PROFCAST – Die Digitalitäts-Werkstatt

Onbording Ideen und Prozess in diesem Podcast Bewerbungsprozess erklären Über ein kurzes Video wird den Interessenten erkläret, wie der Prozess genau abläuft und welche „Timings“ es gibt. Beispielsweise auch für kommende „assessment center“ oder Interviews: https://www.youtube.com/watch?v=q0BOPsk2oC4 Eine FAQ-Sammlung welche Tipps für eine Bewerbung sinnvoll sind: https://www.tk.de/karriere/arbeitgeberinfos/haeufige-fragen/bewerbungstipps-2056914 Mitarbeiter als Botschafter nutzen Videos und Bilder von Mitarbeitern aus dem Tagesgeschäft publizieren, um einen direkten Einblick in das Unternehmen zu liefern, bspw. über Instagram, TikTok und den eigenen Blog: https://www.instagram.com/belufthansa/ Mobileoptimierung Ist die Karriereseite wirklich einfach, verständlich und funktioniert diese auch mobil? Je höher der Einstellungsbedarf ist, desto einfacher sollte die Usability der Webseite sein. Eine „One-Click“-Bewerbung über Linkedin ist für viele Zielgruppen sehr praktisch: https://careers.airbnb.com/ Markenwerte erklären Die Markenwerte über Videos von den Mitarbeitern erklären lassen und Beispiele zeigen, wie man diese Werte im Unternehmen auch wirklich lebt oder „Arbeitgebermarken-Werbevideo“ https://www.youtube.com/watch?v=UtoyMEFKb6o Kununu aktiv beobachten Bestenfalls mit einem Premiumaccount die Bewertungen kommentieren. Zufriedene Mitarbeiter auf eine positive Bewertung auf kununu aufmerksam machen https://www.kununu.com/de/pumagroup/kommentare Mitarbeiter als Arbeitgebermarkenbotschafter Mitarbeiter als gezielte Botschafter für die Marke nutzen und Mitarbeiter dafür bonifizieren, wenn diese neue Mitarbeiter gewinnen.

Was Unternehmen wissen und tun müssen für ihre persönliche Geschichte. Buch Christine Erlach/Michael Müller: »Narrative Organisationen – Wie die Arbeit mit Geschichten Unternehmen zukunftsfähig macht« (erscheint Mai 2020): https://www.springer.com/de/book/9783662607206 Zertifizierte Fortbildung „Narrative Organisationsberatung“ an der Hochschule der Medien Stuttgart: https://www.narratives-management.de/narrative-organisationsberatung/ BEYOND STORYTELLING Konferenz – POWER OF STORY / STORIES OF POWER – 07.-09.Mai 2020, Berlin: https://www.beyondstorytelling.com/ Link zur Anmeldung: https://www.beyondstorytelling.com/tickets (10% Ermäßigung für alle Personen, die über diesen Link auf buchen mit folgendem Code: Storytelling2020Berlin) Buchempfehlung: Petra Sammer, Storytelling. Die Zukunft von PR und Marketing. O’Reilly Verlag, Köln (2014): https://www.oreilly.de/buecher/120037/-storytelling.html

Influencer – Was ist das doch gleich? LinkedIn-Profil »Medienflüsterer«: Marc Christian Lautner: https://www.linkedin.com/in/marc-christian-lautner-2a8b1b13/ Trendentwicklung Influencer bei Google-Trends (Just in time): https://trends.google.de/trends/explore?date=today%205-y&geo=DE&gprop=youtube&q=influencer Cristiano Ronaldo, der Mega-Infuencer https://www.instagram.com/cristiano/ Dr. Johannes Hartl vom Gebetshaus Augsburg https://www.instagram.com/drjohanneshartl/ Bundesverband Verband Influencer und Marketing, mit Ethikkodex: https://bvim.info/ethik/ Die Full-Service Influencer-Marketing Agentur mit Ethikcode: https://intermate.de/ Gary "Vee" (Bürgerlich: Vaynerchuk) -> Investor und Inhaber von Vaynermedia https://www.instagram.com/garyvee/ Erstes Video (Weinprobe) von und mit Gary Vee -> https://www.youtube.com/watch?v=5Vo0nykupIo) Zip-Beispiel D: Sallys Welt https://www.instagram.com/sallyswelt/ Ich bilde Influencer für Mittelstandsunternehmen aus: http://Mannheim.dhbw.de Jakob Kiender, CEO von Foxymatch // Mit KI nach geeigneten Influencern suchen https://www.linkedin.com/in/jakob-kiender-bb4408176/ Beispiel Deutschland: Vertriebscoach Dirk Kreuter https://www.instagram.com/dirkkreuter/

Eine ganz persönliche Rückschau - Storytelling Gern gebe ich meine Erfahrungen weiter in Form eines Vortrages und eines Coachings. Infos und Kontakt unter https://Gerald-Lembke.de

Kompetenzen für die Zukunft – Was brauchen Wir? Hinweis: Das Video mit weiterem Material wird morgen am FREITAG um 19:00 veröffentlicht. Das Konzept von Digitallap: https://www.die-schulleitung.de/blog/digitale-schule/post/digitales-lernen-in-der-schule/ Die erwähnte Studie publiziert im »American Journal of Public Health«: Early Social-Emotional Functioning and Public Health: The Relationship Between Kindergarten Social Competence and Future Wellness https://ajph.aphapublications.org/doi/full/10.2105/AJPH.2015.302630 Überblick über die Fähigkeiten für Berufe 2030 (siehe Tabelle Ende der Publikation) vom Bundesministeriums für Arbeit und Soziales http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/a758-16-kompetenz-und-qualifizierungsbedarfe.pdf?__blob=publicationFile&v=2 Studie McKinsey Ergebnis: "Automatisierung und künstliche Intelligenz werden den Arbeitsalltag und die dafür benötigten Fähigkeiten dramatisch verändern. Bis 2030 wird der Anteil der Arbeit, der technisches Wissen voraussetzt, um bis zu 55% steigen, während immer weniger händische oder motorische Fertigkeiten benötigt werden (minus 14%). Gleichzeitig werden soziale und emotionale Kompetenzen an Bedeutung gewinnen. Der Anteil der Arbeitszeit, der diese Fähigkeiten erfordert, wird bis 2030 um rund 24% zunehmen.“ Download Studie: https://www.mckinsey.de/~/media/McKinsey/Locations/Europe%20and%20Middle%20East/Deutschland/News/Presse/2018/2018-05-24/Studienreport_MGI_Skill%20Shift_Automation%20and%20future%20of%20the%20workforce_May%202018.ashx

(Vor-)Lesung und Reflexion zum Buch "Verzockte Zukunft" Für Leseratten: Das Einführungskapitel kann im Original hier nachgelesen werden: https://www.beltz.de/fileadmin/beltz/leseproben/978-3-407-86557-1.pdf Buch "Verzockte Zukunft" bei Amazon: https://www.amazon.de/Verzockte-Zukunft-Potenzial-Generation-verspielen/dp/3407865570 Themeninterview im Deutschlandfunk per Audio und Text: https://www.deutschlandfunkkultur.de/gerald-lembke-verzockte-zukunft-neue-lehrer-braucht-das-land.1270.de.html?dram:article_id=453137 Der Autor im Fernsehhen: https://www.youtube.com/watch?v=dRNvKRiJ1sE&t=2s Junge Menschen (Gen Z) kommen selbst zu Wort im Dokumentationsfilm der DHBW Mannheim, Studiengang Digitale Medien/Medienmanagement: https://www.youtube.com/watch?v=nVLOZdDh0os

Mangelnde Wertschätzung, Angst, Schikane, Gewalt Den Videolink zu diesem Podcast gibt es bald! Teil Eins der Episodenreihe »New Work« mit den erwähnten Studien kann man hier nachhören und -lesen: https://gerald-lembke.de/new-work-zukunft-der-arbeit/ Blogbeitrag » MANAGEMENT 4.0 – DIGITALE TRANSFORMATIONS-TRÄUME« https://gerald-lembke.de/new-work-zukunft-der-arbeit/ Blogbeitrag » ARBEIT 4.0 – LEIDENSDRUCK STATT NEUE ARBEITSPLÄTZE« https://gerald-lembke.de/arbeit-4-0-leidensdruck-statt-neue-arbeitsplaetze/ Vortrag » DIGITALE FÜHRUNG – WIE SCHAFFE ICH EIN KLIMA FÜR FORTSCHRITT?« https://gerald-lembke.de/vortrag/vortrag-digitale-fuehrung-wie-schaffe-ich-ein-klima-fuer-fortschritt/

Warum die "Zukunft der Arbeit" ein Hypethema ist Fluktuationsstudie 2019 https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/at/Documents/consulting/at-deloitte-fluktuationsstudie-2019.pdf Fehlzeitenreport 2018 der AOK https://www.aok.de/fk/betriebliche-gesundheit/grundlagen/fehlzeiten/ueberblick-fehlzeiten/ Gallup-Studie 2019: Interview mit dem Studienleiter der Marco Nink: https://blog.wiwo.de/management/2017/03/30/gallup-interview-nink-fuehrung-erledigt-sich-nicht-nebenbei-sie-kostet-zeit/ Buch Gerald Lembke: „Die Lernende Organisation als Grundlage einer entwicklungsfähigen Unternehmung“, u. a. bei Amazon: https://www.amazon.de/dp/3828887120 Coaching: Meine Haltung für die Zusammenarbeit mit Unternehmen https://gerald-lembke.de/der-mensch/wissenschaftler-und-ratgeber/

Der Digitalpakt ist eine Katastrophe Im Liveinterview bezieht Prof. Lembke Stellung zum beschlossenen Digitalpakt in den deutschen Schulen

Der besondere Mensch und seine Entwicklung Gabi S. Graupners Podcastserie "Spring über Deinen Schatten": https://www.springüberdeinenschatten.de mit Gerald Lembke http://Gerald-Lembke.de