HWSW podcast!

Március közepén 25 éves lett a HWSW, úgyhogy itt az ideje kicsit visszarévedni a múltba, ha már a jövőt úgysem látja senki előre. Huszonöt évvel ezelőtt néhány Quake-rajongó egyetemista srác kitalálta, hogy újságírósat fog játszani, a gondolatot pedig tettek sorozata követte, aminek a végén létrejött a HWSW, melyet a szerkesztőség egy későbbi, pontosan meg nem határozott, múlt ködébe vesző korszakában csak Digitális Halálcsillagként emlegetett.  A lap akkori struktúrájáról sokat elárul, hogy volt saját Matrox-rovata, de aztán az évek múlásával a vasak szép lassan háttérbe szorultak és jöttek olyan kollégák, akik révén a HWSW végérvényesen maradandó nyomot hagyott a magyar technológiai újságírás vagy éppen rendezvényműfaj ici-pici kis szemétdombján.  Az 57. weekly alkalmával ezekből a kollégákból hívtunk meg hármat, Bodnár Ádámot, Bobor Szabit és Hlács Ferencet egy kis nosztalgiázásra Bőle Gyurival, a lap alapítójával, aki egyben a kraftie egyik hosztja is.  Boldog 25. születésnapot, HWSW! Az adásban elhangzott cikkek, videók, tartalmak a Discord csatornánkon érhetők el, ahol még beszélgetni is tudsz velünk, illetve a többi hallgatóval. https://discord.hwsw.hu/ Adásainkat megtaláljátok a SoundCloudon, a Spotify-on, az Apple Podcasten, a YouTube csatornánkon, és immár YouTube Music-on is.

Az 52. adásban megnéztük miért a lengyelek az új németek. A magyar IT munkaerőpiac nem szigetként létezik, hanem a közép-európai országokkal versenyez a betelepülő, jellemzően nyugati cégekért, melyek mind a karrierlehetőségeket, mind a béreket alapjaiban határozzák meg. Ebből a versenyből viszont a lengyelek egyre inkább kezdenek kiszállni, hiszen számukra a mérce immár nyugat, mintsem az egykori KGST-országok. Az igazán nagy kihívás azonban csak most következik, a munkaerő olcsóságával ugyanis egyre kevésbé tudnak versenyezni. Ebben a ligában más kell a versenyelőnyhöz: a világszínvonalú munkaerő már megvan, a terjeszkedő, erős hazai vállalkozások szaporodnak, már csak az innovációs ugrás hiányzik. Tóth István kommunikációs szakértővel beszélgettünk. Adásainkat megtaláljátok a SoundCloudon, a Spotify-on, az Apple Podcasten, a YouTube csatornánkon, és immár YouTube Music-on is. A kraftie eseménysorozat állandó támogatója a Hiflylabs. https://hiflylabs.com/ Az adásban elhangzott hivatkozások a Discord csatornánkon érhetők el, ahol még beszélgetni is tudsz velünk, és a többi hallgatóval. https://discord.hwsw.hu/

A magyarok állítólag az emberiség összes modern kori találmányának létrehozásában részt vettek valamilyen módon - viccet félretéve az informatika és a számítástechnika tényleg egy olyan szakterület, mely tele van ismert és kevésbé ismert magyarokkal, akik egy részét a szakma csak marslakóként emleget azóta is. Az ő szerepükről, hátterükről és a találmányaikról, fejlesztéseikről beszélgettünk ebben a Weekly adásban Képes Gáborral, a Neumann János Számítógéptudományi Társaság ügyvezetőjével, akivel arról is szót ejtettünk, hogy a fiatalok mennek-e ma múzeumba, illetve a XXI. században miért nincs annyi korszakos zsenije az informatikának. Az adásban elhangzott cikkek, videók, tartalmak a Discord csatornánkon érhetők el, ahol még beszélgetni is tudsz velünk, illetve a többi hallgatóval. https://discord.hwsw.hu/ Adásainkat megtaláljátok a SoundCloudon, a Spotify-on, az Apple Podcasten, a YouTube csatornánkon, és immár YouTube Music-on is.

A sikeres IT karrierek többsége mögött ott áll egy erős mentor, szerepének azonban nagyon sokféle árnyalata lehet. A karriert segítő kéz érkezhet cégen belülről kijelöléssel vagy választással, de kívülről is, akár úgy is, hogy a mentorált fizet érte. A mentor szerepe egyszerű hard vagy soft skilleket érintő jótanácstól az ajtók kinyitásán át, egészen a kapcsolatrendszere megosztásáig terjedhet. Ideális esetben pedig egy életen át kapcsolatban maradtok, a viszony jóval túlmutat egy munkahelyi kapcsolaton, és mindkét fél számára tartogat komoly előnyöket - hiszen egy ponton túl akár meg is fordulhatnak a szerepek. Adásainkat megtaláljátok a SoundCloudon, a Spotify-on, az Apple Podcasten, a YouTube csatornánkon, és immár YouTube Music-on is. A kraftie eseménysorozat állandó támogatója a Hiflylabs. https://hiflylabs.com/ Az adásban elhangzott hivatkozások a Discord csatornánkon érhetők el, ahol még beszélgetni is tudsz velünk, és a többi hallgatóval. https://discord.hwsw.hu/

Három év elteltével megérkezett az iPhone sorozat új, megfizethetőbb tagja, az iPhone 16E, mely a korábban SE-nek nevezett széria talán legnagyobb vérfrissítésének számít. Az újdonság máshogy néz ki, mint elődei, új modemchip van benne és jóval drágább is lett, ami nem sok jót vetít előre az ősszel debütáló széria árazását illetően. Ebben a weekly adásban tételesen végigvesszük, hogy miben nyújt újat az iPhone 16E, igyekszünk megválaszolni a kérdést, hogy pontosan kinek ajánlható, illetve kinek érdemesebb inkább a százezer forinttal drágábbról induló alapmodellt megvásárolnia. Szó lesz az új modemchipről, a C1-ről, ami új korszakot nyit az Apple történelmében, illetve a cég előtt álló kihívásokról, na meg arról, hogy van-e még az okostelefon-formátumban egyáltalán lendület vagy lehetőség netán tényleg az okostelefon az új notebook. Az adásban elhangzott cikkek, videók, tartalmak a Discord csatornánkon érhetők el, ahol még beszélgetni is tudsz velünk, illetve a többi hallgatóval. https://discord.hwsw.hu/ Adásainkat megtaláljátok a SoundCloudon, a Spotify-on, az Apple Podcasten, a YouTube csatornánkon, és immár YouTube Music-on is.

A friss adásban rugóztunk egyet a 2025-ös informatikai fizetéseken, aztán Dévényi Tibi bácsisat játszottunk az 50. adás alkalmából. Kijött a Hays Salary Guide 2025, így átfutottuk mi változott, mi nem változott, mit fognak a hazai szakemberek elhinni vagy éppen nem elhinni a legnépszerűbb hazai bérmankó adataiból. Átfutottunk pár friss trendet is, aztán a jubileumi adás alkalmából megnéztük hány évesek vagytok, mit gondoltok rólunk, milyen kívánságaitok vannak. Sőt, még a kraftie nyunyó is feltűnik a YouTube verzióban. Adásainkat megtaláljátok a SoundCloudon, a Spotify-on, az Apple Podcasten, a YouTube csatornánkon, és immár YouTube Music-on is. A kraftie eseménysorozat állandó támogatója a Hiflylabs. https://hiflylabs.com/ Az adásban elhangzott hivatkozások a Discord csatornánkon érhetők el, ahol még beszélgetni is tudsz velünk, és a többi hallgatóval. https://discord.hwsw.hu/

Mindenhol a DeepSeek a téma, de a vélemények megoszlanak azzal kapcsolatban, mennyire meghatározó előrelépésnek számítanak a kínaiak modelljei. A módszer, amivel a cég kifejlesztette a modelljeit, jóval hatékonyabb, mint amit eddig bárki használt, de mit is jelent ez pontosan, milyen újításokat vittek be a fejlesztők a kínai AI tanításába és fejlesztésébe? Ezekről beszélgetünk ebben a Weekly adásban vendégünkkel, Takács Gábor adattudóssal, aki szerint a kínaiak nem blöffölnek, a DeepSeek modelljeinek születése pedig komoly mérnöki munka eredménye.  Hogy ez aztán pontosan hogyan alakítja át a szegmenst, azt vele együtt sem feltétlenül sikerült megfejteni, de ha mélyebben érdekel, mitől hatékony lesz hatékony és egyedülálló egy ilyen modell, érdemes meghallgatnod ezt az adást. Az adásban elhangzott cikkek, videók, tartalmak a Discord csatornánkon érhetők el, ahol még beszélgetni is tudsz velünk, illetve a többi hallgatóval. https://discord.hwsw.hu/ Adásainkat megtaláljátok a SoundCloudon, a Spotify-on, az Apple Podcasten, a YouTube csatornánkon, és immár YouTube Music-on is.

Golden handcuffs és társai: a 49. adásban összeszedtünk pár dolgot, amit IT szakemberként érdemes elkerülni. Több korábbi adásunkban is előkerültek már olyan aknák, melyekkel az informatikában dolgozók akadályozzák saját karrierlehetőségeiket. A témát ti kértétek a Discordon, mi összegereblyéztük. Adásainkat megtaláljátok a SoundCloudon, a Spotify-on, az Apple Podcasten, a YouTube csatornánkon, és immár Youtube Music-on is. A kraftie eseménysorozat állandó támogatója a Hiflylabs. https://hiflylabs.com/ Az adásban elhangzott hivatkozások a Discord csatornánkon érhetők el, ahol még beszélgetni is tudsz velünk, és a többi hallgatóval. https://discord.hwsw.hu/

Van-e okunk tartani a január elején elhintett változásoktól Európában? Tényleg elszabadul az őrület a Facebookon? Mark Zuckerberg január 7-én egy hosszú interjúban számos olyan, a Meta platformjait érintő jövőbeni vagy éppen azonnal életbe lépő változásról számolt be, melyek a cég teljes pálfordulását mutatják több, korábban képviselt érték vagy eszme kapcsán. A mögöttes indíttatásra keressük az okokat ebben a podcastben vendégünkkel, Dr. Ződi Zsolttal, a Nemzeti Közszolgálati Egyetem Információs Társadalom Kutatóintézetének kutatóprofesszorával, aki régóta figyelemmel kíséri az óriásplatformok működését és tisztában van annak racionalitásával. Valóban elárasztja a szemét a Facebookot, ha eltűnnek a tényellenőrök? Hogyan működik az a közösségi moderáció, amit a Meta be kíván vezetni a tényellenőrök helyett? És mit szólnak mindehhez a hirdetők? Többek között ezekre a kérdésekre kerestük a választ az 53. jubileumi Weeklyben. Az adásban elhangzott cikkek, videók, tartalmak a Discord csatornánkon érhetők el, ahol még beszélgetni is tudsz velünk, illetve a többi hallgatóval. https://discord.hwsw.hu/ Adásainkat megtaláljátok a SoundCloudon, a Spotify-on, az Apple Podcasten, a YouTube csatornánkon, és immár YouTube Music-on is.

Az egyenlő bánásmód, a befogadás vitathatatlanul fontos értékek. Amikor viszont évtizedekben mérhető társadalmi folyamatokat akartak pár év alatt lezavarni profitorientált cégek asszisztálásával, DEI csomagolásban, a várt eredmény elmaradt. A 48. adásban tét nélkül rohangáltunk egy aknamezőn. A téma igazi ingovány, rettenetesen megosztó. Ez a podcast is közel 2 évig tengődött az ötletlistán, mire sok nekifutás után, egy hete végre felvettük. Hazudnánk, ha azt mondanánk, véletlen, hogy pont most foglalkozunk vele. Az amerikai elnökválasztás után változott a klíma, a nagy informatikai cégek (nem csak ők) egymás után farolnak le az immár teljesen elhasználódott, DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) címke alatt futó programjaikról. A kormányzati támogatás és elvárások mentén szerveződő DEI programok voltak hivatottak a cégkultúrába csepegtetni az egyenlő bánásmód és befogadás normáit - Magyarországon is. Az egészségtelen szintre gyorsított programok számos helyen kisiklottak, hiszen egyenes következményük lett a pozitív diszkrimináció, a vállalati megosztottság. A cégek sokáig azzal áltatták magukat és a közvéleményt is, hogy mindennek pénzben mérhető haszna, masszív többségi társadalmi bázisa van, miközben mind a cégeket, mind a társadalmakat polarizálta, a folyamat pedig ideológiai állóháborúvá silányult az egész világon. A programok a gazdasági nehézségek, és a leépítések miatt már választás előtt is csak a kirakatban ketyegtek, miközben a DEI által nyitott állások már régen felszívódtak az IT szektorban is. Trump győzelme pedig kiváló alkalmat teremtett arra, hogy a DEI programokat immár felvállaltan is bezárja a Meta, az Amazon és a többi cég. A programok alapját adó normák azonban velünk maradnak, velünk is kell hogy maradjanak, de immár lassú patakként csörgedezve, szteroidok és DEI máz nélkül. A podcast vendége Batiz Eszter szervezetfejlesztő volt, aki korábban részt vett vállalati DEI programok kidolgozásában. Adásainkat megtaláljátok a SoundCloudon, a Spotify-on, az Apple Podcasten, a YouTube csatornánkon, és immár Youtube Music-on is. Az adásban elhangzott hivatkozások a Discord csatornánkon érhetők el, ahol még beszélgetni is tudsz velünk, és a többi hallgatóval. https://discord.hwsw.hu/