#263 Partnerverlof stuwt gender diversiteit

De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie. Met specialisten en praktijkvoorbeelden. In deze aflevering zijn Masha Trommel – lobby en Public Affairs bij Women Inc. en Jules van der Perre Global Head of Reward ABN AMRO te gast. Voor 1 jan 2019 moesten partners na de geboorte van hun kind na 2 werkdagen weer aan de slag. Hoe staat het nu met het partnerverlof en andere regelingen die de gelijkwaardigheid van man en vrouw moeten bevorderen?