New Business Radio - Work

Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld in de uitzending of spreken we een deskundige op het gebied van learning & development. Werven en selecteren op basis van een CV ligt onder vuur. Resultaten uit het verleden zijn zelden een garantie voor de toekomst. Maar hoe kan het dan anders? Bij SeedLink gebruiken ze de analyse van taal om te komen tot een betere culturele fit. Hoe werkt deze technnologie? Wat kun je er mee? Wat zijn de bijwerkingen? In de studio Co-Founder van SeedLink, Rina Joosten.

Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we bij People Power op zoek naar de geheimen van veranderaars. In deze aflevering is een bekende gast van programma er: Harry Starren. We spreken met hem over de toekomst van veranderen. Met zijn filosofische blik kijkt Harry Starren naar veranderingen in organisaties. Harry Starren is voormalig directeur van Management Developmentcentrum de Baak, voorzitter van de Nederlandse Creatieve Industrie, schrijver van het boek “Think Like a Manager Don’t Act Like One”, spreker en columnist voor het Financieel Dagblad. De column wordt vandaag verzorgt door Janneke Teunissen, Manager bij de Vattenfallen Salesforce.

Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Maar welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat werk waardevol is voor mensen en de mens centraal staat bij het zoeken en matchen? Van de ruim 100.000 mensen met een vorm van autisme is een te groot deel niet aan het werk. Organisaties zijn vaak niet ingericht op de sterktes en zwaktes van mensen met een vorm van autisme. Naast de maatschappelijk rol van werk is het ook een gemis aan kwaliteit binnen organisaties. IT Vitae is het ICT-expertisecentrum voor mensen met autisme en hoogbegaafden. Hoe zorgt IT Vitae ervoor dat mensen met autisme duurzaam aan de slag gaan? Wat kunnen andere werkgevers daar van leren? In de studio zijn Peter van Hofweegen en Frans de Bie van IT Vitae en Matthijs Verburg van eelloo.

De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR verantwoordelijken en Experts over Duurzame Inzetbaarheid. In de studio Gabby Delhaas Manager Instroom van Stichting Transport en Logistiek en Tom van Disseldorp, Managing Partner Centraal Beheer Open. Hoe draagt Stichting Transport en Logistiek bij aan het oplossen van het tekort aan chauffeurs en hoe spelen zij in op gevolgen van autonoom rijden op deze beroepsgroep. De column van deze aflevering wordt verzorgd door futurist Barbara van Veen Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. En kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken.

Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld in de uitzending of spreken we een deskundige op het gebied van learning & development. Deze keer is het de beurt aan Anke Wijnen. Zij is verantwoordelijk voor People & Organisational Development bij de SchipholGroup. Luister naar haar verhaal over learning & development op Schiphol. Jeroen Busscher verzorgt zijn maandelijkse column Busschers bespiegeling. Wil je nou meer Busschers bespiegelingen? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier.

Leiderschap blijft bovenaan de prioriteitenlijst van organisaties staan. De modellen, theorien en managementboeken over leiderschap zijn ontelbaar. Veelal gaat het om de hoe vraag. Hoe neem je leiding, geef je leiding? In welke stijl? De vraag wat de functie van leiderschap is in een organisatie wordt veel minder gesteld. We gaan in gesprek met Jesse Segers. Rector van Sioo, het interuniversitair instituut voor organisatie- en veranderkunde en professor Leiderschap bij Universiteit Antwerpen.

De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creeer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Wat is er nodig voor een duurzame verandering naar een inclusie organisatie? In de studio zijn Alice Odé, projectleider van Diversiteit in Bedrijf en Nicole Bottger, People Development Consultant bij ABN AMRO Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie. Met specialisten en praktijkvoorbeelden.

In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten en wat is al aan het gebeuren? We gaan op zoek naar mensen die voorop lopen. Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen en wat valt er van hen te leren? In een goed functionerende rechtsstaat en in een betrouwbare samenleving is de rol van de journalistiek essentieel. De Media en vooral de kranten staan onder hoge commerciële druk. In de studio zijn Eric Smit en Teun Gautier. Zij tonen leiderschap in de journalistiek. Het platform Follow de Money van Eric Smit en Arne van der Wal, beiden afkomstig van Quote, is een nieuw invloedrijke luis in de pels. Kritische onderzoeksjournalistiek op basis van een vernieuwend businessmodel. Teun Gautier, voormalig directeur van De Groene amsterdammer is de initiatiefnemer van de journalistencooperatie. De coöperatie versterkt de positie van freelancers in de journalistiek.

Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Maar welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat werk waardevol is voor mensen en de mens centraal staat bij het zoeken en matchen? In deze aflevering zijn Walter Hueber, CEO van Cammio en Matthijs Verburg van eelloo te gast. Centraal vandaag staat: discriminatie in werving & selectie. Hoe erg is het gesteld met bewuste en onbedoelde discriminatie? Welke selectiemiddelen zijn gevoelig voor discriminatie? Welke verantwoordelijkheid hebben makers van online selectie-technologie (e-assessment, video-solliciteren, games, DNA-tests)? Wat is de rol van werkgevers, flexorganisaties en de overheid? Aukje Nauta verzorgt haar maandelijkse column Aukjes Aanrader over Duurzame inzetbaarheid. Wil je nou meer Aukjes Aanraders? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier. Meer afleveringen luisteren van de reeks Werk is er voor mensen? Klik hier. Of wil je een overzicht van al onze reeksen en afleveringen, dat vind je hier.

Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld in de uitzending of spreken we een deskundige op het gebied van learning & development. In deze aflevering is Marieke van ’t Hof, bureaumanager bij Next Architects te gast.