CTO Morning Coffee

Przed każdym leaderem, prędzej czy później stanie zadanie zwolnienia kogoś. Zwolnienia nie są prostym procesem - dotykają konkretnych osób, są obciążające psychicznie, mogą wpływać negatywnie na zespół. Jak więc robić to dobrze.W tym odcinku rozmawiamy o procesie, do którego każdy leader będzie musiał podejść - zwolnieniach. Zwolnienie, nie musi być traumatyczne. Nie musi to być też pierwsza opcja w naszym zestawie narzędzi. ~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ ‼️Sharing is caring ‼️ Uważasz, że kogoś ten temat mógłby zainteresować, podziel się tym linkiem 👉 https://link.chtbl.com/9iU1MWw5~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ Rozmawiając o temacie zwolnień, pochyliliśmy się nad: Czy byliśmy zwolnieni i jakie wnioski wyciągneliśmy z tego dla siebie?Jakie mamy rodzaje i powody zwolnień w firmach? Dlaczego zwalniamy?Kiedy firmy zwalniają? Czy zwolenienia to zawsze pierwszy krok w przypadku problemów?Zwolnienia z powodów ekonomicznych - co można zrobić zanim zaczniemy zwalniać osoby z zespołuPerformance, kiedy zwalniamy ze względu na jakość pracy/działań. Jak to robićCzy PIP działają czy są stratą czasu?Jak nie przeprowadzać zwolnień, czyli anty-wzorceKto powinien zwalniać?Zwolnienia lidera? Kiedy, dlaczego tak się zdarza?Jak się przygotować do zwolnienień? Jak rozmawiać z zespołem, jak to komunikowaćTips od leaderów, czyli czego nauczyliśmy się z naszego doświadczenia. Zwolnienia nie są proste, ale może ten odcinek pomoże Ci się lepiej do tego procesu przygotować!---To nagranie jest zapisem spotkania na Twitter Spaces, tak jak zostało przeprowadzone, bez dodatkowej obróbki. Zapraszamy do dołączenia do przyszłych spotkań na https://www.ctomorning.coffee

Wypalenie! Problem? Powód do wstydu? Porażka? Szansa na zmianę?  Porozmawiajmy otwarcie i konkretnie o wypaleniu! Każdy może zakłądać, że problem go nie dotyczy, ale z naszych obserwacji, jest szerszy niż to się może wydawać. Nie dotyczy tylko branży IT, ale w IT jest obecny i mocno widoczny.~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ ‼️Sharing is caring ‼️ Uważasz, że kogoś ten temat mógłby zainteresować, podziel się tym linkiem 👉 https://link.chtbl.com/OqEW5UC4~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ W trakcie rozmowy porozmawialiśmy między innymi o:Co to jest burnout i dlaczego o tym rozmawiamy? Jak rozpoznać "burnout" u siebie ale też w zespole? Jak lądujemy "w tym miejscu", czyli co prowadzi do tego, że się wypalamy?Jak organizacje mogą/powinny podejść do przeciwdziałania wypaleniu i wsparcia ludzi nim dotkniętychCo robimy, żeby rozładować problem "burnout": zanim wystąpi lub gdy go zdiagnozujemy.Jaką rolę odgrywa lider w rozpoznaniu/pomocy dla osób zmagających się z wypaleniemWskazówki dla liderów zmagających się z wypaleniem u siebie czy w zespoleZapraszamy ---To nagranie jest zapisem spotkania na Twitter Spaces, tak jak zostało przeprowadzone, bez dodatkowej obróbki. Zapraszamy do dołączenia do przyszłych spotkań na https://www.ctomorning.coffee

Wszyscy syszeliśmy dowcipy o konsultantach ... a ile w nich prawdy? W tym CTO Morning Coffee kolejny 🔥gorący 🔥temat, czyli "konsultantem być". O byciu konsultantem, roli konsultantów, jasnych i ciemnych stronach tego zawodu ... głosami byłych i obecnych konsultantów, osób z nimi pracującymi i zatrudniających ich. Kim jest konsultant i dlaczego istnieje takie zajęcie? Czy konsultant to ktoś potrzebny, czy zło konieczne (a może zbędne)? Jaką rolę pełni konsultant ... to i wiele innych tematów, w godzinnej rozmowie z udziałem wielu gości, którzy zabrali głos. ~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ ‼️Sharing is caring ‼️ Uważasz, że kogoś ten temat mógłby zainteresować, podziel się tym linkiem 👉  https://link.chtbl.com/IzJAYAMM~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ O czym rozmawialiśmy? Lista jest długa ale między innymi: Czym jest konsulting i kim jest konsultant? Jaka jest rola konsulting w organizacji? Co konsultanci przynoszą "do stołu?"Jakie są modele konsultingu/konsultantów - od personal brand bo "big brands"Konsulting jako etap kariery w ścieżce rozwojuWewnętrzny konsulting w organizacji - Potrzebny? Nie potrzebny? Jaką rolę pełni?Umięjętności wymagane do bycia konsultantemCiemne strony konsultingu, zarówno dla konsultantów jak i dla klientów... i jak zwykle polecenia źródeł, książek i materiałów, gdzie można temat zgłębić bardziej. Getting Naked Managing Professional Services Firm The Secrets of Consulting: A Guide to Giving and Getting Advice SuccessfullyPolecamy. Odcinek 💣---To nagranie jest zapisem spotkania na Twitter Spaces, tak jak zostało przeprowadzone, bez dodatkowej obróbki. Zapraszamy do dołączenia do przyszłych spotkań na https://www.ctomorning.coffee

"Kup pan cegłę!", to zdanie w takim czy innym kontekście znają prawie wszyscy. Sprzedaż! Negatywnie kojarzona z "ciemnymi" sztuczkami i obietnicami bez pokrycia ... czy to coś złego? Czy lider powinien potrafić sprzedawać? Czym jest sprzedaż? Jak się jej nauczyć i jak przekonać się do tego, że sprzedawać każdy powinien. Czy pisząc ten opis, sprzedaję Wam ten odcinek? ~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ ‼️Sharing is caring ‼️ Uważasz, że kogoś ten temat mógłby zainteresować, podziel się tym linkiem 👉  https://link.chtbl.com/E5qJuk-S~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ Na tapetę wzieliśmy sprzedaż: proces, umiejętność, podejście, praktyki i narzędzia. Sprzedaż to nie jest tylko sprzedaż rozwiązania czy usługi do klienta końcowego. To też przekonanie zespołu do swojego podejścia lub przekonanie przełożonych, do pomysłu jaki chce się realizować. Dyskusja w odcinku była ciekawa i mocno ożywiona, a to przez co przeszliśmy między innymi:Czym jest sprzedaż i o czym mówimy, jak mówimy o sprzedaży? Jak w sprzedaży pomagają nam historie a jak fakty i dane? Jak przekonać innych do swoich pomysł sprzedając je. Doświadczenia, sposoby, tricki związane z procesem sprzedaży wewnątrz i na zewnątrzCzy sprzedając trzeba mówić czy raczej słuchać i dlaczego? To wszystko oczywiście z perespektywy lidera technologicznego w organizacji. Zapraszamy!Kilka materiałów wymienionych w odcinku:To Sell is Human: The Surprising Truth About Moving OthersInfluencePre-suasionHow to win friends and influence peopleGetting Naked: A Business Fable about Shedding the Three Fears That Sabotage Client LoyaltyPrzygotowywanie prezentacji: slide:ology: The Art and Science of Creating Great PresentationsThe Art of Stage PresenceStorytelling with Data: A Data Visualization Guide for Business Professionals---To nagranie jest zapisem spotkania na Twitter Spaces, tak jak zostało przeprowadzone, bez dodatkowej obróbki. Zapraszamy do dołączenia do przyszłych spotkań na https://www.ctomorning.coffee

Jeden na jeden! Spotkanie przed którym drży i pracownik jak i "młody" leader? Zło konieczne czy pożyteczne narzędzie. Jak jest naprawdę? Tym razem rozprawiamy się z tematem spotkań "jeden na jeden!". 1:1 to nie tylko potencjalny wynik meczu w lidze piłkarskiej, ale też narzędzie w arsenale lidera. ~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ ‼️Sharing is caring ‼️ Uważasz, że kogoś ten temat mógłby zainteresować, podziel się tym linkiem 👉  https://link.chtbl.com/RC4IPIr9~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ Ten odcinek to czyste złoto! Przy aktywnym udziale naszych słuchaczy rozmawiamy o tym czy, kiedy i jak prowadzić rozmowy jeden na jeden! Dowiesz się:Jaki z "jeden na jeden" korzystać efektywnie?Dla kogo są spotkania 1:1 - dla lidera czy dla Ciebie? Jak sie do niego przygotować aby było efektywnie? Jak widzi spotkania 1:1 osoba, która je prowadzi jak i ta, która jest jego "uczestnikiem"? Te i wiele innych tematów, okraszone pytaniami i doświadczeniami naszego grona słuchających. Warto! Zapisz też na przyszłość i odsłuchaj, przed każdym 1:1.---To nagranie jest zapisem spotkania na Twitter Spaces, tak jak zostało przeprowadzone, bez dodatkowej obróbki. Zapraszamy do dołączenia do przyszłych spotkań na https://www.ctomorning.coffee

Jak śpiewał Sid Vicious "I faced the wall and the world, And did it my way". Więc właśnie - jak wyglądało to "my way" w dojściu do pozycji lidera w technologi?  Odcinek trochę retro a trochę retrospektywa - porozmawialiśmy o tym, jak wyglądała nasza i naszych gości droga zawodowa i dojście do pozycji lidera. ~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ ‼️Sharing is caring ‼️ Uważasz, że kogoś ten temat mógłby zainteresować, podziel się tym linkiem 👉  https://link.chtbl.com/r4_-EIID~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ Z odcinka dowiecie się między innymi:Jak wyglądały pokrętne drogi Tomka, Wojtka i Sebastiana do pierwszego komputera (a oczywiste nie były) Jak wyglądaly pierwsze kroki i jakie programy tworzyliśmy? Gdzie i jak rozpoczęły się ścieżki bardziej zawodowe i jak zarobiliśmy pierwsze 💵w branży. Kiedy, jak i gdzie wydarzył się "przełom", który spowodował, że spojrzeliśmy na pozycję "lidera"Jak wyglądały drogi zawodowe i dojście do pozycji lidera naszych słuchaczy, którzy wzięli udział w dyskusji w tej rozmowe. Jak to mówią, historia się nie powtarza, ale się rymuje, więc z tych historii napewno wyciągniecie coś dla siebie. Zapraszam! ---To nagranie jest zapisem spotkania na Twitter Spaces, tak jak zostało przeprowadzone, bez dodatkowej obróbki. Zapraszamy do dołączenia do przyszłych spotkań na https://www.ctomorning.coffee

W tym odcinku temat często skryty, pomijany ale ważny - TOKSYCZNE OSOBOWOŚCI! Każdy z nas spotkał się z toksycznymi zachowaniami i osobami w ramach zespołów. Jak je rozpoznać? Jak sobie z tym radzić? Zwalniać czy trzymać w zespole?  Czy CEO może być toksyczny i co się wtedy dzieje? Na tapetę z Wojtkiem Ptakiem i gościnnym występem z publiczności Maćka Stopy, porozmawialiśmy o toksycznych zachowaniach i osobach w zespołach. ~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ ‼️Sharing is caring ‼️ Uważasz, że kogoś ten temat mógłby zainteresować, podziel się tym linkiem 👉  https://link.chtbl.com/WDGH9aQK ~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ W ramach odcinka, autentycznymi historiami ze swojej kariery podzielili się między innymi Kuba Gutkowski i Piotrek Stapp 👏👏👏.A jakie tematy wzięliśmy na tapetę? Co to jest toksyczna osobowość i jak to wpływa na otoczenie, zespół, firmę? Z jakimi typami toksycznych osób/zachowań mamy do czynieniaJak rozpoznać toksyczną osobowość w zespole? Wypalenie a zachowania toksyczneDawać feedback i korygować czy takie osoby eliminować z zespołu szybko? Brliiant asholes ... kto to, jak sobie z nimi radzić? Toksyczni, młodzi liderzy - nieuświadomiona toksyczność Techniki i podejścia do rozmowy o problemach z toksycznymi osobami/zachowaniami w firmie.Sprawdzone narzędzia, źródła i sposoby działania Wszystko oparte o doświadczenie, zdarzenia w firmach i faktyczne sytuacje więc 100% praktyki.Wiedza, która przyda się każdemy liderowi ... nie tylko technicznemu.---To nagranie jest zapisem spotkania na Twitter Spaces, tak jak zostało przeprowadzone, bez dodatkowej obróbki. Zapraszamy do dołączenia do przyszłych spotkań na https://www.ctomorning.coffee

Co czyta CTO? W tym odcinku, nagranym w trakcie wakacji podzielilśmy się swoją listą rekomendacji jeżeli chodzi o książki, rzeczy do słuchania i różne inne źródła. Słuchacze aktywnie dorzucili swoje pozycje. Przygotuj swoją biblioteczkę ... lista nie jest krótka. Warto zapisać link do tego odcinka i wracać do niego, gdy potrzebujesz czegoś do przeczytania! Link przyda się też jako ściąga do listy prezentów dla ludzi w "tech"!~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ ‼️Sharing is caring ‼️ Uważasz, że kogoś ten temat mógłby zainteresować, podziel się tym linkiem 👉  https://link.chtbl.com/iluJLpUN ~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ Rekomendacje rekomendacjami, ale oprócz samych tytułów, podzieliliśmy się tym dlaczego je wybraliśmy, co z nich się dowiedzieliśmy i dlaczego warto po nie sięgnąć. Same autentyczne opinie. Żadnych płatnych 'endorsment' lub opini od botów.Lista pozycji wymienionych w odcinku (niekoniecznie kompletna lista, więc i tak warto przesłuchać całość 🖖):The 7 Habits of Highly Effective People: Powerful Lessons in Personal ChangeLex Friedman Podcast (podcast) The quick fixYou Are Not So SmartThe Chimp ParadoxArchitecture Patterns with Python Narrative EconomicsThe Storyteller's SpellbookPitch anythingLearning Domain-Driven DesignPatterns, Principles, and Practices of Domain-Driven DesignJust Enough Software Architecture: A Risk-Driven ApproachThe Secrets of Consulting: A Guide to Giving and Getting Advice SuccessfullyThe Principles of Product Development FlowThe Management Myth: Debunking Modern Business PhilosophySelf-Sovereign IdentityThe Network StateThe Sovereign Individual: Mastering the Transition to the Information AgeStrategic Monoliths and Microservices: Driving Innovation Using Purposeful ArchitectureTeam Topologies: Organizing Business and Technology Teams for Fast FlowBehind the tech (podcast) Wątek Twitter, w którym notowaliśmy wszystkie rekomendacje znajdziecie tutaj. ---To nagranie jest zapisem spotkania na Twitter Spaces, tak jak zostało przeprowadzone, bez dodatkowej obróbki. Zapraszamy do dołączenia do przyszłych spotkań na https://www.ctomorning.coffee

Znaleźliście kandydatów, zrekrutowaliście, podpisaliście umowy, wszyscy dostali uprawnienia do Gita i zaproszenie na Slacka, … ale czy to oznacza, że udało się stworzyć 🌟TEAM🌟? W ramach tego spotkania, wzięliśmy na tapetę temat budowania zespołu, czyli jak zbudować i formę i masę!(Prawie) Wszystko czego potrzbujecie, żeby zbudować zespół ... w jednym odcinku. ~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ ‼️Sharing is caring ‼️ Uważasz, że kogoś ten temat mógłby zainteresować, podziel się tym linkiem 👉 https://link.chtbl.com/q83apQ2O ~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ A o czym rozmawialiśmy: 1️⃣ Jak budować team z ludzi, którzy nigdy nie widzieli się na żywo? 2️⃣ Integracje zespołowe: good/bad practices (np. szukamy wspólnych mianowników czy jesteśmy 100% inclusive, jak to jest z tą rolą napojów wyskokowych?)3️⃣ Wspólna tożsamość (teamu) - jeszcze prawda czy już ściema? (w kontekście np. teamów zorientowanych wokół produktów, teamów samo-formujących się, teamów zadaniowych, itp.)4️⃣ Kultura zespołu a kultura firmy (m.in. mechanizmy kontroli i zakres autonomii, narracja oparta na rywalizacji)5️⃣ Gdy w teamie dzieje się źle ... (np. jak pomóc teamowi pokonywać kryzysy, self-healing teamu VS zakres autonomii) ---To nagranie jest zapisem spotkania na Twitter Spaces, tak jak zostało przeprowadzone, bez dodatkowej obróbki. Zapraszamy do dołączenia do przyszłych spotkań na https://www.ctomorning.coffee

Co przyniesie nam 2023? Tego nie wie nikt, nawet ChatGPT. Nie oznacza to, że nie możemy się z Wami podzielić naszym gdybaniem z fusów i tym co przewidujemy, że może się stać. Wojtek, Sebastian i Tomek dzielą się w tym odcinku swoimi przemyśleniami, co przyniesie rok 2023 (a może i nawet kilka kolejnych). Przewidywanie z fusów wysokiej jakości (zarówno fusy, jak i przewidywanie)!~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ Ten odcinek, wyjątkowo wrzucamy od razu po jego nagraniu. Przewidywania na 2023 mieć wartość, w ... 2023 roku, dlatego zdecydowaliśmy się wrzucić go już tydzień po nagraniu. Kolejne odcinki z archiwum, będą się pojawiały już w normalnym trybie.  Stay tuned 🖖~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ Co przyniesie nam 2023? Tego nie wie nikt, nawet ChatGPT. Nie oznacza to, że nie możemy się z Wami podzielić naszym gdybaniem z fusów i tym co przewidujemy, że może się stać. Wojtek, Sebastian i Tomek dzielą się w tym odcinku swoimi przemyśleniami, co przyniesie rok 2023 (a może i nawet kilka kolejnych). Przewidywanie z fusów wysokiej jakości (zarówno fusy, jak i przewidywanie)! ~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ ‼️Sharing is caring ‼️ Uważasz, że kogoś ten temat mógłby zainteresować, podziel się tym linkiem 👉 https://link.chtbl.com/PsaSvpT9 ~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~ A w jakich obszarach podzieliliśmy sie naszymi przewidywaniami? Geopolityka, nasza ocena sytuacji i jej wpływ na nasze bliższe i dalsze otoczenie Zmieniające się łańcuchy dostaw i odwrócenie globalizacjiEkonomia, jak geopolityka będzie wpływać na branże IT i nie tylkoTrendy w technologii, co wypaliło w 2022, co może wypalić w 2023Jak geoplityka, ekonomia i technologia zazębiają się ze sobąAI ... i ich zastosowanie ... no nie mogło tego zabranąćJak wyścig w AI wpłynie na rynek IT ... czy Microsoft i Google będą miały starcie na tym obszarze? Trendy dookoła AI ... federated learning i podobne. Crypto ... czy to będzie rok "crypto na Linux"? ... i wiele innych Jak widać tematyka, w której jesteśmy mocni, mamy coś do powiedzenia ... a przynajmniej mamy opinię, i nie wahamy się jej użyć.---To nagranie jest zapisem spotkania na Twitter Spaces, tak jak zostało przeprowadzone, bez dodatkowej obróbki. Zapraszamy do dołączenia do przyszłych spotkań na https://www.ctomorning.coffee