Lederpodden
Tor Ă
ge Skagestad Eikerapen
đ„ Norges mest hĂžrte ukentlige podcast om ledelse. Med organisasjonspsykolog Tor Ă
ge Eikerapen fra Execu. Execu hjelper organisasjoner Ă„ utvikle enda bedre ledere og ledergrupper.
Meld deg pÄ vÄrt ukentlige nyhetsbrev: http://www.lederpodden.no
SpÞrsmÄl, tips eller innspill: lederpodden@execu.no
Meld deg pÄ vÄrt ukentlige nyhetsbrev: http://www.lederpodden.no
SpÞrsmÄl, tips eller innspill: lederpodden@execu.no
Episodes
Mentioned books
Mar 27, 2026 âą 50min
đŻ Rekruttering som faktisk fungerer â fra magefĂžlelse til metode â med Elin ĂrjasĂŠter og Maria MolvĂŠr Nesseth
De fleste ledere tar noen av sine viktigste beslutninger i lĂžpet av Ă©n time â i et jobbintervju. Der skal de vurdere kompetanse, personlighet, samarbeidsevne og potensial. Problemet? Forskningen viser at vi er overraskende dĂ„rlige til Ă„ gjĂžre nettopp det.Likevel fortsetter mange Ă„ rekruttere pĂ„ samme mĂ„te: en stillingsannonse, noen intervjuer, litt magefĂžlelse â og kanskje en referansesjekk helt til slutt.I denne episoden mĂžter du Elin ĂrjasĂŠter, dosent i HR og arbeidsliv ved HĂžyskolen Kristiania og tidligere headhunter, og Maria MolvĂŠr Nesseth, seniorrĂ„dgiver i rekrutteringsselskapet Cruis. Sammen har de skrevet RekrutteringshĂ„ndboka, og deler hva som faktisk skal til for Ă„ lykkes med ansettelser.đPĂ„meldingen til hĂžstens utgave av Lederprogrammet er nĂ„ Ă„pen! Oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. đ Mer informasjon og pĂ„melding
Mar 19, 2026 âą 1h 4min
đ Slik lĂ„ser du opp fastlĂ„st kommunikasjon â nĂ„r det virkelig gjelder. Med Einar Steen og Idar Johannessen
Mange ledergrupper sier de Ăžnsker ĂŠrlighet. Men nĂ„r noen sier hva de faktisk mener â gĂ„r den det gjelder i forsvar. I denne episoden mĂžter du psykologspesialist og partner i PwC, Einar Steen og dosent emeritus Idar Johannessen, til en ĂŠrlig samtale om hva som faktisk skjer nĂ„r det lĂ„ser seg i kommunikasjonen. For bak gode intensjoner ligger det ofte forsvar, antakelser og mĂžnstre som ingen tĂžr Ă„ sette ord pĂ„ â men som styrer alt.đŹ De fleste ledere trener aldri pĂ„ de vanskeligste samtalene. Det er derfor de gĂ„r dĂ„rlig. Snart kan du trene â fĂžr det gjelder. Leaderskills AI gir deg realistiske samtaler og direkte tilbakemelding. đ Sett deg pĂ„ venteliste
Mar 13, 2026 âą 42min
đ„ Slutt Ă„ roe ned de frustrerte medarbeiderne dine â med Marius Jones fra AFF
De mest velfungerende arbeidsmiljĂžene er ikke de mest positive. Det er de der folk torde Ă„ vĂŠre frustrerte. Marius Jones er seniorkonsulent i AFF og har forsket pĂ„ hvordan fĂžlelsesklima oppstĂ„r i oppstartsbedrifter. Funnene hans utfordrer det meste vi tror om god stemning pĂ„ jobb.I denne episoden lĂŠrer du:Hvorfor frustrasjon er et symptom pĂ„ engasjementHva som skjer nĂ„r negative fĂžlelser undertrykkesHvordan du mĂžter andres fĂžlelser uten Ă„ prĂžve Ă„ fikse demMarius sin nye bok Om fĂžlelser og ledelse kommer ut i juni.đŻ Vil du trene pĂ„ nettopp dette?Leaderskills.ai er en ny digital treningsplattform der du Ăžver pĂ„ krevende ledersamtaler â med AI som samtalepartner og tilbakemelding etterpĂ„. Plattformen er under utvikling. Sett deg pĂ„ ventelisten pĂ„ leaderskills.ai og fĂ„ tidlig tilgang.
Mar 5, 2026 âą 54min
đ§ Slik oppdager du lederens blindsone â Med Espen Skorstad og Mats Englund
Big Five har blitt gullstandarden i personlighetstesting. Men hva om du bare mĂ„ler âlyse trekkâ â og dermed overser det som faktisk skaper risiko nĂ„r noen fĂ„r makt, budsjett og folk? I denne episoden mĂžter du Espen Skorstad og Mats Englund fra Fairsight. Sammen tar vi deg med inn i feltet âmellomâ normal personlighet og klinikk: subkliniske mĂžnstre, skyggesider og atferd som kan bli destruktiv i lederrollen. Leaderskills AI â tren pĂ„ vanskelige samtaler fĂžr de skjer. MĂžt en realistisk AI-medarbeider og fĂ„ direkte tilbakemelding pĂ„ tydelighet, empati og struktur. đ Sett deg pĂ„ venteliste pĂ„ leaderskills.ai
Feb 27, 2026 âą 34min
đ©đ»ââïž Alt om endringene i arbeidsmiljĂžloven pĂ„ 30 min â med Trond Erik Kvalsnes fra Littler
Fra 1. januar 2026 skjerpes kravene til det psykososiale arbeidsmiljĂžet. Nye begreper som rolleklarhet, rollekonflikt og emosjonelle krav er tatt inn i loven â og forventningene til dokumentasjon og risikovurdering blir tydeligere. I denne episoden forklarer advokat og partner i Littler, Trond Erik Kvalnes, hva som faktisk er nytt â og hva som bare er tydeliggjort.Leaderskills AI â tren pĂ„ vanskelige samtaler fĂžr de skjer. MĂžt en realistisk AI-medarbeider og fĂ„ direkte tilbakemelding pĂ„ tydelighet, empati og struktur.đ Sett deg pĂ„ venteliste pĂ„ leaderskills.ai
Feb 19, 2026 âą 47min
đ Historien om Easee â og hva som egentlig gikk galt â med Thomas Ramstad
Easee var et av Norges mest omtalte tech-eventyr â helt til alt stoppet opp. I denne episoden mĂžter du Thomas Ramstad, tidligere mellomleder i Easee og forfatter av boka The Easy Way. Sammen gĂ„r vi gjennom hva som egentlig skjedde â og hvorfor historien egentlig handler om ledelse, kultur, fart og blindsoner.đđ»ââïž Ănsker du Ă„ utvikle deg som leder denne vĂ„ren? Kun 2 ledige plasser til Lederprogrammet som starter 3. mars. đ Sikre din plass her<
Feb 12, 2026 âą 58min
đȘ Effektive ledergrupper 3.0 â med Thomas Midelfart og Henning Bang
Henning Bang og Thomas Nesset Midelfart er tilbake med tredje utgave av Effektive ledergrupper â boka som har definert feltet i 14 Ă„r. NĂ„ har de nye data pĂ„ hva som faktisk avgjĂžr om ledergruppen skaper verdi â og hva som skal til i praksis. I episoden deler Henning og Thomas sine beste tips og vi tar et tilbakeblikk pĂ„ hva som har skjedd siden boka fĂžrste gang kom i 2012.âŒïž Neste utgave av Lederprogrammet er utsolgt â men vi har valgt Ă„ legge ut noen ekstra plasser. Du kan sikre deg din plass her: www.lederprogrammet.no
Feb 6, 2026 âą 36min
đ· Hva er sykefravĂŠrsparadokset? Med Unn Therese Omdal
SykefravĂŠret er hĂžyt â selv om vi gjĂžr «alt riktig». Kanskje er problemet ikke individene, men systemene de jobber i. I denne episoden utforsker vi hvorfor sykefravĂŠret blant kvinner er sĂ„ hĂžyt i et arbeidsliv som pĂ„ papiret er inkluderende og fleksibelt. Samtalen handler om emosjonell belastning, kvinnehelse, lederspenn og hvorfor gode intensjoner ikke er nok hvis systemene rundt folk svikter.Gjest er Unn Therese Omdal, statsviter og forfatter av SykefravĂŠrsparadokset, som utfordrer etablerte sannheter om sykefravĂŠr og lederansvar.âŒïž VĂ„rens utgave av Lederprogrammet er nĂ„ utsolgt. Etter stor pĂ„gang â og flere sterke kandidater vi ikke Ăžnsket Ă„ si nei til â har vi valgt Ă„ Ă„pne inntil 5 ekstra plasser. FĂžrste kvinne/mann til mĂžlla! Meld deg pĂ„ her
Jan 30, 2026 âą 33min
đĄKan empati gjĂžre deg til en bedre leder? â Med KG Stave
Empati har lenge vĂŠrt sett pĂ„ som noe valgfritt i ledelse. Fra 1. januar 2026 er det ikke lenger tilfelle. Da tydeliggjĂžres kravene i arbeidsmiljĂžloven til et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljĂž. Det betyr at ledere kan holdes ansvarlige for rolleuklarhet, urimelig arbeidspress, manglende oppfĂžlging og emosjonell belastning â ogsĂ„ ved hjemmearbeid.Jurist og seksjonsleder i Politidirektoratet, KG Stave, er aktuell med boken Verdien av empati i ledelse. Hun viser hvorfor empati ikke er «snillhet», men en nĂždvendig lederferdighet for Ă„ forebygge sykefravĂŠr, skape trygghet og levere resultater gjennom mennesker.đđ»ââïž Ănsker du en stĂžrre leder-verktĂžykasse? Lederprogrammet har oppstart 3. mars. Kun 3 plasser igjen. Mer informasjon og pĂ„melding.
Jan 22, 2026 âą 42min
đ§ Psykisk helse er blitt et lederansvar â kan KI hjelpe? Med Sondre LiverĂžd og Espen VeierĂžd
SykefravĂŠret knyttet til psykisk helse Ăžker kraftig. Samtidig skjerpes forventningene til hvordan ledere jobber forebyggende med det psykososiale arbeidsmiljĂžet. Dette er ikke lenger noe som kan delegeres bort. Mange ledere kjenner pĂ„ et ubehagelig gap mellom hva de har lyst til Ă„ fĂ„ til og verktĂžyene de har tilgjengelig.Psykolog Sondre Risholm LiverĂžd og teknologigrĂŒnder Espen VeierĂžd har utviklet en KI-samtalepartner som langt pĂ„ vei er klone av hvordan Sondre er som psykolog. Kan KI-baserte samtalepartnere faktisk bidra til bedre psykisk helse pĂ„ jobb â eller mĂ„ ledere lete andre steder?đ©âđ« Ănsker du Ă„ utvikle deg som leder denne vĂ„ren? Lederprogrammet har oppstart 3. mars i Oslo. Kun 3 ledige plasser. đ Mer informasjon og pĂ„melding.
