Wie sich Entscheider von Innovationen überzeugen lassen | #Transformation 🖌

Die Highest Paid Person Opinion (HIPPO) beeinflussen EXPERTENGESPRÄCH | Wir sprechen über HIPPOs (Highest Paid Person Opinions) und warum diese Innovationen im Weg stehen können. Experte Christopher Böhnke erklärt dazu, wie man Entscheider positiv überzeugen kann und welche Rolle Teamstrukturen dabei spielen. In this episode you'll learn... ...wie man mit Entscheidern geschickt kommuniziert ...ob Innovationen immer umsatzrelevant sein müssen ...wie innovative Teamstrukturen aussehen ...wie man Sinn und Visionen bei Mitarbeitern fördert ➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Design: Mit dem Designexperten Christopher Böhnke sprechen wir darüber, wie die Zukunft der Arbeit aussieht. Egal, ob digitale Arbeitsmethoden, innovative Lösungsfindungen, global verteilte Teams oder nachhaltige Office-Gestaltung: Christoph beamt dich in die Future of Work. __________________________ ||||| PEOPLE ||||| 👤 Christopher Böhnke, 👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 [Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren __________________________ ||||| CHAPTER ||||| (00:00:00) Vorstellungsrunde und Einführung ins Thema (00:02:24) Was ist eigentlich ein HIPPO? (00:11:29) Wie man mit Entscheidern geschickt kommuniziert (00:15:11) Die Rolle von Ego und Politik in innovationsprozessen (00:18:15) Müssen Innovationen immer umsatzrelevant sein? (00:21:58) Wie sehen innovative Teamstrukturen aus? (00:27:07) Wie man Sinn und Visionen bei Mitarbeitern fördert (00:31:03) Die Bedeutung von Agilität im Unternehmen __________________________ ||||| MORE INFORMATION ||||| 💛 [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.