New Work Now

Jede:r von uns lernt anders und da gibt es auch nicht die eine Gebrauchsanweisung. Für Learning Catalyst Benjamin Jaksch ist es daher wichtig, sich zu fragen, was möchte ich können, und auch die Selbstreflexion nicht zu vernachlässigen. Das Thema Lernen spielt für ihn seit seiner Jugend eine große Rolle und hat ihn bis heute nicht losgelassen. Seit 2018 berät er seine Kund:innen zu diesem Schwerpunkt und möchte ihnen zeigen, wie sie das Lernen in ihrem Arbeitsalltag und auch für ihre Mitarbeitenden attraktiver gestalten können. Wie ihm das gelingt, warum ein aktives Verb euch beim Lernen helfen kann und wie Creator und Speaker Benjamin Jaksch selbst lernt, erfahrt ihr in dieser Folge. New Work Notes: Meet your Master - Deine WissensplattformMasterclass – Learn from The Wordl’s Best  Mehr zu Kira:LinkedInInstagramMailMehr zu Benjamin:LinkedInInstagramProduziert von der FUNKE Mediengruppe.

New Pay taucht im Rahmen von New Work immer öfter auf und daher haben wir diese Woche die zwei Begründer:innen dieses Begriffs zu Gast. Vor sieben Jahren, als selbst New Work noch kaum Bekanntheit genoss, setzten sich Nadine Nobile und Sven Franke mit der Vergütung der Zukunft auseinander. Die beiden sind Gründer:innen von CO:X und Teil der New Pay Collective. Sie berichten euch mehr dazu und natürlich, wie New Pay jetzt schon aussieht und was uns noch bevorsteht. Ob wir in Zukunft alle nach Leistung und nicht mehr nach Zeit vergütet werden, beantworten die beiden ebenfalls in dieser Episode. Viel Spaß! „New Pay - Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle“ von Nadine Nobile, Stefanie Hornung und Sven FrankeHier geht’s zur LinkedIn-Gruppe „New Work Women”New Work News: Hier geht’s zum Download des „New Pay Report 2021“ von Nadine Nobile, Hanna-Lena Buhl, Stefanie Hornung und Sven FrankeMehr zu Kira:LinkedInInstagramMailMehr zu Nadine:LinkedInMehr zu Sven:LinkedInInstagramTwitterProduziert von der FUNKE Mediengruppe.

Weltweit gibt es mittlerweile über tausend Co-Working Möglichkeiten und auch in Deutschland werden sie immer beliebter. Auch das Unternehmen BRAINHOUSE247 mit Sitz in Hannover Laatzen ist ein Co-Working-Space, aber kein gewöhnlicher. Denn durch verschiedene Elemente und Angebote will das Unternehmen einen Work-Life Space schaffen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht. COO Björn Steiner ist heute zu Gast bei New Work Now und erzählt euch in dieser Folge mehr über das Konzept von BRAINHOUSE247, ob weitere Standorte geplant sind und wie ihn sein beruflicher Werdegang beim Aufbau einer neuen kreativen Arbeitswelt unterstützt. Viel Spaß! Eure Ideen an diese WhatsApp Nummer als Sprach- oder Textnachrichten: +49 173 5106245  New Work News: Hier geht’s zum New Work GlossarMehr zu Kira:LinkedInInstagramMailMehr zu Björn:LinkedInInstagramProduziert von der FUNKE Mediengruppe.

Swantje Allmers und Michael Trautmann sind die „Eltern“ des New Work-Ansatzes, laut Hostin Kira Marie Cremer. Und warum? Mit Hilfe ihres Unternehmens „New Work Masterskills GmbH“ (kurz NWMS) wollen sie anderen helfen, die Chancen von New Work im Arbeitsalltag besser zu nutzen. Ihre Expertise spiegelt sich auch in ihrem Buch „On the Way to New Work“ wider, dass sie gemeinsam mit Christoph Magnussen verfasst haben. Wie sie bei NWMS vorgehen, welcher Zufall sie zusammengeführt hat und ob sie auch etwas Negatives am New Work Konzept wahrnehmen, erzählen sie Euch in dieser Folge. Außerdem berichten CEO Swantje Allmers und Chief Growth Officer Michael Trautmann von NWMS, wie der New Work-Ansatz ihr Leben verändert hat. Seid gespannt! Eure Ideen an diese WhatsApp Nummer als Sprach- oder Textnachrichten: +49 173 5106245New Work Notes: „On the Way to New Work: Wenn Arbeit zu etwas wird, was Menschen stärkt“ von Swantje Allmers, Michael Trautmann und Christoph MagnussenHier geht’s zur Amazon Storefront von Kira Marie CremerMehr zu Kira:LinkedInInstagramMailMehr zu Swantje:LinkedInInstagram  Mehr zu Michael:LinkedInInstagramProduziert von der FUNKE Mediengruppe.

Jede:r von uns hat sich sicherlich schon einmal bei einem unbewussten Vorurteil ertappt. Genau dazu erscheint nun das neue Buch von Autorin Annahita Esmailzadeh „Von Quotenfrauen und alten weißen Männern. Schluss mit Vorurteilen in der Arbeitswelt“. Im Mittelpunkt stehen verschiedene Arten der sogenannten Unconscious Bias, der unbewussten Vorurteile. Was die Motivation hinter diesem Buch ist, welche Vorurteile Annahita Esmailzadeh in ihrem Leben schon begegnet sind und welcher Moment ihr die Augen geöffnet hat, erzählt sie in dieser Buchbesprechung und vieles mehr. Wenn ihr Euer Schubladendenken in Zukunft aufbrechen wollt, kann Euch dabei eine ganz bestimmte Metapher der Autorin helfen. Viel Spaß mit der Folge!  Eure Ideen an diese WhatsApp Nummer als Sprach- oder Textnachrichten: +49 173 5106245Klickt hier für das neue Buch von Annahita Esmailzadeh.Ihr möchtet mehr über Annahita Esmailzadeh erfahren? Dann hört jetzt in Folge 23 und Folge 24 rein.Mehr zu Kira:LinkedInInstagramMailMehr zu Annahita:LinkedInInstagramProduziert von der FUNKE Mediengruppe.

2021 gründeten Mitch Senf, Expert for human potential development, und Daniel Tröger, Modern Leadership und Digital Transformation Expert, das Unternehmen „Flowplace“. Sie setzen auf einen menschenzentrierten Ansatz und wollen Technologie und Potenzialentfaltung miteinander verbinden. Wie sie mit ihrer Plattform Unternehmen dabei unterstützen, die Potenziale der eigenen Mitarbeitenden zu erkennen und zu entfalten, verraten Euch die Gründer in der heutigen Folge. Außerdem erfahrt ihr mehr über die Fehlerkultur und andere New Work-Bausteine, die Teil ihrer Arbeitskultur sind und was Inner Work bedeutet. Haltet auf jeden Fall Stift und Notizblock bereit, denn es erwartet Euch ein vielfältiges Expertenwissen. Viel Spaß! Eure Ideen an diese WhatsApp Nummer als Sprach- oder Textnachrichten: +49 173 5106245 New Work needs Inner Work: Ein Handbuch für Unternehmen auf dem Weg zur Selbstorganisation von Joana Breidenbach und Bettina RollowNew Work News: social@work-Studie der Krankenkasse BARMER und der Universität St. GallenMehr zu Kira:LinkedInInstagramMailMehr zu Mitch Senf:LinkedInInstagramWebsite  Mehr zu Daniel Tröger:LinkedInWebsiteProduziert von der FUNKE Mediengruppe.

Wie könnt ihr ein gutes Zeitmanagement und mehr Achtsamkeit in Euren Arbeitsalltag integrieren? Expert:in in diesen beiden Bereichen, LinkedIn Top Voice 2023 und Work-Life-Coach:in Leni Bolt kann dies anhand eigener Erfahrungen und zahlreicher Praxisbeispiele beantworten. Neben Einblicken in Leni Bolts Meinung zum Thema Work-Life-Blending und zu mehr Diversity am Arbeitsplatz, erfahrt ihr auch mehr über die Erfolge der Netflix-Serie „Queer Eye Germany“.  Und wenn ihr schon länger auf der Suche nach ein bisschen mehr Work-Life-Balance seid, aber noch nicht fündig geworden seid, hat Autor:in Leni Bolt vielleicht genau das Richtige für Euch. Mehr dazu jetzt in der neuen Folge! Eure Ideen an diese WhatsApp Nummer als Sprach- oder Textnachrichten: +49 173 5106245Fotocredit: Sophia EmmerichNew Work Notes: „Work Life Liebe: In 3 Phasen zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance“ von Leni BoltMehr zu Kira:LinkedInInstagramMailMehr zu Leni:LinkedInInstagramWebsiteProduziert von der FUNKE Mediengruppe.

Nach 1,5 Monaten voller Eindrücke und Learnings ist Hostin Kira Marie Cremer zurück aus ihrem Urlaub. Was sie währenddessen erlebt hat, präsentiert sie Euch zusammen mit ihren Tipps zur Vorbereitung dieser Zeit. Gleichzeitig beantwortet sie Eure Fragen wie: Wolltest Du in Deinem Urlaub etwas Bestimmtes erreichen? Was war überraschend gut und was nicht? Würdest Du es wieder machen? Außerdem: Werdet Teil des QUINGSletter. Was sich hinter diesem WhatsApp-Newsletter verbirgt, erfahrt ihr in dieser Folge von Kira Marie Cremer. Also unbedingt reinhören!  Eure Ideen an diese WhatsApp Nummer als Sprach- oder Textnachrichten: +49 173 5106245Empfehlung QUINGSletter:Ihr möchtet Euch zu LinkedIn und New Work weiterbilden? Euch fehlt aber noch die richtige Plattform? Dann meldet Euch jetzt für den QUINGSletter an! Alle zwei Wochen erhaltet ihr von Kira Marie Cremer spannende Inhalte zu diesen Themen und ihr könnt Euch auf viele weitere Angebote freuen. Abonniert den QUINGSletter noch bis Ende August kostenlos. Weitere Informationen findet ihr hier.Mehr zu Kira:LinkedInInstagramMailProduziert von der FUNKE Mediengruppe.

Mit mehr als 300 Millionen Aufrufen ist er einer der meist gesehen Online-Tutor:innen auf YouTube. Die Rede ist von Daniel Jung. Seit 2012 veröffentlicht er kostenlose Inhalte zum Thema Mathematik und hat sich mit der Gründung der Daniel Jung Media GmbH das Ziel gesetzt, die Bildungsgerechtigkeit in Deutschland zu fördern. Sowohl sein mathematischer Content als auch seine weiteren beruflichen Aktivitäten, u.a. als Podcaster und Keynote-Speaker, sollen dies unterstützen. Auf welche Revolutionen wir uns in den kommenden Jahren im Bildungsbereich gefasst machen können und wie er auf die Idee kam, Inhalte zur Mathematik zu produzieren, beantwortet Euch Daniel Jung. Auch auf die Frage, ob jede:r Einzelne von uns ein Matheverständnis besitzt, hat der Matheexperte eine Antwort.   Eure Ideen an diese WhatsApp Nummer als Sprach- oder Textnachrichten: +49 173 5106245Habt ihr auch mit Daniel Jung Mathe gelernt? Lasst es Kira Marie Cremer jetzt über Spotify, LinkedIn etc. wissen.  New Work Notes:WORKSPOTTING: Über Täter, Opfer und Aushalter von Zusammenarbeit von Annika Korthals, Josephina Leiminger, Anja Zerbin und Tobias SommerMehr zu Kira:LinkedInInstagramMailMehr zu Daniel:LinkedInInstagramYouTube Produziert von der FUNKE Mediengruppe.

Inwieweit ist New Work in Schulen möglich? Welche Möglichkeiten gibt es überhaupt? Das kann Diana Knodel, Co-Founderin von Fobizz, beantworten. Fobizz ist die größte deutschsprachige Plattform für Weiterbildungen und Anbieter von digitalen Tools für Lehrkräfte und Schulen. Lehrer:innen schulen ihre Kolleg:innen in verschiedenen Kursen und fördern so die digitale Bildung in Deutschland. Doch das ist nach Diana Knodels Meinung noch ausbaufähig. Sie gibt Euch Einblicke, wie Fobizz funktioniert, wie künstliche Intelligenz in den Schulalltag integriert werden kann und vieles mehr. Viel Spaß mit der Folge!   Eure Ideen an diese WhatsApp Nummer als Sprach- oder Textnachrichten: +49 173 5106245New Work News:Interne Studie der Universität St. Gallen und Audi zu den Auswirkungen von mehr Flexibilität am Arbeitsplatz Mehr zu Kira:LinkedInInstagramMailMehr zu Diana:LinkedInTwitterProduziert von der FUNKE Mediengruppe.