Hannah Schade

Hannah Schade, Arbeitssoziologin und Psychologin am Leibniz-Institut für Arbeitsforschung, beleuchtet das Phänomen des Quiet Quitting. Sie diskutiert, ob die Generation Z faul ist oder nur Grenzen setzt, um ihre Work-Life-Balance zu schützen. Zudem erläutert sie die gesundheitlichen Folgen von Überarbeitung und betont die Notwendigkeit eines Dialogs zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Trotz der Vorurteile gibt es auch positive Aspekte von Quiet Quitting, die zu einem besseren Umgang mit Stress führen können.