Rozwój osobisty dla każdego

TOKSYCZNI LUDZIE SĄ WŚRÓD NASPrzeczytałem na jednym z blogów, że to nie ludzie są toksyczni, ale relacje…Nie zgadzam się z takim podejściem. To ludzie tworzą relacje, a toksyczne relacje tworzą toksyczni ludzie, nie inaczej…PO CZYM POZNAĆ, ŻE TO TOKSYCZNA OSOBA?Zwykle będziesz to wiedzieć. Może nie od razu, nie od pierwszego spotkania, ale z czasem będziesz wyraźnie czuć, że coś jest nie tak z tą relacją.Podświadomie zaczniesz unikać kontaktu z taką osobą. Na samą myśl o spotkaniu robi Ci się niedobrze. Boisz się tego spotkania, bo nie wiesz czego spodziewać się po takim człowieku.Jak rozpoznać toksycznego osobnika?Możesz zerknąć w poniższą mapę myśli, którą wykorzystałem do nagrania tego odcinka.Wcześniej trochę poczytałem i skonfrontowałem ze swoim doświadczeniem.Jeden ze wpisów wywołał u mnie ciarki, bo autor namawiał do konfrontacji z taką osobą. Sugerował, aby naprawiać takiego człowieka, wskazując mu przykłady jego toksycznych zachowań.Więcej na https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk154Wesprzyj podcast na https://patronite.pl/RODK

Gdzieś po drodze gubimy dziecięce pragnieniaTracisz czas w gonitwie codzienności i nawet się nie obejrzysz, jak zleciało jakieś 20-30 lat!To nie musi tak wyglądać!Każdy ma swojego kampera, jeśli wiesz, o co mi chodzi. Jeśli nie wiesz, to zapraszam do niesamowitego wystąpienia Jacka Walkiewicza.Zapytam zatem, co jest Twoim kamperem?Moim kamperem od trzech lat, nieprzerwanie są podcasty, a mojego gościa?Bartosz napisał do mnie na Instagramie na profilu bajkowego podcastu. Chciał wiedzieć, co sądzę o jego opowiadaniu. Chętnie sprawdziłem i tu się zaczęło...Najpierw pobieżnie sprawdziłem stronę i przeczytałem fragment historii. Zapowiadała się ciekawie.Na stronie była możliwość odsłuchania tego fragmentu, co oczywiście zrobiłem. To również mi się spodobało, bo jest w tym opowiadaniu osobliwy klimat.Nie są to bajki dla dzieci. Nie dla małych dzieci.Więcej na https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk153Wesprzyj podcast na https://patronite.pl/RODK

#polskipodmas #polskipodmas2021Co daje prawdziwą radość? Jakie prezenty pamiętasz?Rozmowa, a raczej monolog na świąteczną gonitwę za prezentami.

INTUICJA, CZY ANALIZA?Na rozmowie o pracę, czy podczas biznesowego spotkania z pewnością powiesz, że decyzje podejmujesz po wnikliwej analizie danych, na podstawie skrupulatnie śledzonych trendów. W rzeczywistości zdecydowana większość społeczeństwa kieruje się głównie intuicją.Nie ma w tym nic złego pod warunkiem, że intuicja została zasilona stosowną warstwą doświadczenia zdobytego w czasie.ISTNIEJĄ SPOSOBY NA PODEJMOWANIE LEPSZYCH DECYZJIW rozmowie z Klaudią Kałążną, która jest gościem 152 odcinka podcastu, usłyszysz wiele bardzo wartościowych ćwiczeń, do przećwiczenia. Ja przyznam, że już podczas nagrania byłem pod wielkim wrażeniem wiedzy, jaką dysponuje mój gość.Znam Klaudii podcast, obserwuję jej relacje i spotykam się regularnie online w ramach naszego MasterMind’uJestem przekonany, że z tej rozmowy wyciągniesz bardzo dużo konkretów. Warto do niej wracać i warto ją polecać!MAŁO TEGO!Klaudia w rozmowie zadała dwa pytania, na które odpowiedź może dostarczyć dostęp do badania DISC 4D wraz z kursem, który pomoże wdrożyć stosowne narzędzia, aby poprzez wynik tego badania maksymalnie się rozwinąć!Szczegóły w odcinku, do którego przesłuchania, gorąco namawiam!Więcej na https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk152Wesprzyj podcast na https://patronite.pl/RODK

MIÓD NA MOJE SERCE TRUDNO ZBUDOWAĆ MI KRÓTKI WSTĘP DO TEMATU, KTÓRY WIELE DLA MNIE ZNACZY!W sumie rozmowę z Pauliną mógłbym zakończyć zaraz na wstępie, kiedy usłyszałem, co jest jej pasją…Ta rozmowa, bardzo mi bliska, rozpala nadzieję na realny rozwój dobrych menedżerów, liderów w naszych rodzimych organizacjach.To bardzo sympatyczna rozmowa o:👉 twardym i miękkim HR👉 ludziach z zasobami👉 organizacjach z ludźmi👉 komunikacji👉 zgodnie na zmianę zdania👉 błędach👉 zarządach👉 rozwojuWięcej na https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk151Wesprzyj podcast na https://patronite.pl/RODK

BŁĘDY I PORAŻKI SĄ POTRZEBNENie można rozwijać się, bez ponoszenia porażek, popełniania błędów, a czasem prawdziwych klęsk.Porażka i błąd mają dość negatywny wydźwięk, ale ostatecznie więcej płynie z nich dobrego niż złego.Pierwsze chwile po przyswojeniu wiadomości o porażce są trudne i to jest OK. Nie ma co z tym walczyć, bo emocje są ważne. Nie można jednak zbyt długo nosić żałoby popełnionego błędu.Ważne, żeby możliwie prędko wejść w fazę analizy i wyciągania wniosków, żeby w możliwie krótkim czasie powstał plan naprawczy.Wdrożone działania mają zadanie eliminować popełnianie błędów w tych samych obszarach, co poprzednio.W tym celu organizacje wdrażają instrukcje i procedury, które bez właściwego przekazu, pozwalającego zrozumienie ich przekazu zwyczajnie nie działają.NIE LUBIMY INSTRUKCJI, PROCEDUR I CHECKLISTTe narzędzia jednak potrafią zdziałać cuda nie tylko w sytuacjach kryzysowych. Przypomnij sobie film z katastrofą lotniczą w tle lub z zagrożeniem katastrofą.CO W CHWILI KRYZYSU ROBIĄ PILOCI?Więcej na https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk150Wesprzyj podcast na https://patronite.pl/RODK

Co zrobić, żeby być dobrym menedżerem?Sposobów jest wiele i warto wiedzieć, które są najbardziej efektywne.To jak ze sznurkami przywiązanymi do pacynki. Żeby pacynka wykonywała określone ruchy, to we właściwym momencie trzeba pociągnąć za właściwy sznurek.Porównanie może nie jest za szczęśliwe, więc od razu wyjaśnię, że to nie ma nic wspólnego z manipulacją. Jeśli już, to chodzi o wywieranie wpływu, a to zupełnie różne obszary.Wracając do bycia dobrym menedżerem, czy szefem, bo często takie określenie stosowane jest w mniej formalnych komunikatach, mam dla Ciebie 7 kluczowych cech.To wyodrębnione przeze mnie obszary, które mają decydujący wpływ na to jak czujesz się jako menedżer, czy jak jesteś postrzegany przez swój zespół, czy przełożonych.Kolejność nie ma większego znaczenia, za to znaczenie ma to, jak rozumiesz te obszary i jak możesz się w nich rozwijać, podnosząc swoje kompetencje.SkutecznośćPotrzeba rozwojuOdwaga w podejmowaniu decyzjiOtwarta komunikacjaŚwiadomość porażki / przyznanie się do błęduOrganizacja wsparcia / proszenie o pomocPoleganie na zespole / delegowanieWięcej na https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk149Wesprzyj podcast na https://patronite.pl/RODK

NIE TAKA ZMIANA STRASZNAOpowiem Ci, dlaczego zmiana nie jest taka straszna, jakby się mogło wydawać i jak dobrze radzić sobie ze zmianami.Dla ułatwienia zawężę to do dwóch, dość skrajnych, ale i częstych przypadków. osoby, które wyolbrzymiają zmianęzmiana niesie za sobą niepewnośćstrach przed zmianą paraliżuje drastycznie podnosi poziom kortyzoluzaburza senodbiera apetyt wywołuje lęk, który boli (również fizycznie)to może dotyczyć bardzo istotnych zmian, życiowych decyzji, ale też nierzadko błahostek (w oczach innych), bo dla tej osoby to prawdziwe wyzwanie. 2. osoby bagatelizujące zmianęwystępuje w mniejszościnie taktuje tematów poważnienie przygotowuje się na zmianęnie zabezpieczapłynie z prądemco ma być to będzieWięcej na https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk148Wesprzyj podcast na https://patronite.pl/RODK

Liczy się sprzedażWybierz miejsce, w którym czujesz się dobrze i naucz się tam sprzedawać.Łatwiej powiedzieć, ale trudniej taki zamiar zrealizować. Wiem coś o tym, bo stale się w tym temacie uczę i dlatego szukam wiarygodnych treści.W tym przypadku mowa o gościu, który nie tylko zna teorię, ale jest praktykiem, który dogłębnie bada i testuje różne rozwiązania, które przekładają się na sprzedaż.Nie mam tutaj na myśli budowy gigantycznego konta na Instagramie i lokowania produktów różnych marek, co najczęściej może kojarzyć się z Instagramem w kontekście zarabiania pieniędzy.W trakcie rozmowy z Rafim, Rafał Kujawa, do wiedziałem się, że nawet konta poniżej jednego tysiąca, tak 1 tysiąca obserwujących, są w stanie generować sprzedaż na poziomie kilku tysięcy miesięcznie.Jak zatem osiągać taką sprzedaż na małym koncie?Więcej na https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk147Wesprzyj podcast na https://patronite.pl/RODK

Wszystko ma dobre i złe stronyZacznę od tego, że pandemia wielu ludziom, firmom i rynkom wyrządziła wielkie szkody.Nie chodzi o kwestie zdrowotne, bo to zupełnie inna bajka i temat pod dyskusję.Tu jednak chodzi o ograniczenia dostępu do tradycyjnych kanałów dystrybucji, czy form organizacji. Pomimo różnych subwencji część mniejszych firm nie była w stanie utrzymać dotychczasowej formy działalności i zniknęła z rejestrów, bądź zmieniła profil.Rynek szkoleń tradycyjnych także bardzo mocno ucierpiał. Wygrali Ci, którzy bardzo szybko zareagowali na zmieniające się środowisko, dostosowując narzędzia i programy szkoleniowe do działalności online.Czy biorący udział w szkoleniach online także dostosowali się do tej formy przekazywania wiedzy?Dla obu stron, szkolonych i szkolących, to duże wyzwanie.Więcej na https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk146Wesprzyj podcast na https://patronite.pl/RODK