en tant qu'humain et une discussion s'ouvre. D'abord, les êtres peuvent parler aux humains de leurs souffrances, de ce que les humains ont fait à leur écosystème. Puis, ils peuvent offrir des ressources, cadeaux aux humains pour naviguer dans ces désastres.  “Cela m’a émue de voir à quel point les enfants sont proches des autres êtres. Avec les adultes il y a plus d’obstacles, ça prend plus de temps. Les enfants sont encore dans le lien avec toute la toile de la vie”Nous avons également parlé de deuil, de changement de cap : comment sortir de l'impuissance face à l'ampleur du changement climatique ?“Dans tous les milieux activistes, il y a toujours cette dualité, cette rage qui brûle la personne elle-même. Je dirais à tout cela de venir, d’essayer de le composter. On est dans le même paradigme : il y a toujours quelqu’un à accuser, il faut toujours pointer le doigt.On a vu ce que cela fait, ça ne marche pas forcément bien”“J’appelle les cercles de deuil que je fais des cercles de compostage de deuil. Y accueillir ces émotions fortes, les rendre légitimes, leur créer un temple. Ne pas leur donner un médicament tout de suite, les inviter, les accueillir. Une fois qu’elles se sentent invitées, accueillies, légitimes, il y a une transformation qui va vers la vitalité, la créativité et l’avant”“Avoir un rituel nous permet de déposer nos émotions, nos vécus et d’être dans le lien”“Une pratique de gratitude est essentielle en ce moment, car elle nous amène dans l’interconnexion avec tout. Sans cela, il n’y a que le deuil, la colère, la tristesse et c’est trop dur pour notre psyché”Les références citées par Azul :- Johanna Macy, John Seed, Arne Næss et le livre Thinking Like a Mountain- Les magnifiques cartes créées par Azul Thome pour le Conseil de tous les êtres : https://www.souland.org/store/p70/Council_of_all_Beings_-_CARD_SET_by_Azul_Thome.html Les cartes d’Oracle créées par Azul Thome : https://www.souland.org/store/p72/eARTh_SOUL_ORACLE_-_Cards_set_by_Azul_Thom%C3%A9.html - Pour trouver les prochaines dates d'ateliers du Travail Qui Relie : http://www.ateliersdetravailquirelie.sitew.fr/Le site d’Azul Thome : https://www.souland.org/ 

Aujourd’hui, vous découvrirez l’histoire de Candice, de ses parents, et comment le divorce de ces derniers a créé une toute autre dynamique dans les relations. Au cœur du sujet : l’authenticité, les conversations profondes, et une vision de la famille comme un ensemble d’interactions à nourrir. Qu'est-ce que le divorce de tes parents a changé dans les relations que tu avais avec eux ?“Avec ma mère j’ai eu l’impression d’avoir beaucoup plus de moments privilégiés : des repas où on pouvait parler à cœur ouvert car on était entre filles ““On parle toujours de la garde alternée un peu négativement, mais s’éloigner permet également que quand on se voit, on en profite à fond. J’ai vraiment ressenti ça avec ma maman”“J’ai eu une relation assez conflictuelle avec ma belle-mère et paradoxalement cela a amené une relation très positive avec mon père. Cela a permis enfin d’ouvrir des espaces avec mon père pour discuter, lui et moi”“Je les ai vus évoluer dans leurs vies, se déployer et j’ai vraiment rencontré mon père”Comment apprendre à communiquer avec sa famille ?“La base de la base pour moi c’est la communication, pas seulement ce qu’on fait au quotidien, mais une communication plus authentique sur ses émotions” Ca a été un travail double, chez moi et mes parents, de s’ouvrir à une vulnérabilité. S’autoriser à se dire que ça ne va pas, que des choses ne nous correspondent plus, sans être dans le conflit. Arriver à poser les choses”“Si j’ai quelque chose à leur dire, j’essaie de prendre rendez-vous avec mon père et ma mère pour les voir individuellement et avoir un espace de discussion un à un”“Les relations de famille sont parfois un bloc : on se voit ensemble, on parle ensemble. Alors que chaque individu a des choses à raconter et chaque relation au sein d’une famille est différente. C’est important pour moi de créer des relations plus intimes dans la famille”Direction Instagram et YouTube pour retrouver Candice, ainsi que son super site : https://www.slowerlife.fr/

Dans cet épisode, Olivia Berliet et Jean-François De Lavison racontent comment ils transforment des événements professionnels grâce à l'art. Pourquoi l'art est important aujourd'hui “J’ai toujours été frappé par ces grands événements qu’on organise, où on fait venir des personnes du monde entier, et frappé qu’on ne profite pas de ces événements pour parler des racines culturelles des endroits d’où viennent ces participants”“Les artistes engagés réussissent à faire une différence grâce à leur art. L’art a vraiment une portée universelle, quels que soient les lieux, quels que soient les publics. C’est une vraie façon de créer du lien, même avec des personnes très différentes.”“J’ai toujours été intéressé par travailler autour de ce qui rassemblait les êtres humains plutôt que ce qui les différenciait et l’art est quelque chose qui nous rassemble”Comment et quand faire intervenir des artistes dans un événement ? Et est-ce possible de le faire en ligne ?“La chorale est intervenue à l’ouverture de l’événement. Tous les panélistes, auditeurs ont été accueillis dans une grande salle et tout de suite on a été embarqués dans une vague de joie. Ça a tout de suite créé une connexion entre les participants (...) certains se sont levés et sont allés se joindre aux chanteurs pour chanter et danser avec eux” Comment éviter l'effet "gadget ?" “Il ne faut pas que ça vienne comme un cheveu sur la soupe, il faut vraiment créer une connexion entre les sujets et les artistes et leur art”“On avait laissé la possibilité aux artistes de partager leurs expériences et ressentis sur les thématiques de l’événement.” “L’environnement, tant le lieu que les personnes, sont 60% de la réussite des événements. Les 40% sont le thème” “On passe trop souvent à côté d'opportunités fantastiques de gens avec lesquels on est et pour lesquels on ne prend pas assez le temps de les écouter, de les rencontrer, d’échanger”Pour retrouver Olivia et Jean-François, direction le site Ahimsa-fund.com, ou encore le compte twitter ou la page Facebook d'Ahimsa Fund.  La dédicace de cet épisode est faite à Setsuko Kossowska De Rola. Si vous avez aimé cet épisode, je vous recommande d’écouter l’épisode 1 de la saison 2 avec Valentine de Muizon et Florent Faucher, pour transformer des événements professionnels grâce à des interventions de jeunes, l’épisode 17 de la saison 1 avec Claire Bourrasset pour créer des déclics collectifs en 3 jours de simulation internationale d’accords pour le climat ou encore l’épisode 10 de la saison 1 avec Angélique Lemaire qui raconte comment changer de cadre, être dans la nature, donne une toute autre dimension aux moments extra-ordinaires. Pour soutenir la Licorne, pensez à partager le podcast autour de vous, le noter sur Apple Podcasts et à en parler, c’est grâce à vous que l’esprit de la licorne peut se propager.