HR Podcast

Onboarding, nieuwe HR-systemen, het functiehuis, Strategische Personeelsplanning, performancemanagement, reorganiseren, fuseren: als je met dergelijke onderwerpen aan de slag gaat, kan dat het beste in de vorm van een HR-project. Maar vaak ontbreekt het aan een heldere en doordachte aanpak. 'Een projectmatige aanpak vanuit HR helpt om tot meer impact te komen' Daarom spreken Toine Al en Ruud Coumans in aflevering 97 van de HR Podcast met HR Project- & Programmamanager Erik Marcelis. Hij geeft antwoord op de vraag waar je rekening mee moet houden als je begint aan een HR-project. En hoe projectmatig werken HR-professionals en teams helpt om meer impact te hebben en tot betere resultaten te komen. Erik is docent van de masterclass HR-projecten succesvol sturen van HR Academy. Deze masterclass geeft je in één dag de tools om urgente HR-projecten met succes aan te pakken. Je gaat daarbij aan de slag met een actueel project dat op dit moment speelt in jouw organisatie.

Hoe kan het werk van de landelijk bekende DJ Gijs Staverman ons helpen de verschillende facetten van het leiderschap beter te doorgronden?   'Een DJ probeert mensen in beweging te brengen; dat doet een goede leider ook' In aflevering 96 van de podcast gaan Toine Al en Ruud Coumans in gesprek met radio-dj Gijs Staverman en Rick de Rijk, partner bij Gooiconsult over de DJ als leider. Stilstaan bij leiderschap kan snel abstract worden, waardoor het erg allesomvattend kan aandoen. Daarom geven Gijs en Rick er een twist aan, door de leider als DJ neer te zetten. "Je wilt mensen in beweging krijgen – zowel in de rol van dj als in de rol van de leidinggevende. Het is daarbij noodzakelijk om je leiderschap te delen, en wel op zo’m manier dat anderen zin hebben om met jou te werken."

In deze aflevering van de podcast is Arnoud Raskin te gast, sociaal ondernemer en ontwikkelaar van innovatieve leiderschapsopleidingen. 'Iedereen heeft potentieel. De vraag is alleen, is iemand empowered en wordt de juiste context geschapen?' Als oprichter van Mobile School.org combineerde Arnoud zijn passie voor onderwijs en zijn ervaring met straatkinderen in Colombia.   De Mobile School biedt straatkinderen formal & playbased onderwijs in 37 landen wereldwijd. Tevens richtte Arnoud StreetwiZe op, dat bedrijven leiderschapsopleidingen biedt. Deze zijn gebaseerd op de ervaringen die hij opdeed met straatkinderen en het sociale ondernemerschap.   Toine Al en Ruud Coumans praten met Arnoud over de lessen die leiders kunnen leren van straatkinderen. “Bij de winnaars zit een bepaalde mindset met een opportuniteitsfocus. Ze houden zich niet bezig met dingen buiten hun circle of control. Het zijn doorzetters met sterke wortels, ze weten wie ze zijn. Verder zijn ze veerkrachtig, proactief, creatief en ze kunnen met concurrentie omgaan en op een zeer effectieve manier samenwerken.”

In deze aflevering van de HR Podcast duiken we in de wereld van digitale assistenten op de werkplek. Samen met Bas van Leur, expert op het gebied van de digitale assistent Copilot voor Microsoft 365. Hij geeft ons inzicht in wat erbij komt kijken om deze technologie succesvol te implementeren in de organisatie. 'Je hebt iemand naast je die je al je 'corvee' kunt laten doen. Maar jij bent uiteindelijk eindverantwoordelijk' Bas is oprichter van 1uur.nl en spreekt op 6 juni op het event AI en HR: The next step, waar hij HR-professionals laat zien wat Copilot kan betekenen voor jouw HR-werkzaamheden.

In deze aflevering van de HR Podcast is Charissa Freese te gast. Charissa is Vice Dean van TIAS School for Business en Society, bijzonder Hoogleraar HRM & Sociale Zekerheid aan de Tilburg University, en expert op het gebied van arbeidsrelaties en arbeidsmarkt.  'HR moet bij digitalisering heel goed nadenken wat dat betekent voor mensen die dit werk nu uitvoeren. Houden zij nog interessant werk en zo niet, hoe kunnen we dat tij zien te keren?' Charissa gaat in op diverse strategische HR-vraagstukken en kijkt samen met Toine Al en Ruud Coumans wat de huidige wetenschappelijke inzichten ons kunnen leren. Zo spreken ze over de cruciale rol van lijnmanagers, de toekomst van werk en hoe je kunt bouwen aan een toekomst waarin elke werknemer zich gewaardeerd voelt.  Ook bespreken ze de collegereeksen Cultuurverandering & gedrag en Strategie & bedrijfskunde voor HR, die de HR Academy in samenwerking met TIAS organiseert. De HR Podcast is een initiatief van ⁠CHRO.nl⁠ en ⁠HR Praktijk⁠ en gaat over leiderschap en innovatie in HR. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering. Luister onderweg, op het werk of thuis in de bekende podcast apps zoals ⁠Spotify⁠, ⁠Apple Podcast⁠ en  ⁠Google Podcast⁠. Abonneer je in de app op de HR Podcast, zodat je geen aflevering meer hoeft te missen.

Wat bepaalt in de huidige tijd de rol van de HR-leider en hoe kan deze het beste op de voorgrond treden? En hoe waarborg je inclusie, psychologische en sociale veiligheid nu écht? Toine Al en Ruud Coumans vragen het aan Caroline Tervoort, CHRO van KPMG Nederland en CHRO of the Year 2023. ‘Het is belangrijk dat we mensen in leidinggevende posities brengen die daar ook talent voor hebben' Caroline blikt in deze aflevering van de HR Podcast terug wat het winnen van de award voor haar persoonlijk en binnen KPMG betekent. Hoe ze als HR-leider binnen de organisatie te werk gaat en wat HR-leiderschap in het algemeen volgens haar inhoudt.      Leadership in HR Summit 17 april 2024 Caroline is tevens spreker tijdens de Leadership in HR Summit op 17 april in het Nederlands Instituut voor Beeld en Geluid. Tijdens de sessie 'Integer leiderschap onder een vergrootglas' gaat ze in op de vraag hoe je als leider het beste in beeld komt en op de voorgrond treedt met de impact die je voor ogen hebt.

In aflevering 92 van de HR Podcast praten Toine Al en Ruud Coumans met Maartje Vos, VP HR eCommerce DHL Benelux. Haar inmiddels lange loopbaan bij DHL begon ruim 25 jaar geleden. Zij vervulde in die periode verschillende HR-posities waarvan de afgelopen 11 jaar in een directiefunctie.   'Zonder topwerkgeverschap geen marktleiderschap' Het belang van HR vatte Maartje in een interview in 2021 kernachtig samen met de woorden: “Zonder topwerkgeverschap geen marktleiderschap.”  Hoe geeft zij dat in de praktijk vorm? Maartje kijkt in deze aflevering van de podcast terug waarin ze met haar team het verschil heeft gemaakt en wat DHL tot een wereldwijde Top Employer maakt.

Het onderwerp raakt elke organisatie: een veilige werkomgeving creëren. Hoe doe je dat? Hoe krijg je een goed beeld van de knelpunten in jouw organisatie? Welke instrumenten heb je om effectieve verbeterslagen te maken? 'Een veilige werkomgeving begint bij de top' In aflevering 90 van de podcast over innovatie en leiderschap in HR zijn Bea Aarnoutse en Charlotte van den Wall Bake te gast. Beiden zijn docent van de masterclass ‘In vijf stappen naar een veiligere werkomgeving’ van HR Academy. Zij bespreken wat je kunt doen om de psychologische en sociale veiligheid in je organisatie te verbeteren. De HR Podcast is een initiatief van ⁠CHRO.nl⁠ en ⁠HR Praktijk⁠ en gaat over leiderschap en innovatie in HR. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering. Luister onderweg, op het werk of thuis in de bekende podcast apps zoals ⁠Spotify⁠, ⁠Apple Podcast⁠ en  ⁠Google Podcast⁠. Abonneer je in de app op de HR Podcast, zodat je geen aflevering meer hoeft te missen.

De term Diversity, Equality & Inclusion is inmiddels binnen het HR-domein en daarbuiten al aardig ingeburgerd. Maar weet iedereen ook wat er precies mee wordt bedoeld? En wat een DE&I-beleid inhoudt? De gast van aflevering 89 van de HR Podcast, Gwen Kolader, begon haar HR-loopbaan bijna 20 jaar geleden als HRM junior bij een advocatenkantoor. Ze ontwikkelde zich in de tussenliggende jaren als een HR-leider met een duidelijk gezicht en is al vanaf het eerste begin lid van de CHRO Community. 'DE&I wordt vaak gezien als een 'HR-dingetje. Maar het moet echt opgenomen worden in alles wat je doet in de organisatie' In haar huidige functie is zij verantwoordelijk voor het wereldwijde DE&I-beleid bij Hexaware, de partij achter Mobiquity. Volgens haar omgeving vervult Gwen haar rol recht vanuit het hart en met grote gedrevenheid en is zij de ideale belichaming van waar DE&I voor staat. Hoe ze dit doet? Daar vertelt ze in deze podcast uitgebreid over. Over blinde vlekken, intrinsieke motivatie en business-impact.

"Ik kan uitgebreide informatie verstrekken over werving en selectie, talentontwikkeling, arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden. Bovendien kan ik advies geven over werknemersbetrokkenheid, conflictoplossing en effectief prestatiebeheer. Ik kan ook helpen bij het opstellen van vacatureteksten en interviewvragen en suggesties bieden voor trainingsprogramma's om vaardigheden van medewerkers te verbeteren.”‘Wat nu al kan, dat had ik echt niet verwacht’Aan het woord is ChatGPT. De chatbot geeft antwoord op de vraag hoe het HR-professionals kan ondersteunen. Met Vincent Roders, oprichter van meerdere online start ups en docent van de masterclass ChatGPT en AI voor HR-professionals zoomen we in op de mogelijkheden en onmogelijkheden voor HR. Masterclass & Event Wil je meer kennis op het gebied van ChatGPT en wil je weten hoe het jou kan helpen in je werk? De komende maanden organiseert HR Academy de masterclass ChatGPT en AI voor HR-professionals. Ook kun je je aanmelden voor het event De Impact van ChatGPT en AI op HR, op 21 september in AFAS Leusden.