Veränderungskatalysator

Heute möchte ich dir in einem Interview mit einer Kundin zeigen, wie aus einer Idee ein Produkt bzw. ein Angebot in einem Coaching entstehen kann. Dr. Mohini Ramaswamy ist Systemischer Coach, Organisationsentwicklerin und Marktforscherin. Sie unterstützt change-müde oder change-träge Unternehmen dabei, Veränderungen erfolgreich umzusetzen, ohne an internen Widerständen zu scheitern. So gut wie alle Unternehmen befinden sich in Veränderungsprozessen oder sehen einen Bedarf dafür. Und viele erleben dabei Schwierigkeiten oder blicken auf gescheiterte Change-Projekte zurück. Oft bleibt unklar, wieso die Veränderungsziele nicht erreicht werden und die dafür initiierten Projekte scheitern. Mohini zeigt den Unternehmen auf, welche internen Faktoren Veränderung behindern und welche sie unterstützen, und wie sie Veränderungsprozesse mit diesem Wissen zielgerichtet und nachhaltig fördern können. Ich wünsche dir viel Freude mit dieser Podcastfolge! In dieser Folge über Entwicklungsprozesse in Unternehmen mit Forscherblick begleiten, erfährst du: wer Dr. Mohini Ramaswamy ist und wie sie dazu gekommen ist, das zu machen, was sie jetzt tut, welche Herausforderungen ihre Zielgruppe hat und was ihr bei der Konzeption ihres Angebotes wichtig war, was sie aus unserer Zusammenarbeit im Coaching mitgenommen hat. -- Mehr zu Dr. Mohini Ramaswamy und ihrer Arbeit findest du hier: Website: www.mohini-ramaswamy.de LinkedIn: ttps://www.linkedin.com/in/dr-mohini-krischke-ramaswamy-856194101/ -- Das könnte dich zu diesem Thema auch interessieren: UNTERNEHMERTUM UND FAMILIE BEWUSST GESTALTEN – INTERVIEW MIT DIANA CONTE https://www.jasmin-schweiger.de/2021/09/08/unternehmertum-und-familie-bewusst-gestalten-interview-mit-diana-conte/ -- Ich begleite dich mit wissenschaftlich fundierten Ausbildungen auf deinem Weg vom Coach zum selbstsicheren Führungskräfte-Coach: https://www.jasmin-schweiger.de/leadership-coaching-akademie/ Wenn du mehr über mich und die Akademie für Leadership Coaching erfahren möchtest, dann schau gerne auf meine Website: https://www.jasmin-schweiger.de/ 💡 Let’s connect: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasmin-schweiger/ Instagram: https://www.instagram.com/jasmin__schweiger/

In der vergangenen Woche habe ich die Frage beleuchtet: Was ist denn Führungskompetenz überhaupt?" Damit habe ich sozusagen das Fundament für die heutige Episode gelegt. Heute geht es um drei Führungskompetenzen, die ich für die Zukunft als sehr wichtig erachte. Aus der vergangenen Folge wissen wir nun schon, dass Führungskompetenz sehr schwer für sich definiert werden kann. Führungskompetenz ist eher eine Mischung, eine Kombination aus vielen verschiedenen anderen Kompetenzen, aus den verschiedensten Kompetenzbereichen. Genau diese Erkenntnis wird sich in diesen drei Kompetenzen, die ich heute mitgebracht habe, widerspiegeln. Ich wünsche dir eine erkenntisreiche Podcastfolge! In dieser Folge über Führungskompetenzen der Zukunft erfährst du: welche Rolle spielt Resilienz auf Managementebene und warum die psychologische Ebene auch betrachtet werden sollte, was System- und Komplexitätsdenken mit einer lernenden Organisation zu tun hat, woraus sich Veränderungskompetenz zusammensetzt. -- Quellen: Zukunftsinstitut: Resilienz: Zukunftskraft für Mensch, Gesellschaft, Wirtschaft und Planet (online: https://www.zukunftsinstitut.de/artikel/resilienz-fuer-mensch-gesellschaft-wirtschaft-und-planet/) ISO 22316:2017: Security and resilience — Organizational resilience — Principles and attributes. (Online: https://www.iso.org/standard/50053.html) Senge, Peter (2011): Die fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation. Schaeffer-Poeschel. -- Das könnte dich zu diesem Thema auch interessieren: Was ist Führungskompetenz https://www.jasmin-schweiger.de/2022/07/06/was-ist-fuehrungskompetenz/ Was ist gute Führung https://www.jasmin-schweiger.de/2022/05/25/was-ist-gute-fuehrung/ -- Ich begleite dich mit wissenschaftlich fundierten Ausbildungen auf deinem Weg vom Coach zum selbstsicheren Führungskräfte-Coach: https://www.jasmin-schweiger.de/leadership-coaching-akademie/ Wenn du mehr über mich und die Akademie für Leadership Coaching erfahren möchtest, dann schau gerne auf meine Website: https://www.jasmin-schweiger.de/ 💡 Let’s connect: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasmin-schweiger/ Instagram: https://www.instagram.com/jasmin__schweiger/

In der heutigen Folge werfe ich die Frage auf: Was ist denn eigentlich Führungskompetenz? Es gibt bereits eine Episode zum Thema "Was ist gute Führung". Falls du diese verpasst haben solltest, hier kannst du sie dir anhören: https://www.jasmin-schweiger.de/2022/05/25/was-ist-gute-fuehrung/ Heute zoome ich noch mal ein bisschen mehr rein und möchte mit dir anschauen, was es denn eigentlich heißt, wenn wir sagen jemand hat Führungskompetenzen. Wenn du meine Folge zu den Plastikwörtern, dann kannst du dir vielleicht denken, dass es sich mit dem Begriff Kompetenz ähnlich verhält. Wenn ich fünf verschiedene Menschen frage, was ihrer Meinung nach Kompetenz bedeutet, werde ich vermutlich fünf verschiedene Antworten bekommen. Daher möchte ich in dieser Episode eine gemeinsame Basis schaffen, sodass wir die gleiche Definitionsgrundlage haben und somit auf der gleichen Basis anschauen können, was Kompetenzen sind. Viel Spaß beim Anhören! In dieser Folge über Führungskompetenz erfährst du: was Kompetenzen per Definition eigentlich sind und was man darunter versteht, was Führungskompetenzen sind, wie relevante Kompetenzen für dein Unternehmen oder für deine Zielgruppe herausgearbeitet werden können, -- Quellen: Dorsch – Lexikon der Psychologie: Disposition. Online verfügbar: https://dorsch.hogrefe.com/stichwort/disposition Dorsch – Lexikon der Psychologie: Kompetenz. Online verfügbar: https://dorsch.hogrefe.com/stichwort/kompetenz Erpenbeck, J. & Rosenstiel, L. v. (2005): Kompetenz: Modische Worthülse oder innovatives Konzept?. Wirtschaftspsychologie aktuell 3/2005. S. 39-42 Flanagan, J. C. (1954). The critical incident technique. Psychological Bulletin, 51, 327-358. LINC Institute (o.J.): Kompetenzbeschreibungen des LINC Personality Profiler Schuler & Höft (2004), zitiert nach: Nerdinger, Blickle & Schaper. (2019) Arbeits- und Organisationspsychologie, S. 240ff. -- Das könnte dich zu diesem Thema auch interessieren: Was ist gute Führung -- Ich begleite dich mit wissenschaftlich fundierten Ausbildungen auf deinem Weg vom Coach zum selbstsicheren Führungskräfte-Coach: https://www.jasmin-schweiger.de/leadership-coaching-akademie/ Wenn du mehr über mich und die Akademie für Leadership Coaching erfahren möchtest, dann schau gerne auf meine Website: https://www.jasmin-schweiger.de/ 💡 Let’s connect: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasmin-schweiger/ Instagram: https://www.instagram.com/jasmin__schweiger/

In der heutigen Episode beleuchte ich mit meinem Interview-Gast eine ganz besondere Branche. Dr. Janna Scharfenberg ist ganzheitlich praktizierende Ärztin, Unternehmerin, Autorin sowie Ayurveda- und Yoga-Expertin. Sie hat es sich zur Aufgabe gemacht, Themen wie ganzheitliche Gesundheit, gesunde Lebensgestaltung und präventive Medizin in den Fokus zu rücken. Dafür hat sie zwei Online-Unternehmen gegründet, mit denen sie Gesundheitsinteressierte, Gesundheitsexpertinnen und Ärztinnen begleitet. Nach ihrem klassischen Studium der Humanmedizin ist Janna vom vermeintlich vorgefertigten Weg abgewichen. Wie es dazu kam, welche Aspekte ihre Entscheidung begünstigt haben und wie die Reaktionen ihres Umfeldes waren, erfährst du in dieser Folge. Viel Spaß beim Anhören! In dieser Folge über "New Work in der Gesundheitsbranche" erfährst du: was Dr. Janna Scharfenberg unter New Work und New Leadership versteht, wie man New Work mit der Medizinbranche verbinden kann, welche Herausforderungen die Medizinbranche aktuell hat und was sich aus ihrer Sicht ändern sollte, welchen Weg Dr. Scharfenberg mit "Transform Medicine" geht und wie ihre Branchenkolleg*innen darauf reagieren, was für sie die wichtigsten Learnings auf ihrem Weg als Healthpreneur waren. -- Mehr zu Dr. Janna Scharfenberg und ihrer Arbeit findest du hier: www.drjannascharfenberg.com https://drjannascharfenberg.com/ayurvedaausbildung/ https://drjannascharfenberg.com/blog-podcasts/ https://www.instagram.com/drjannascharfenberg https://de-de.facebook.com/DrJannaScharfenberg/ https://www.linkedin.com/in/dr-med-janna-scharfenberg-b08706192/ Mail: hallo@drjannascharfenberg.com -- Das könnte dich zu diesem Thema auch interessieren: Was ist eigentlich New Work? -- Ich begleite dich mit wissenschaftlich fundierten Ausbildungen auf deinem Weg vom Coach zum selbstsicheren Führungskräfte-Coach: https://www.jasmin-schweiger.de/leadership-coaching-akademie/ Wenn du mehr über mich und die Akademie für Leadership Coaching erfahren möchtest, dann schau gerne auf meine Website: https://www.jasmin-schweiger.de/ 💡 Let’s connect: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasmin-schweiger/ Instagram: https://www.instagram.com/jasmin__schweiger/

Wie sieht für dich eine Führungskraft aus? An wen denkst du, wenn du das Wort Führungskraft hörst? Meistens ist es so, dass wir, wenn wir an das Wort Führungskraft denken, an einen Mann denken. Das ist sogar wissenschaftlich untersucht und belegt, dass allgemein so gedacht wird. Dieses Phänomen nennt sich "think-manager-think-male". In der heutigen Episode zeige ich dir aufschlussreiche Einblicke in Studien, die dir aufzeigen, ob und welche Unterschiede es im Führungsverhalten von Männern und Frauen gibt. Sei gespannt und lass dich überraschen. Viel Spaß beim Zuhören! In dieser Folge über "Führen Frauen anders" erfährst du: welche nennenswerten Unterschieden es im Führungsverhalten zwischen Männern und Frauen gibt, was das Stresserleben bei weiblichen Führungskräften bewirkt, wie ehrgeizige Frauen und Frauen in Führung wahrgenommen werden, was die sogenannte "Gläserne Decke" ist. -- Quellen: Braun, S., Stegmann, S., Hernandez Bark, A. S., Junker, N. M., & van Dick, R. (2017). _Think manager-think male, think follower-think female: Gender bias in implicit leadership theories. _ Journal of Applied Social Psychology, 47, 377 - 388. Ebner, Markus (2019). Positive Leadership. Erfolgreich führen mit PERMA-Lead: die fünf Schlüssel zur High Performance. Facultas. Heilman, M. E., Block, C. B., & Martell, R. F. (1995). Sex stereotypes: Do they influence perceptions of managers? Journal of Social Behavior and Personality, 10, 237 - 252. Heilman, M.E. (1983). Sex bias in work settings. Research in Organizational Behavior, 5, 269-298. Kanning, Uwe Peter (2018): Führen Frauen anders als Männer? '15 Minuten Wirtschaftspsychologie'. Verfügbar online bei Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=bVoSIL47ThM&ab_channel=UwePeterKanning Kromm, W., & Frank, G. (2009). Unternehmensressource Gesundheit: Weshalb die Folgen schlechter Führung kein Arzt heilen kann. Symposion Publishing. Reinwald, M., Zaia, J., & Kunze, F. (2022). Shine Bright Like a Diamond: When Signaling Creates Glass Cliffs for Female Executives. Journal of Management. Zimber, A., & Hentrich, S. (2015). Psychische Gesundheit von Führungskräften: Ergebnisbericht zur PsyGeMa-Studie (Mental health risks of managers and supervisors: results of a cross-sectional study). -- Das könnte dich zu diesem Thema auch interessieren: Interview mit Tina Weinmayer zu Change Management, Agilität und Führung - Jasmin Schweiger Interview mit Elena Mertel zur Zukunft der Arbeit - Jasmin Schweiger -- Ich begleite dich mit wissenschaftlich fundierten Ausbildungen auf deinem Weg vom Coach zum selbstsicheren Führungskräfte-Coach: https://www.jasmin-schweiger.de/leadership-coaching-akademie/ Wenn du mehr über mich und die Akademie für Leadership Coaching erfahren möchtest, dann schau gerne auf meine Website: https://www.jasmin-schweiger.de/ -- 💡 Let’s connect: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasmin-schweiger/ Instagram: https://www.instagram.com/jasmin__schweiger/

Conscious Marketing - Einblicke in meine Strategie In der heutigen Folge möchte ich dir ein paar Einblicke geben, was ich aktuell beim Thema Marketing wahrnehme, was mich gerade bewegt und welche Strategie ich verfolge. Gleichzeitig möchte ich dich ermuntern, in die Reflexion zu gehen, so dass du deine Marketingstrategie ein bisschen durchdenken kannst. Welche Änderungen nehme ich im Marketing wahr? Nach monatelangem Lockdown und Teil-Lockdown hat sich eine Bubble aufgeblasen, die zusehends immer mehr Menschen langweilt. Es ist sozusagen ein Social Media Overflow entstanden. Kurzformate wie Reels und Shorts sind gefragt und gleichzeitig sinkt die Aufmerksamkeitsspanne der Konsumenten. Der Algorithmus fordert immer mehr und gleichzeitig werden Werbeanzeigen immer teurer, weil auch die Konkurrenz steigt. Wie ich aus diesem Strudel ausgestiegen bin und welche Strategie ich heute verfolge, erfährst du in dieser Folge. Viel Spaß beim Anhören! In dieser Folge über Conscious Marketing - Einblicke in meine Strategie erfährst du: was die allgemeine Problematik bei Marketing ist und warum sie als etwas Negatives wahrgenommen wird, was Conscious Marketing klassischerweise ist, welche Änderungen ich in meinem Marketing vorgenommen habe, welche Abschlußfragen ich dir auf den Weg gebe. -- Abschlussfragen für dich: Was willst du tun im Marketing und wie sieht deine Strategie aus? Wo kaufst du gerne? Was zieht dich dabei an? Was ist dir wichtig im Marketing? Was passt zu dir als Persönlichkeit? Z. B. Extraversion versus Introversion -- Das könnte dich zu diesem Thema auch interessieren: Verkaufst du noch aus dem Bauchladen? Wie du dich mit einem richtig guten Führungskräfte-Coaching-Programm am Markt absetzt -- Ich begleite dich mit wissenschaftlich fundierten Ausbildungen auf deinem Weg vom Coach zum selbstsicheren Führungskräfte-Coach: https://www.jasmin-schweiger.de/leadership-coaching-akademie/ Wenn du mehr über mich und die Akademie für Leadership Coaching erfahren möchtest, dann schau gerne auf meine Website: https://www.jasmin-schweiger.de/ 💡 Let’s connect: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasmin-schweiger/ Instagram: https://www.instagram.com/jasmin__schweiger/

Wie du fundierte Coaching-Kompetenz erwirbst Heute habe ich mir zwei Gästinnen in meinen Podcast eingeladen, um über das große Thema Coaching und Coaching-Kompetenz zu sprechen. Meine Expertinnen zu diesem Thema sind Astrid Kellenbenz und Susanne Henkel. Astrid Kellenbenz und Susanne Henkel sind die Gründerinnen der Coachingbande-Akademie, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, Coaches professionell und mit vollem Engagement auszubilden. Dafür haben sie die Coachingbande ins Leben gerufen, eine Online-Coaching-Akademie für systemische Coaches to be. Viel Spaß mit diesem Interview! In diesem Interview mit der Coachingbande erfährst du: Wie sich die Coachingszene gerade entwickelt, was Coaching-Kompetenz ist und was du dafür brauchst, wie du zu Coaching-Kompetenz kommst und was es bedeutet systemisch zu arbeiten, ob du überhaupt eine Ausbildung benötigst, um als Coach arbeiten zu können, woran du eine gute Coachingausbildung erkennst und welche Stolpersteine es gibt. -- Mehr zur Coachingbande und ihrer Arbeit findest du hier: Website: https://www.coachingbande.de Instagram: https://www.instagram.com/coachingbande_akademie/ Podcast-Interviews mit Jasmin https://open.spotify.com/episode/5K12NAxo4aHgcBlQYgG1Jp?si=4f563d202fe34c53 https://open.spotify.com/episode/5bfqDa6DwnBBXuGd8oYq9h?si=9bc5c74229884005 -- Ich begleite dich mit wissenschaftlich fundierten Ausbildungen auf deinem Weg vom Coach zum selbstsicheren Führungskräfte-Coach: https://www.jasmin-schweiger.de/leadership-coaching-akademie/ Wenn du mehr über mich und die Akademie für Leadership Coaching erfahren möchtest, dann schau gerne auf meine Website: https://www.jasmin-schweiger.de/

Es gibt Begriffe und Redewendungen, die sehr oft in verschiedenen Kontexten verwendet wurden. Im Laufe der Zeit haben sie dadurch ihre klare Definition oder vielmehr ihre Bedeutung verloren. Um aber mit diesen sogenannten Plastikwörtern, wie ich sie nenne, wieder arbeiten zu können, ist es sinnvoll, diese aufzulösen, damit alle Beteiligten per Definition auf dem gleichen Stand sind. Mit welchen Hilfsmitteln dir das gelingt, erfährst du in meiner heutigen Episode. Ich wünsche dir viel Freude beim Anhören. -- Ich begleite dich mit wissenschaftlich fundierten Ausbildungen auf deinem Weg vom Coach zum selbstsicheren Führungskräfte-Coach: https://www.jasmin-schweiger.de/leadership-coaching-akademie/ Wenn du mehr über mich und die Akademie für Leadership Coaching erfahren möchtest, dann schau gerne auf meine Website: https://www.jasmin-schweiger.de/ -- 💡 Let’s connect: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasmin-schweiger/ Instagram: https://www.instagram.com/jasmin__schweiger/

Was zeichnet eine gute Führungskraft eigentlich aus? Oder woran kann man eine gute Führungskraft erkennen? Wenn alles gut funktioniert, das Team und die Führungskraft harmonieren, dann ist alles fein. Wenn aber eine Unzufriedenheit innerhalb eines Teams oder eines Unternehmens vorherrscht, dann wird diese Frage sofort aufgeworfen. Warum ich lieber von "erfolgreicher" Führung spreche als von "guter", wovon eine erfolgreiche Führung noch abhängt als von der führenden Person selbst und warum es keinen allgemeingültigen 5-Schritte-Plan für Mitarbeiterführung gibt, erfährst du in dieser Episode. Ich wünsche dir viel Freude beim Anhören. -- Ich begleite dich mit wissenschaftlich fundierten Ausbildungen auf deinem Weg vom Coach zum selbstsicheren Führungskräfte-Coach: https://www.jasmin-schweiger.de/leadership-coaching-akademie/ Wenn du mehr über mich und die Akademie für Leadership Coaching erfahren möchtest, dann schau gerne auf meine Website: https://www.jasmin-schweiger.de/ -- 💡 Let’s connect: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasmin-schweiger/ Instagram: https://www.instagram.com/jasmin__schweiger/

Als introvertierte Person ein Unternehmen führen - kann das funktionieren? Wenn du dich das fragst, dann hör dir unbedingt meine aktuelle Podcastfolge an. Katharina Lewald, Business-Coach, Onlinekurs-Expertin und Gründerin der Magic Business School Europe GmbH erzählt über ihren lehrreichen Weg als Führungskraft, was sie aus den Fehlern gelernt hat und worauf sie als introvertierte Person unbedingt achten muss, um in der Balance zu bleiben. Außerdem gibt dir Katharina ihre wichtigsten Learnings bei Teamaufbau und Teamführung mit auf den Weg. Viel Spaß beim Anhören. -- Mehr zu Katharina Lewald und ihrer Arbeit findest du hier: Website: www.katharina-lewald.de Podcast: www.katharina-lewald.de/podcast -- Ich begleite dich mit wissenschaftlich fundierten Ausbildungen auf deinem Weg vom Coach zum selbstsicheren Führungskräfte-Coach: https://www.jasmin-schweiger.de/leadership-coaching-akademie/ Wenn du mehr über mich und die Akademie für Leadership Coaching erfahren möchtest, dann schau gerne auf meine Website: https://www.jasmin-schweiger.de/ 💡 Let’s connect: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasmin-schweiger/ Instagram: https://www.instagram.com/jasmin__schweiger/