Klartext HR

Wie kommen Unternehmen zu mehr Altersdiversität? In der Podcast-Folge #18 von Klartext HR spreche ich mit der Generations Botschafterin Ulrike Krämer über das Thema „Hack the bias! 50plus als neue Diversity-Falle für HR?“. Dabei geht es unter anderem um die Fragen Wie steht es um die Altersdiversität in Unternehmen heute? Welche Faktoren erschweren die Jobsuche für Menschen 50plus? Wie können Vorurteile gegenüber der Generation „Bestager“ überwunden werden? Was kann HR konkret und sofort tun? Ulrike Krämer, die Generations Botschafterin, hat 30 Jahre Management-Expertise im Umgang mit den Zielgruppen wie Gen Z, Millennials bis hin zu den Bestagers, sowohl in der Rolle als C Level Managerin in der Wirtschaft & Agenturwelt als „Prof“ in der higher Education Talentsuche und Talentförderung. Darüber nutzt sie ihre kombinierte Expertise als Unternehmensberaterin für CSR & CRM im Employer Branding und in der Weiterbildung. Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! www.klartext-hr.de

Was passiert gerade auf dem Arbeitsmarkt und warum ist das problematisch? In der Podcast-Folge #17 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dr. Lukas Kagerbauer über das Dilemma beruflicher Bildung. Ausbildung oder Studium? Und was die Beantwortung dieser Frage mit der volkswirtschaftlichen Lage sowie dem Arbeitsmarkt zu tun hat. Weshalb beginnt Berufsorientierung schon bei den Eltern? Wie kann Ausbildung generell attraktiver werden? Sind Ausbildung und Studium am Ende tatsächlich gleichwertig? Gibt es noch so etwas wie "zukunftssichere" Berufsbilder? Dr. Lukas Kagerbauer ist promovierter Volkswirt und Leiter des Bereichs Berufsausbildung bei der Industrie- und Handelskammer Würzburg-Schweinfurt. Er ist zudem Lehrbeauftragter an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg an den Lehrstühlen für Statistik und Ökonometrie sowie Wirtschaftskommunikation und Wirtschaftsjournalismus. Zur Förderung des Wissenstransfers zwischen Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft hat er im Jahr 2015 das WUEconomics Institut gegründet. Seine Interessen umfassen die Veränderung der akademischen und beruflichen Bildung, Innovation, Strukturwandel und die Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Arbeitswelt. Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! ➡️ www.klartext-hr.de

Warum und mit welchen Zielen sich Frauen zu Frauennetzwerken zusammenschließen In der Podcast-Folge #16 von Klartext HR spreche ich mit Prof. Dr. Anja Lüthy über den Einfluss von Frauennetzwerken auf die Arbeitswelt. Warum boomen Frauennetzwerke aktuell so stark? Welche Ziele verfolgen Frauennetzwerke? Wie viel Einfluss haben sie auf das Thema Gleichberechtigung im Unternehmen? Steuern wir auf eine Art „Geschlechterkampf“ in der Arbeitswelt zu? Prof. Dr. Anja Lüthy, Dipl.-Psychologin, Dipl.-Kauffrau (FH) ist seit 1998 BWL-Professorin für die Schwerpunkte Dienstleistungsmanagement und -marketing am Fachbereich Wirtschaft der Technischen Hochschule Brandenburg. Nebenberuflich ist sie seit über 20 Jahren als Speakerin, Beraterin und Coach hauptsächlich in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen bundesweit tätig mit den Schwerpunkten Unternehmenskultur, Online- Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing. Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! ➡️ www.klartext-hr.de

Wie betriebliche Mitbestimmung sich im Rahmen der digitalen Transformation wandelt In der 15. Podcast-Folge von Klartext HR spreche ich mit Julia Bangerth über Agilität im Zusammenspiel zwischen HR und Betriebsrat. Wie Mitbestimmung durch die Betriebspartner seitens HR in Richtung Agilität entwickelt werden kann. Erfolgskriterien für eine wirklich vertrauensvolle Zusammenarbeit Impuls zur Veränderung der eigenen Haltung von HR gegenüber dem Betriebspartner warum ohne aufrichtige und wahrhaftige Zusammenarbeit die digitale Transformation im Unternehmen allenfalls halbherzig bleibt Julia Bangerth ist seit 2018 Vorstandsmitglied der Nürnberger DATEV eG, zuständig für die Themen Wertschöpfungssteuerung und HR. In ihrer Rolle agiert sie als Treiberin der Veränderung. Als COO verantwortet sie die Steuerung des Produkt- und Lösungsportfolios, die Produkt- und Partnerstrategie, die Enterprise Architektur, das Produktdesign, das Qualitätsmanagement, das Workstream-Enablement und den Personalbereich.

Wie Personaler wie dem Thema digitales Mindset umgehen sollten Julian Knorr ist Gründer und Vorstand der ONESTOPTRANSFORMATION AG sowie Gründer und Geschäftsführer der Agile Kitchen GmbH. Mit dem Fokus auf dem digitalen Mindset begleitet er Unternehmen im Rahmen zukunftsgerichteter Organisations- und Personalentwicklung sowie innovativer Recruiting Lösungen. Der von seinem Unternehmen entwickelte Digital Competence Indicator (DCI) ist hierfür ein wichtiges Tool, um das digitale Mindset von Beschäftigten messbar zu machen, um im Anschluss individualisierte Lernpfade anzubieten. In meiner vierzehnten Podcast-Folge spricht Julian Knorr mit mir über das digitale Mindset und dessen Bedeutung für HR. Wie definiert sich digitales Mindset, wie wird es tatsächlich gemessen und vor allem mit welchen Folgen für die einzelne Person sowie die Organisation? Digitale Transformation operationalisiert. Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! Weitere Infos auch auf meinem HR-Portal.

Welche Chancen und Risiken asynchrone HR-Arbeit in remote-only Unternehmen bietet Susanne Ringen ist HR Business Partner bei der Kellerkinder GmbH: eine remote-only Agentur, die sich auf Shopware spezialisiert hat. Sie lebt und arbeitet in Berlin und Norwegen. Außerdem ist sie Coach und Trainerin für Persönlichkeits- und Teamentwicklung und teilt gerne auch ihr Wissen rund um remote Arbeit und remote Leadership. In meiner Folge 13 spricht Susanne Ringen mit mir über remote-only-Unternehmen, also das Konzept wenn alle dauerhaft remote arbeiten. Welche Chancen und Risiken diese Arbeitsweise bietet und wie HR-Arbeit asynchron über Ländergrenzen sowie Recruiting für remote-only Unternehmen funktioniert. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Ein 15-Minuten Impuls für die HR-Praxis. Viel Spaß damit! Weitere Infos auch auf meinem HR-Portal.

Tipps für einen natürlichen Umgang mit People of Color Lunia Hara ist Expertin für empathische Führung und verbindet ihre eigene Herkunft und Prägung mit ihrem Führungsbild. Sei du selbst! Mit diesem Motto möchte sie andere Führungskräfte zu mehr Offenheit im Job inspirieren. Aktuell arbeitet Lunia Hara als Director Project Manager bei diconium und leitet dort ein diverses Projektmanagement Team. In meiner zwölften Podcast-Folge spricht Luna Hara mit mir über Diversity, Alltagsdiskriminierung sowie Tipps, wie Führungskräfte, HR sowie alle Beschäftigten zu einem unverkrampften Umgang mit People of Color gelangen können. Für Sie ist gelebte Diversion deutlich mehr als nur Toleranz zu zeigen. Ein sehr intensiver, diesmal sogar 25 Minuten langer Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! Weitere Infos auch auf meinem HR-Portal.

Einblicke von Sarah Schuh in die Selbstorganisation der Mitarbeiter bei oose innovative Informatik e.G. Sarah Schuh war vier Jahre als People Partnerin im Bereich Menschen und Zusammenarbeit in einem selbstorganisierten Unternehmen mit ca. 150 Beschäftigten tätig. Dabei hat sie gemeinsam mit den Mitarbeitern Konzepte zu Onboarding, Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Ausbildung, Freisetzungen oder Gehaltsmodelle entwickelt und diese gemeinsam im Unternehmen etabliert. Mittlerweile arbeitet sie als Trainerin für Neue Arbeitswelten und Soft Skills bei oose Innovative Informatik e.G. (ebenfalls selbstorganisiert). In meiner elften Podcast-Folge spricht Sarah Schuh mit mir über erfolgreiche Selbstorganisation im Unternehmen. Wie funktioniert ein Unternehmen ohne Führungskräfte, in dem sich die Beschäftigten komplett selbst organisieren? Wie werden Entscheidungen getroffen, Konflikte gelöst und was passiert im Krisenfall? Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! Weitere Infos auch auf meinem HR-Portal.

Mein Talk mit Stephan Grabmeier über HR und Purpose Stephan Grabmeier ist Zukunftsarchitekt und begleitet Unternehmen zum enkelfähigen Wirtschaften. Er ist Partner des Zukunftsinstituts, einem der wichtigsten Think Tanks für gesellschaftliche Trends und systemischer Beratung in Europa. Darüber hinaus unterstützt er Projekte in der Social Business Community des Friedensnobelpreisträger Prof. Muhammad Yunus. In meiner zehnten Podcast-Folge spricht Stephan Grabmeier mit mir über HR und Purpose. Was haben wir Personaler mit Sinnstiftung zu tun? Welchen Einfluss kann und muss HR im Unternehmen mit Blick auf den Purpose ausüben? Und lohnt sich das Befassen mit dem Thema überhaupt oder sind die Diskussionen rund um den Purpose nur ein vergänglicher Hype? Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! Zum aktuellen Whitepaper von Stephan Grabmeier: „Purpose: Das Big Picture“ Weitere Infos auch auf meinem HR-Portal.

Steuerberater Erich Erichsen gibt Einblicke, wie er seine Kanzlei radikal umbaute Erich Erichsen ist Steuerberater mit einer Kanzlei im Hamburger Umland. Seit 01.01.2020 hat er die Arbeitszeit seiner Angestellten auf 25-Stunden umgestellt. Bei vollem Lohnausgleich. In meiner neunten Podcast-Folge spricht er mit mir über die Herausforderung, den Arbeitsalltag radikal zu entschlacken, Prozesse sauber zu digitalisieren und eine neue Arbeitskultur zu etablieren. Wir reden über den Auslöser für seine Aktion, die Frage nach den erfolgskritischen Themenstellungen und natürlich darüber, welche Tipps er geben kann, falls sich jemand von seinen Ausführungen inspiriert fühlt. Eine extrem kurzweilige Folge, die Sie mögen werden. Klartext HR eben. Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! Weitere Infos auch auf meinem HR-Portal.