le Psy du Travail

Dans cette épisode, on commence par explorer la réalité du travail et du management au sein des bibliothèques, en compagnie de Julien et Quentin, créateurs du podcast « 2 c… dans un bibliobus ». Leur site est ici : https://deux-connards-dans-un-bibliobus.lepodcast.fr/À travers leur expérience de terrain, nous abordons quelques spécificités du métier de bibliothécaire, les évolutions des missions, la gestion des publics et les tensions organisationnelles qui traversent ce secteur.Les enjeux de psychologie du travail sont nombreux dans un contexte marqué par la diversification des attentes, la précarisation de certains publics et la multiplication des injonctions contradictoires adressées aux professionnels. La discussion met en lumière la question de la légitimité à parler de son métier, la difficulté à définir collectivement les contours de la profession, ainsi que des risques psychosociaux (RPS) spécifiques à ce secteur.Puis, vers la minute 28, on se penche sur la communication non violente (CNV), de plus en plus présente dans les formations managériales, notamment au sein de la fonction publique territoriale. Nous discutons de ses limites et de la manière dont elle est reçue et appliquée dans les équipes (spoil : mal). Finalement, on interroge la tendance à psychologiser des besoins plus ou moins fondamentaux au détriment des réalités matérielles et organisationnelles ; on questionne la pertinence des outils proposés face à la complexité du travail réel.-- Lien vers le podcast de Méta de Choc sur la CNV : https://metadechoc.fr/podcast/cnv-une-communication-sans-violence/Générique sur une musique de Leonell Cassio https://soundcloud.com/leonellcassio

Un petit épisode "sur le pouce", sans chichi, histoire de répondre à une question que vous vous posez (je le sais !) : pourquoi toutes ces théories managériales ?Leadership inspiré, pyramide des besoins, résistance au changement, génération Z, agilité, entreprise libérée, bienveillance.... pourquoi ça marche ?Je vous propose quelques éléments de réponse, en attendant de trouver un peu de disponibilité pour programmer les entretiens qui sont prévus avec de super invités.N'hésitez pas à réagir :)--La conférence de Barbara Stiegler est ici : https://www.youtube.com/watch?v=Z71oV00aqxk&t=2766sLa musique est de Leonell Cassiohttps://soundcloud.com/leonellcassio  ... et ^^mlb^^

Vincent de Gaulejac, Professeur émérite à l'université Paris 7, est fondateur du courant de la Sociologie Clinique et, il y a 10 ans, du RISC (Réseau International de Sociologie Clinique : https://www.sociologie-clinique.org/).J’ai immédiatement pensé à son travail lorsque j’ai pris connaissance de la nouvelle norme AFNOR « Habiletés sociocognitives (soft skills) - classification, terminologie et utilisation » (XP X50-766).La société ne serait-elle pas en train, en voulant à ce point décrire et prescrire les attitudes et comportements en entreprise, d’aggraver son intoxication gestionnaire ? Peut-on lier cette initiative à l’idéologie des « ressources humaines » ? Autant de questions que j’ai pu poser à notre invité.A partir de ce prétexte de la normalisation des « softskills », nous explorons ainsi dans cet épisode quelques matériaux du quotidien des psychologues du travail. Vincent de Gaulejac aborde quelques concepts clés de sociologie clinique, d'idéologie managériale et de souffrance au travail, offrant un regard critique sur les pratiques de gestion du personnel. Il analyse les paradoxes du management moderne, l'impact du culte de la performance sur la santé psychologique des salariés, et propose des pistes de réflexion pour repenser l'organisation du travail (je divulgâche : essentiellement la critique, au sens le plus noble et le plus nécessaire du terme). Pour aller plus loin, je conseille particulièrement dans l’importante bibliographie de notre invité : Le coût de l'excellence (Nouvelle édition), avec Nicole Aubert (2007) : https://www.seuil.com/ouvrage/le-cout-de-l-excellence-nicole-aubert/9782020889988 La Société malade de la gestion* (2009) : https://www.eyrolles.com/Litterature/Livre/la-societe-malade-de-la-gestion-9782757813256/ Le capitalisme paradoxant*, avec Fabienne Hanique (2018) : https://www.seuil.com/ouvrage/le-capitalisme-paradoxant-vincent-de-gaulejac/9782021188257(* disponible au prêt numérique avec l’offre pass lecture de la BnF)N’hésitez pas par ailleurs à jeter un œil à l’offre de formation du RISC : https://sociologie-clinique-formations.comLa possibilité de pouvoir proposer de telles rencontres est le résultat des partages dans vos réseaux et de vos encouragements (cœurs – pouces – étoiles) sur toutes les plateformes 😉 Musique : Leonell Cassiohttps://soundcloud.com/leonellcassio ... et ^^mlb^^

Marie Pezé, psychologue et pionnière dans la prise en charge de la souffrance au travail, explore les enjeux vécus par les salariés dans un monde capitaliste. Elle évoque l'importance d'une coopération pluridisciplinaire pour apaiser les douleurs psychologiques et met en lumière les dangers de la pression constante au travail. Marie aborde également l'impact des réorganisations et souligne la nécessité de créer un environnement de travail favorable. Enfin, elle présente des ressources essentielles pour aider les travailleurs à retrouver un sens et à se responsabiliser.

Michel Forestier, ingénieur agronome et docteur en philosophie, explore le lien entre le travail et l'environnement. Il discute des crises écologiques qui rendent le travail à la fois productif et destructeur. Forestier dépeint l'étymologie du terme « travail » et sa perception culturelle, en mettant en avant des différences entre les pratiques en Afrique et en Occident. Il souligne la nécessité de repenser nos relations professionnelles pour un avenir durable et aborde les adaptations requises face aux changements climatiques avec une touche d'espoir inattendue.

Découvrez la controverse autour de la théorie du bon stress et son lien soi-disant positif avec la performance au travail. On y remet en question la validité de la loi de Yerkes et Dodson, souvent mal comprise. L'effet Barnum est également exploré, révélant comment des descriptions vagues peuvent séduire. La zone de confort est critiquée comme une notion trompeuse, mettant en lumière l'importance des compétences acquises plutôt que l'obligation de se sentir constamment mal à l'aise. Une réflexion qui invite à repenser l’organisation du travail.

Quoi qu’on en dise, on n’a certainement pas encore tout révélé sur le télétravail. Cette modalité d’organisation, qui n’est plus une option mais une condition de production lorsque l’entreprise ne met pas un poste à la disposition de chacun, concerne le management, l’organisation et ses outils... mais également les activités syndicales ou de représentation du personnel. Autant de sujets sur lesquels travaille notre invitée, Sophie Louey, co-autrice d’une étude IRES – CFDT : « Télétravail, organisation et pratiques syndicales dans les services : une mise à l’épreuve des collectifs au travail ? » (lien : https://ires.fr/wp-content/uploads/2023/12/Rapport_Teletravail_1_12_2023.pdf) - En début de podcast, un message de service vous renverra vers la page d’accès au questionnaire : https://lepsydutravail.fr/so/45PE1gzLm?languageTag=en Merci pour vos réponses ! - Musique : Leonell Cassio https://soundcloud.com/leonellcassio

Christophe Genoud, auteur de "Leadership, agilité, bonheur au travail... bullshit !", remet en question les pratiques managériales modernes. Il explore les faux-semblants du leadership authentique, critiquant son lien avec le narcissisme et les attentes organisationnelles. Genoud aborde également la quête d'authenticité à l'ère des réseaux sociaux et remet en cause les illusions du management contemporain, plaidant pour une compréhension plus nuancée des dynamiques au travail.

La méthode DISC, souvent associée au management, est mise en question pour son efficacité. Les animateurs analysent les dangers de catégoriser les gens en couleurs peu objectives. Ils s'interrogent sur les liens surprenants entre cette méthode et Wonder Woman, ajoutant une touche d'humour. C'est une exploration critique d'un outil populaire, révélant ses limites et invitant à réfléchir sur la manière dont nous comprenons les personnalités au travail.

Le harcèlement moral est un phénomène que l'on peut aborder sous différents angles, psychologique, social, juridique ou sur le plan des relations sociales. Les psy du travail comprennent bien ses conséquences dévastatrices sur la santé des victimes. Il est aussi essentiel de comprendre les implications juridiques du harcèlement moral et de s'interroger sur le rôle que peuvent jouer les instances représentatives du personnel.François Legras, avocat en droit social, droit du travail et droit de la sécurité sociale au bareau de paris, est un expert du dialogue social qui accompagne nombre de Comité Sociaux et Economique (CSE). Il fait avec nous le tour de la question du contentieux et du rôle des CSE dans les situations de harcèlement présumé. - Visitez le sur : https://arkello.com/ - - La musique est de Leonell Cassio https://soundcloud.com/leonellcassio