For a Better Working Life – Der NWX Podcast Studie: Frauen wollen führen – aber unter anderen Bedingungen
Apr 12, 2022
Lilian Gehrke-Vetterkind ist systemische Beraterin und Autorin der Studie „Frauen wollen führen“. Sie erklärt, dass viele Frauen Führungspositionen anstreben, jedoch andere Bedingungen erwarten. Themen wie Mentoring, flexibles Arbeiten und eine positive Feedbackkultur sind entscheidend. Außerdem diskutiert sie, wie Stereotypen und Unternehmenskultur Frauen behindern. Die Präferenzen von Frauen für geteilte Verantwortung und Servant Leadership zeigen, dass sie die perfekten Führungskräfte sind, wenn die Voraussetzungen stimmen.
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Episode notes
Begleitung Bei Führungsstart Erwünscht
- Viele Frauen wünschen sich Mentoring oder Coaching beim Eintritt in eine Führungsrolle.
- Dieser Wunsch wird nicht als Kompetenzmangel, sondern als verantwortungsvolle Vorbereitung verstanden.
Implementiere Mentoring Für Neue Führungskräfte
- Biete Mentoring und Sparringspartner für neue Führungskräfte an.
- Erkenne dieses Angebot als Stärke und nicht als Schwäche.
Anerkennung Und Vertrauen Sind Zentrale Forderungen
- Frauen verlangen uneingeschränkte Anerkennung ihrer Kompetenz unabhängig vom Geschlecht.
- Außerdem brauchen sie Vertrauen vom übergeordneten Management ohne ständige Kontrolle.