Design Practice PL

Notatki i linki do odcinka: designpractice.pl/002 W tym odcinku porozmawiamy o tym: → Jakie obowiązki pełni Product Designer? → Jak pracuje się w firmie, z której produktu korzystają miliony użytkowników? → Jak wygląda i co jest najważniejsze w procesie rekrutacyjnym w Miro? → Na czym polega specyfika pracy przy produkcie? Naszym gościem jest Damian Skotzke – wszechstronny Product Designer, obecnie mieszkający w Amsterdamie. Damian przeszedł przez 8-letni freelance, przez pracę w softwarehousie, firmie produktowej a finalnie zawędrował do Miro. Prowadzące podcast: Aga Naplocha i Paulina Kacprzak. - 0:00 Start 1:13 Jaką książkę ostatnio przeczytałeś i czy ją polecasz? 4:01 Jak wymawiać nazwę firmy Miro? 5:13 Jak długo pracujesz w Miro? 6:28 Ilu jest obecnie pracowników? 6:36 O drodze do pracy w Miro. Jak zaczynałeś, co projektowałeś? 14:24 Co byś zmienił pracując na freelance? Jakie błędne decyzje wtedy podjąłeś? 20:08 Co dała Tobie praca w zespole, czego nie miałeś na freelancie? 23:08 Czy musiałeś przeprowadzić się do Dubaju, aby pracować w firmie Careem? 26:30 Dlaczego Twoim marzeniem była praca w Miro? 31:17 Jak wyglądała Twoja rekrutacja do Miro? 36:29 Jaka jest Twoja rola? Kim jest Product Designer? 38:26 Czym się różni Product Designer od UX Designera? 43:29 Na co dokładnie miałeś wpływ w Miro? 46:08 Czy są niuanse pracowe, których po raz pierwszy doświadczyłeś w Miro? 54:57 Czy pracujesz zdalnie, macie system hybrydowy, czy chodzisz do biura? 57:58 O dniu bez spotkań. 59:10 W co najlepiej zainwestowałeś swój czas jako projektant? 1:04:00 Czy są rzeczy, na które przeznaczyłeś czas i okazały się marną inwestycją? 1:05:31 Jakie są Twoje cele związane z rozwojem Miro? 1:10:22 O współpracy z Product Managerem. 1:15:23 Co poradziłbyś osobom, które chciałyby się rekrutować do tego typu firmy produktowej? 1:22:36 Jakie rady dałbyś osobom, które myślą o relokacji? 1:27:10 Na rozwoju jakich umiejętności chciałbyś się teraz skupić? 1:32:20 Zakończenie - Bądźmy w kontakcie: Zapisz się na nasz newsletter, żeby nie przegapić kolejnych odcinków i co 2 tygodnie otrzymać porządną dawkę wiedzy przydatną w rozwoju kariery na styku IT i designu: designpractice.pl/#newsletter Instagram: instagram.com/designpracticepl Facebook: facebook.com/designpracticepl YouTube: youtube.com/channel/UCi-lZTR1uZbBnWdkW0j0CfA

O czym i dla kogo jest podcast Design Practice?

Notatki i linki do odcinka: designpractice.pl/001 W tym odcinku porozmawiamy o tym: → Jak zbudować swój pierwszy zespół UX / UI i jak rozwijać swoje liderskie kompetencje? → Jak pisać ogłoszenia rekrutacyjne, i dlaczego performance description jest super? → Jak zorganizować spotkanie zespołu i kandydata/ki jako część rekrutacji? → O co dbać w kontekście pracy zdalnej? Nasza gościni to Joanna Zabawa Kalinowska – designerka i kognitywistka z wieloletnim stażem, buduje zespoły, transformuje przedsiębiorstwa, projektuje przyszłość edukacji w programie Una Europa, a także pełni rolę Head of People & Culture w Coffeedesk. Prowadzące podcast: Aga Naplocha i Paulina Kacprzak. - 0:00 Start 1:01 Rady dla Ani, która będzie budować zespół UX-owy. 4:25 Jakie Ty miałaś pierwsze doświadczenia związane z zarządzaniem zespołem i rekrutacją? 12:46 Czym charakteryzuje się dobry zespół? 16:54 Skąd czerpać wiedzę jak prowadzić zespoły i jakie metody wdrażać? 23:22 Wnioski ze współpracy z innymi managerami. Czy mieli oni/one na Ciebie jakiś wpływ? 26:06 Gdzie szukać osób zajmujących się UX-owymi zespołami, z którymi chcielibyśmy się skonsultować? Czy są jakieś programy mentoringowe dla managerów lub społeczności? 30:49 Jak się zabrać za rekrutowanie ludzi? Dlaczego nienawidzisz job description? 38:47 Przykład jak zrobić performance description. 44:35 Krótkie ogłoszenie o lekcjach z Tomkiem Biskupem. 44:51 Jak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną? Co myślisz o zadaniach rekrutacyjnych? 53:40 Jak wyglądają zadania wykonywane z zespołem w ramach rekrutacji? 55:44 Jakie błędy popełniłaś w trakcie rekrutacji lub zarządzając zespołem? Jakie wnioski z tego wyciągnęłaś? 1:02:26 Jak wprowadzać nowych członków/członkinie do zespołu? Jak zrobić onboarding? 1:13:10 Jak poradzić sobie jako manager przydzielony do zespołu, który już istnieje? 1:18:00 Jak pracować nad sobą, żeby być dobrym liderem dla innych? 1:21:26 Jakie są Twoje doświadczenia przejścia z pracy biurowej na pracę zdalną? 1:26:49 O pracy zdalnej. Czy jest coś co jako managerowie możemy zrobić, żeby ułatwić pracownikom onboarding oraz pracę w zespole? 1:30:42 Na rozwoju jakich umiejętności chciałabyś się skupić w najbliższym czasie? 1:32:59 Zakończenie - Bądźmy w kontakcie: Zapisz się na nasz newsletter, żeby nie przegapić kolejnych odcinków i co 2 tygodnie otrzymać porządną dawkę wiedzy przydatną w rozwoju kariery na styku IT i designu: designpractice.pl/#newsletter Instagram: instagram.com/designpracticepl Facebook: facebook.com/designpracticepl YouTube: youtube.com/channel/UCi-lZTR1uZbBnWdkW0j0CfA